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農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案（精選10篇）
為了保障事情或工作順利、圓滿進(jìn)行，就不得不需要事先制定方案，方案是從目的、要求、方式、方法、進(jìn)度等方面進(jìn)行安排的書面計(jì)劃。我們應(yīng)該怎么制定方案呢？以下是小編為大家收集的農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案，歡迎大家分享。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 1
為適應(yīng)農(nóng)行股份制改革的新形勢(shì)，培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞闹袑痈刹筷?duì)伍，進(jìn)一步優(yōu)化二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，根據(jù)中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行干部選拔任用及崗位輪換制度，結(jié)合我行實(shí)際情況，經(jīng)研究，決定自20xx年初起在我行實(shí)行中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗制度。特制訂本次中層干部競(jìng)聘方案。
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，使德才兼?zhèn)洹⒂兄緩氖虏块T、網(wǎng)點(diǎn)管理的優(yōu)秀人才脫穎而出，把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，加強(qiáng)我行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)
1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
組員：
2、領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
�。�1）領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)中層干部競(jìng)聘工作實(shí)施組織領(lǐng)導(dǎo)，制定競(jìng)聘方案，組織實(shí)施對(duì)參加競(jìng)聘人員的資格審查，參與對(duì)競(jìng)聘人員的'考核，最終確定擬聘人選。
�。�2）領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。
三、競(jìng)聘崗位：
根據(jù)應(yīng)設(shè)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù)，本次競(jìng)聘的崗位為：
辦公室：主任1名，副主任2名。
會(huì)計(jì)部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理1名。
信貸部：經(jīng)理（或副經(jīng)理）1名。
客戶部：經(jīng)理1名，副經(jīng)理2名。
支行營(yíng)業(yè)室：主任1名。
金頂營(yíng)業(yè)所：主任1名。
通甸營(yíng)業(yè)所：主任1名。
四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條件
1、范圍：農(nóng)行縣支行在職正式員工。
2、條件：
�。�1）愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德，有奉獻(xiàn)精神，在行內(nèi)具有較高的威望。
�。�2）堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭(zhēng)先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)績(jī)。
�。�3）行齡3年及以上，學(xué)歷及年齡不限。
�。�4）業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能。
（5）具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排：
1、公布競(jìng)聘崗位。
2、對(duì)原有中層干部全部免職，重新參加競(jìng)聘。但新的部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生以前繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。
3、自薦報(bào)崗。1月3日晚召開職工大會(huì)宣布競(jìng)聘方案，進(jìn)行競(jìng)聘動(dòng)員。競(jìng)聘動(dòng)員結(jié)束后，按競(jìng)聘的崗位、申報(bào)條件和資格，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織符合條件且有意參加競(jìng)聘的申報(bào)人填報(bào)《競(jìng)聘報(bào)崗表》（競(jìng)聘報(bào)崗表向辦公室領(lǐng)�。�，并于1月6日早上班時(shí)交到支行辦公室。
4、理論考試和資格審查。在競(jìng)聘報(bào)崗結(jié)束后，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘報(bào)崗人員進(jìn)行卷面考試（卷面考試成績(jī)?cè)诟?jìng)聘總測(cè)評(píng)中占60%），對(duì)照考試成績(jī)、競(jìng)聘條件和資格對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查后，確定競(jìng)聘候選人名單并公示。
5、競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)。競(jìng)聘候選人在競(jìng)聘測(cè)評(píng)會(huì)上每人作5—10分鐘左右的演講。演講后，全行員工及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)（群眾測(cè)評(píng)占20%，領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)占20%）。
6、確定擬聘人選。參照民主評(píng)議結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選，確定擬聘人選的擬聘崗位，并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示，公示時(shí)間不少于3天。
7、任職審批。公示結(jié)果無(wú)影響者，向州分行報(bào)批或報(bào)備。經(jīng)報(bào)備和審批同意后，由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任（1月12日?qǐng)?bào)備、報(bào)批，15日以前全面結(jié)束）。本行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長(zhǎng)不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對(duì)中層干部進(jìn)行任職考評(píng)，經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 2
一、目的
為提升銀行管理水平，確保中層干部隊(duì)伍的專業(yè)性與適應(yīng)性，推動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，特制定本競(jìng)聘方案。
二、競(jìng)聘原則
公開透明：確保整個(gè)競(jìng)聘過程公正、公平、公開。
擇優(yōu)錄用：依據(jù)候選人的綜合素質(zhì)與實(shí)際能力，擇優(yōu)錄用。
能力導(dǎo)向：重視候選人的專業(yè)能力、管理能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
三、競(jìng)聘崗位
明確需要競(jìng)聘的中層干部崗位（如：部門經(jīng)理、區(qū)經(jīng)理、支行行長(zhǎng)等），并列出各崗位職責(zé)及任職要求。
四、競(jìng)聘流程
發(fā)布通知
在銀行內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄等渠道發(fā)布競(jìng)聘信息，包括崗位職責(zé)、任職要求、競(jìng)聘時(shí)間和方式等。
報(bào)名階段
確定報(bào)名時(shí)間，接受符合條件的員工報(bào)名。報(bào)名需提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)材料。
資格審核
組建審核小組，對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確保符合競(jìng)聘崗位的基本要求。
組織面試
個(gè)人陳述（介紹工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)和對(duì)未來(lái)工作的設(shè)想）。
知識(shí)與技能測(cè)試（依據(jù)崗位需求設(shè)計(jì)的筆試或?qū)嶋H操作）。
結(jié)構(gòu)化面試（通過設(shè)定問題評(píng)估候選人的綜合素質(zhì)）。
依據(jù)審核結(jié)果，安排面試。面試環(huán)節(jié)可包括：
考核評(píng)價(jià)
通過考核小組對(duì)面試表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)分，依據(jù)綜合得分選出合適人選。
組織考察
對(duì)擬任人選進(jìn)行考察，核實(shí)其工作背景和業(yè)績(jī)，確保其綜合適應(yīng)性。
公示與聘任
對(duì)符合條件的'擬任人選進(jìn)行公示，接受全體員工的監(jiān)督與反饋。
公示期滿后，依據(jù)反饋意見，最終確定聘任結(jié)果，進(jìn)行正式聘任。
五、時(shí)間安排
發(fā)布通知：XX年XX月XX日
報(bào)名時(shí)間：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
資格審核：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日
面試安排：XX年XX月XX日
考察與公示：XX年XX月XX日
六、崗位培訓(xùn)與發(fā)展
對(duì)于新任中層干部，提供系統(tǒng)的培訓(xùn)與輔導(dǎo)，幫助其快速適應(yīng)崗位要求和銀行文化，構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和協(xié)同合作機(jī)制。
七、后續(xù)評(píng)估
定期對(duì)中層干部的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估與反思，通過多種渠道收集反饋意見，確保干部隊(duì)伍的整體素質(zhì)不斷提高。
八、預(yù)算與資源
根據(jù)競(jìng)聘流程所需的資源和費(fèi)用，制定預(yù)算，包括宣傳費(fèi)用、考核材料、培訓(xùn)課程等，確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。
九、注意事項(xiàng)
競(jìng)聘要求嚴(yán)格遵循內(nèi)部制度和紀(jì)律，任何違反行為將受到嚴(yán)肅處理。
保護(hù)參與者的隱私和信息安全，確保數(shù)據(jù)保密。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 3
一、競(jìng)聘目的
為進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)銀行中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，選拔出德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精湛、管理能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才充實(shí)到中層管理崗位，促進(jìn)農(nóng)業(yè)銀行各項(xiàng)業(yè)務(wù)持續(xù)、健康、快速發(fā)展，特制定本競(jìng)聘方案。
二、競(jìng)聘原則
公平、公正、公開原則：整個(gè)競(jìng)聘過程透明化，所有符合條件的員工均有平等的參與機(jī)會(huì)，競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果向全體員工公開。
德才兼?zhèn)�、以德為先原則：注重競(jìng)聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德和個(gè)人品德，同時(shí)考察其業(yè)務(wù)能力、管理經(jīng)驗(yàn)和綜合素質(zhì)。
人崗匹配、擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)崗位要求和競(jìng)聘者的綜合表現(xiàn)，選拔出最適合崗位需求的人員，確保人盡其才、才盡其用。
三、競(jìng)聘組織
成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由行長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，其他行領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的總體策劃、組織實(shí)施、監(jiān)督指導(dǎo)和結(jié)果審定等工作。同時(shí)，設(shè)立競(jìng)聘工作辦公室，設(shè)在人力資源部，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的日常事務(wù)，包括發(fā)布公告、報(bào)名登記、資格審查、組織考試、面試、考察等環(huán)節(jié)。
四、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘的中層干部崗位包括但不限于：各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理、副經(jīng)理，各支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等若干崗位，具體崗位及職責(zé)要求在競(jìng)聘公告中詳細(xì)列出。
五、競(jìng)聘條件
基本條件
具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，誠(chéng)實(shí)守信，無(wú)不良記錄。
具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作勤奮努力，勇于擔(dān)當(dāng)，具有良好的`團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
身體健康，能夠適應(yīng)崗位工作要求，具備履行崗位職責(zé)所需的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)。
學(xué)歷及工作經(jīng)驗(yàn)要求
一般應(yīng)具有本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具有x年以上銀行工作經(jīng)驗(yàn)，其中在基層崗位或相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域工作不少于x年。
競(jìng)聘部門經(jīng)理崗位的，應(yīng)具有x年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；競(jìng)聘支行行長(zhǎng)崗位的，應(yīng)具有x年以上支行管理工作經(jīng)驗(yàn)或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。
業(yè)務(wù)能力及業(yè)績(jī)要求
熟悉銀行業(yè)務(wù)和相關(guān)法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)拓展能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力、市場(chǎng)分析能力和決策能力。
在過往工作中取得顯著業(yè)績(jī)，如業(yè)務(wù)指標(biāo)完成情況良好、在重大項(xiàng)目或業(yè)務(wù)創(chuàng)新中發(fā)揮重要作用、在團(tuán)隊(duì)管理方面有突出表現(xiàn)等。具體業(yè)績(jī)要求根據(jù)不同崗位特點(diǎn)在競(jìng)聘公告中明確規(guī)定。
六、競(jìng)聘流程
發(fā)布競(jìng)聘公告
通過農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄等渠道發(fā)布競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、條件、流程、時(shí)間安排等相關(guān)事項(xiàng)，公告發(fā)布時(shí)間不少于x個(gè)工作日。
報(bào)名
報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起x個(gè)工作日內(nèi)接受報(bào)名。
報(bào)名方式：符合條件的員工填寫《農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘報(bào)名表》，并提交相關(guān)證明材料（學(xué)歷證書、學(xué)位證書、職稱證書、獲獎(jiǎng)證書、工作業(yè)績(jī)證明材料等），在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將報(bào)名材料報(bào)送至競(jìng)聘工作辦公室（人力資源部）。每人限報(bào)一個(gè)崗位。
資格審查
競(jìng)聘工作辦公室按照競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果在內(nèi)部辦公系統(tǒng)和公告欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。通過資格審查的人員進(jìn)入筆試環(huán)節(jié)。
筆試
筆試內(nèi)容：主要包括金融基礎(chǔ)知識(shí)、銀行業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、時(shí)事政治、寫作能力等方面。
筆試形式：采用閉卷考試方式，時(shí)間為x小時(shí)。
筆試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織專業(yè)人員進(jìn)行閱卷評(píng)分，按照得分高低確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單，進(jìn)入面試的人數(shù)與競(jìng)聘崗位數(shù)的比例一般不低于x：x。筆試成績(jī)?cè)趦?nèi)部辦公系統(tǒng)和公告欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。
面試
面試組成：面試評(píng)委由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組部分成員、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、外部專家等組成，一般不少于x人。
面試內(nèi)容：主要考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、管理經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)變能力、溝通表達(dá)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力以及對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí)和工作思路等。
面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試或半結(jié)構(gòu)化面試方式，每位競(jìng)聘者面試時(shí)間為x分鐘左右，其中個(gè)人陳述時(shí)間x分鐘，評(píng)委提問時(shí)間x分鐘。
面試時(shí)間和地點(diǎn)：另行通知。
評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)：面試評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均得分，按照得分高低確定進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員名單，進(jìn)入考察的人數(shù)與競(jìng)聘崗位數(shù)的比例一般為x：x。面試成績(jī)?cè)趦?nèi)部辦公系統(tǒng)和公告欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。
考察
成立考察組，對(duì)進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員進(jìn)行全面考察�？疾靸�(nèi)容主要包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面，重點(diǎn)考察其工作業(yè)績(jī)、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、廉潔自律情況以及在員工中的口碑等�？疾旆绞桨ú殚啓n案、個(gè)別談話、民主測(cè)評(píng)等。考察組根據(jù)考察情況形成考察報(bào)告，提交競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
確定擬聘人選
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察情況，綜合研究確定擬聘人選名單，并在內(nèi)部辦公系統(tǒng)和公告欄進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。公示期間如有異議，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果做出相應(yīng)處理。
聘任
公示無(wú)異議后，由農(nóng)業(yè)銀行正式發(fā)文聘任，聘期為x年。聘任人員實(shí)行試用期制度，試用期為x個(gè)月。試用期滿考核合格的，正式任職；考核不合格的，解除聘任職務(wù)，回原崗位工作或另行安排崗位。
七、薪酬待遇
競(jìng)聘上崗的中層干部按照農(nóng)業(yè)銀行相應(yīng)崗位的薪酬管理制度享受薪酬待遇，薪酬包括基本工資、績(jī)效工資、福利等�？�(jī)效工資與個(gè)人工作業(yè)績(jī)、部門或支行經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)掛鉤，充分體現(xiàn)多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬的分配原則。
八、其他事項(xiàng)
競(jìng)聘工作嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行的規(guī)章制度，嚴(yán)禁任何形式的違規(guī)操作和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為。對(duì)在競(jìng)聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，并取消其競(jìng)聘資格或已聘任職務(wù)。
本次競(jìng)聘工作解釋權(quán)歸農(nóng)業(yè)銀行競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。在競(jìng)聘過程中，如遇特殊情況或不可抗力因素，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對(duì)競(jìng)聘方案進(jìn)行調(diào)整或終止競(jìng)聘工作，并及時(shí)向全體員工通報(bào)。
未被聘任的競(jìng)聘人員，其原崗位待遇不變，繼續(xù)在原崗位工作。農(nóng)業(yè)銀行將繼續(xù)關(guān)注其成長(zhǎng)與發(fā)展，為其提供后續(xù)的培訓(xùn)與晉升機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們不斷提升自身素質(zhì)和能力，為下次競(jìng)聘做好準(zhǔn)備。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 4
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，通過引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，擴(kuò)大選人視野，選拔出政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部，以加強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)
成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、方案制定、資格審查、考核以及擬聘人選的確定等工作。
領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問題需集體決策。
三、競(jìng)聘崗位
根據(jù)農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)設(shè)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù)，明確競(jìng)聘的崗位及數(shù)量。例如，可能包括辦公室主任、副主任，會(huì)計(jì)部經(jīng)理、副經(jīng)理，信貸部經(jīng)理或副經(jīng)理，客戶部經(jīng)理、副經(jīng)理，以及各營(yíng)業(yè)所主任等崗位。
四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條件
范圍：農(nóng)業(yè)銀行在職正式員工。
條件：
愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，在行內(nèi)具有較高的威望。
堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭(zhēng)先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的.經(jīng)驗(yàn)和實(shí)績(jī)。
行齡通常要求3年及以上，學(xué)歷及年齡不限。
業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能。
具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排
公布競(jìng)聘崗位：通過內(nèi)部通知、公告等方式，向全體員工公布競(jìng)聘崗位及申報(bào)條件。
對(duì)原有中層干部進(jìn)行免職或調(diào)整，并重新參加競(jìng)聘。在新的部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生前，原負(fù)責(zé)人需繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。
自薦報(bào)崗：符合申報(bào)條件的員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組自薦報(bào)崗，并填報(bào)《競(jìng)聘報(bào)崗表》。
理論考試和資格審查：競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織競(jìng)聘報(bào)崗人員進(jìn)行卷面考試，并根據(jù)考試成績(jī)、競(jìng)聘條件和資格對(duì)申報(bào)人進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單并公示。
競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)：競(jìng)聘候選人在競(jìng)聘測(cè)評(píng)會(huì)上進(jìn)行演講，演講后由全行員工及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
確定擬聘人選：參照民主評(píng)議結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選及擬聘崗位，并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示。
任職審批：公示結(jié)果無(wú)影響者，向州分行報(bào)批或報(bào)備。經(jīng)報(bào)備和審批同意后，由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任。
六、其他事項(xiàng)
新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長(zhǎng)不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對(duì)中層干部進(jìn)行任職考評(píng)，經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。
在競(jìng)聘過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守競(jìng)聘紀(jì)律和規(guī)定，確保競(jìng)聘工作的公平、公正、公開。
通過以上競(jìng)聘方案，農(nóng)業(yè)銀行可以選拔出優(yōu)秀的人才擔(dān)任中層干部崗位，進(jìn)一步推動(dòng)銀行的發(fā)展。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 5
一、方案背景
隨著農(nóng)業(yè)銀行在改革與發(fā)展的過程中，為了激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，提升中層干部的管理水平和專業(yè)能力，特制定本次中層干部崗位競(jìng)聘方案。通過公平、公正、公開的方式，選拔出適合崗位的人才，為銀行的發(fā)展注入新活力。
二、競(jìng)聘目標(biāo)
選拔出具備高素質(zhì)、高能力的中層管理干部。
提升銀行整體的管理水平和服務(wù)質(zhì)量。
激勵(lì)員工的工作積極性，營(yíng)造良好的競(jìng)爭(zhēng)氛圍。
為后備人才的.培養(yǎng)和使用奠定基礎(chǔ)。
三、競(jìng)聘崗位
具體崗位可以包括但不限于：
客戶經(jīng)理
風(fēng)險(xiǎn)管理部經(jīng)理
行政人事部經(jīng)理
財(cái)務(wù)部經(jīng)理
信貸部經(jīng)理
營(yíng)銷部經(jīng)理
四、競(jìng)聘對(duì)象
銀行現(xiàn)有符合條件的中層干部及有意向競(jìng)聘的員工。
五、競(jìng)聘條件
基本條件：
具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行。
具備銀行相關(guān)工作經(jīng)歷，了解銀行業(yè)務(wù)和管理。
具有一定的組織協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神。
專業(yè)條件：
本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
具備中級(jí)以上職稱者或相關(guān)證明材料者優(yōu)先。
熟悉銀行業(yè)務(wù)，有管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
六、競(jìng)聘步驟
1.信息發(fā)布
在內(nèi)部網(wǎng)、公告欄等多種渠道發(fā)布競(jìng)聘通知，明確競(jìng)聘崗位、條件及時(shí)間安排等信息。
2.報(bào)名
符合條件的員工可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明文件，報(bào)名參加競(jìng)聘。
3.資格審查
由人力資源部對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審核，審核合格后通知進(jìn)入下一輪的人員。
4.競(jìng)聘準(zhǔn)備
通過內(nèi)部培訓(xùn)和輔導(dǎo)，幫助競(jìng)聘者準(zhǔn)備相關(guān)材料。鼓勵(lì)他們收集崗位相關(guān)信息，提出個(gè)人觀點(diǎn)與方案。
5.競(jìng)聘演講
進(jìn)入競(jìng)聘的人員需準(zhǔn)備10-15分鐘的演講，內(nèi)容包括：
對(duì)所競(jìng)聘崗位的理解與認(rèn)識(shí)。
個(gè)人工作經(jīng)歷與成績(jī)介紹。
對(duì)未來(lái)工作的規(guī)劃與設(shè)想。
6.現(xiàn)場(chǎng)答辯
競(jìng)聘者在演講后，接受評(píng)審委員會(huì)的現(xiàn)場(chǎng)提問，以檢驗(yàn)其對(duì)銀行業(yè)務(wù)的了解和應(yīng)變能力。
7.綜合評(píng)議
評(píng)審委員會(huì)根據(jù)演講表現(xiàn)、答辯情況及個(gè)人資料，進(jìn)行綜合評(píng)定，得出最終競(jìng)聘結(jié)果。
8.公示結(jié)果
公布競(jìng)聘結(jié)果，并向所有參與者反饋結(jié)果及評(píng)審意見。
9.聘用與培訓(xùn)
對(duì)獲聘的中層干部進(jìn)行系統(tǒng)的培訓(xùn)，幫助其迅速適應(yīng)新崗位，促進(jìn)其專業(yè)技能的提升。
七、競(jìng)聘評(píng)審委員會(huì)
成立一個(gè)由高級(jí)管理人員、人力資源部以及外部專家組成的評(píng)審委員會(huì)，負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘過程的監(jiān)督與評(píng)估，確保公正性。
八、方案執(zhí)行時(shí)間
信息發(fā)布：預(yù)計(jì)在xx年xx月xx日發(fā)布。
報(bào)名時(shí)間：20xx年xx月xx日至xx年xx月xx日。
資格審查：20xx年xx月xx日完成。
競(jìng)聘演講及答辯：20xx年xx月xx日進(jìn)行。
結(jié)果公示：20xx年xx月xx日公示。
九、后續(xù)跟蹤與反饋
對(duì)新聘用的中層干部開展定期跟蹤，評(píng)估其工作表現(xiàn)與發(fā)展情況，并根據(jù)反饋信息進(jìn)一步優(yōu)化和調(diào)整競(jìng)聘方案。
通過本次中層干部崗位競(jìng)聘，我們希望能夠選拔出充滿激情與責(zé)任感的管理人才，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展與變革作出積極貢獻(xiàn)，同時(shí)也為員工提供一個(gè)展示自我、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的機(jī)會(huì)。希望所有參與者積極參與，竭盡所能，展現(xiàn)最佳自我！
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 6
一、競(jìng)聘目的
為進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)銀行中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力，選拔出德才兼?zhèn)�、業(yè)務(wù)精湛、管理能力強(qiáng)的優(yōu)秀人才，適應(yīng)銀行日益發(fā)展的業(yè)務(wù)需求和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，特制定本崗位競(jìng)聘方案。
二、競(jìng)聘原則
公平、公正、公開原則：競(jìng)聘過程透明化，所有符合條件的員工享有平等的參與機(jī)會(huì)，競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)果向全體員工公開。
德才兼?zhèn)�、以德為先原則：注重競(jìng)聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和管理才能，將品德考核貫穿于整個(gè)競(jìng)聘過程。
人崗匹配、擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)崗位要求和職責(zé)，綜合評(píng)估競(jìng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、領(lǐng)導(dǎo)能力等，選拔出最適合崗位的人員。
三、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘的中層干部崗位包括但不限于各部門經(jīng)理、副經(jīng)理，支行行長(zhǎng)、副行長(zhǎng)等若干崗位，具體崗位名稱、職責(zé)及任職要求在競(jìng)聘公告中詳細(xì)說明。
四、競(jìng)聘條件
基本條件
具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，無(wú)不良記錄。
身體健康，能夠勝任本職工作的高強(qiáng)度要求，具備良好的心理素質(zhì)和抗壓能力。
具有較強(qiáng)的責(zé)任心和敬業(yè)精神，工作積極主動(dòng)，勇于創(chuàng)新，有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和溝通協(xié)調(diào)能力。
具備本科及以上學(xué)歷（特殊崗位可適當(dāng)放寬），金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
在農(nóng)業(yè)銀行工作滿x年以上，具有豐富的銀行業(yè)務(wù)知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)流程。
崗位特定條件
部門經(jīng)理崗位：具備較強(qiáng)的戰(zhàn)略規(guī)劃能力和組織管理能力，能夠有效領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)完成部門目標(biāo)任務(wù)；在相關(guān)業(yè)務(wù)領(lǐng)域有深入的研究和突出的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析和風(fēng)險(xiǎn)防控能力；具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、其他部門以及外部機(jī)構(gòu)保持良好的合作關(guān)系。
支行行長(zhǎng)崗位：具有全面的'銀行經(jīng)營(yíng)管理知識(shí)和豐富的基層工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉支行各項(xiàng)業(yè)務(wù)運(yùn)作；具備較強(qiáng)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力和客戶資源拓展能力，能夠帶領(lǐng)支行團(tuán)隊(duì)完成各項(xiàng)業(yè)務(wù)指標(biāo)；具備較強(qiáng)的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)和應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力，確保支行安全穩(wěn)健運(yùn)營(yíng)。
五、競(jìng)聘流程
發(fā)布競(jìng)聘公告
在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及官方網(wǎng)站等渠道發(fā)布中層干部崗位競(jìng)聘公告，明確競(jìng)聘崗位、條件、流程、時(shí)間安排以及報(bào)名方式等內(nèi)容，公告發(fā)布時(shí)間不少于x個(gè)工作日。
報(bào)名階段
符合條件且有意向的員工在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（報(bào)名時(shí)間為20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）填寫《農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、相關(guān)專業(yè)資格證書、獲獎(jiǎng)證書、工作業(yè)績(jī)報(bào)告等證明材料至競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（人力資源部）。每人最多可申報(bào)兩個(gè)崗位，并注明第一志愿和第二志愿。
資格審查
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查內(nèi)容包括個(gè)人基本信息、學(xué)歷學(xué)位、工作經(jīng)歷、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等。審查結(jié)果在內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。對(duì)不符合條件或弄虛作假的報(bào)名人員，取消其競(jìng)聘資格。
筆試環(huán)節(jié)
資格審查合格人員參加筆試，筆試主要測(cè)試競(jìng)聘者的金融基礎(chǔ)知識(shí)、銀行業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)以及綜合分析能力、文字表達(dá)能力等。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，時(shí)間為x小時(shí)，滿分100分。根據(jù)筆試成績(jī)，從高到低按照一定比例（一般為1:3-1:5）確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)人員名單，并在內(nèi)部辦公系統(tǒng)公示。
面試環(huán)節(jié)
面試主要考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、領(lǐng)導(dǎo)潛能、應(yīng)變能力以及對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知和工作思路等。面試評(píng)委由行領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及外部專家組成。面試采用結(jié)構(gòu)化面試、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論等方式進(jìn)行，每位競(jìng)聘者面試時(shí)間為x分鐘左右。面試成績(jī)滿分100分，當(dāng)場(chǎng)打分并公布成績(jī)。
民主測(cè)評(píng)
組織全行員工對(duì)面試合格人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)，測(cè)評(píng)內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面。民主測(cè)評(píng)采取無(wú)記名投票方式，參加測(cè)評(píng)人員范圍為競(jìng)聘者所在部門或支行全體員工以及與競(jìng)聘崗位工作有密切關(guān)聯(lián)的其他部門員工。民主測(cè)評(píng)結(jié)果作為競(jìng)聘綜合評(píng)價(jià)的參考依據(jù)之一。
確定考察對(duì)象
根據(jù)筆試成績(jī)、面試成績(jī)和民主測(cè)評(píng)結(jié)果，按照一定權(quán)重計(jì)算競(jìng)聘者的綜合成績(jī)（一般筆試成績(jī)占30%，面試成績(jī)占50%，民主測(cè)評(píng)成績(jī)占20%）。從高到低排序，確定考察對(duì)象名單�？疾鞂�(duì)象人數(shù)一般與競(jìng)聘崗位數(shù)量等額或差額（差額比例不超過1:2）�？疾鞂�(duì)象名單在內(nèi)部辦公系統(tǒng)公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。
組織考察
由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考察其工作業(yè)績(jī)、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神以及廉潔自律情況等。考察方式包括查閱檔案、個(gè)別談話、實(shí)地走訪等�？疾旖Y(jié)束后，形成考察報(bào)告提交競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。
確定擬聘用人選
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，結(jié)合崗位需求和銀行整體發(fā)展戰(zhàn)略，集體研究確定擬聘用人選名單。擬聘用人選名單在內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示時(shí)間為x個(gè)工作日。公示期間如有異議，由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并根據(jù)調(diào)查結(jié)果提出處理意見。
聘任上崗
公示無(wú)異議后，按照農(nóng)業(yè)銀行相關(guān)規(guī)定和程序辦理聘任手續(xù)，簽訂聘任合同，明確聘期、崗位職責(zé)、權(quán)利義務(wù)、考核指標(biāo)、薪酬待遇等內(nèi)容。聘期一般為x年，期滿后根據(jù)考核情況決定是否續(xù)聘。
六、競(jìng)聘組織與管理
成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
由行長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，其他行領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，人力資源部、紀(jì)檢監(jiān)察部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的總體策劃、組織實(shí)施、監(jiān)督指導(dǎo)以及最終決策等工作。
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
設(shè)在人力資源部，具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的日常事務(wù)，包括制定競(jìng)聘方案、發(fā)布競(jìng)聘公告、組織報(bào)名、資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、考察等環(huán)節(jié)的組織協(xié)調(diào)工作，以及競(jìng)聘資料的整理歸檔、信息統(tǒng)計(jì)分析等工作。
監(jiān)督與紀(jì)律保障
紀(jì)檢監(jiān)察部全程參與競(jìng)聘工作，對(duì)競(jìng)聘過程進(jìn)行監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作公平、公正、公開。對(duì)在競(jìng)聘過程中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，一經(jīng)查實(shí)，按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。參與競(jìng)聘工作的人員要嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律和保密規(guī)定，不得泄露競(jìng)聘過程中的相關(guān)信息和資料。
七、其他事項(xiàng)
本次競(jìng)聘工作的最終解釋權(quán)歸農(nóng)業(yè)銀行競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組所有。
對(duì)于在競(jìng)聘過程中未被錄用的優(yōu)秀人才，納入農(nóng)業(yè)銀行人才儲(chǔ)備庫(kù)，在今后的干部選拔任用和人才培養(yǎng)工作中予以重點(diǎn)關(guān)注和優(yōu)先考慮。
新聘任的中層干部試用期為x個(gè)月，試用期滿后經(jīng)考核合格正式任職，考核不合格者解除聘任合同，回原崗位工作或另行安排。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 7
一、競(jìng)聘目的
為進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)銀行中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，選拔出德才兼?zhèn)�、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的優(yōu)秀人才，提升農(nóng)業(yè)銀行的整體管理水平和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，特制定本崗位競(jìng)聘方案。
二、競(jìng)聘原則
公平、公正、公開原則：競(jìng)聘過程面向全體符合條件的員工，所有環(huán)節(jié)和信息均予以公開，確保競(jìng)聘的公平性與公正性，接受全行監(jiān)督。
德才兼?zhèn)�、以德為先原則：在考察競(jìng)聘人員業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績(jī)的同時(shí)，著重關(guān)注其道德品質(zhì)、職業(yè)操守和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，優(yōu)先選拔品德高尚、作風(fēng)正派的人員。
人崗相適、擇優(yōu)錄取原則：根據(jù)崗位要求和職責(zé)，綜合評(píng)估競(jìng)聘人員的專業(yè)技能、管理經(jīng)驗(yàn)、綜合素質(zhì)等，選拔出最適合崗位需求的人員，實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置。
三、競(jìng)聘崗位
本次競(jìng)聘的中層干部崗位包括但不限于支行行長(zhǎng)、部門經(jīng)理、業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人等若干崗位，具體崗位名稱、職責(zé)及任職要求詳見附件《農(nóng)業(yè)銀行中層干部競(jìng)聘崗位信息表》。
四、競(jìng)聘條件
基本條件
具有較高的政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，廉潔奉公。
具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力和管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)金融知識(shí)，在本專業(yè)領(lǐng)域或相關(guān)崗位有較為突出的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)相應(yīng)的管理職責(zé)和工作任務(wù)。
具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊(duì)合作精神和組織領(lǐng)導(dǎo)能力，能夠有效地組織和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員，協(xié)調(diào)各方資源，推動(dòng)工作順利開展。
具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)創(chuàng)新能力和市場(chǎng)開拓意識(shí)，能夠適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和業(yè)務(wù)發(fā)展需求，積極探索創(chuàng)新業(yè)務(wù)模式和管理方法，為農(nóng)業(yè)銀行的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量。
身體健康，能夠承受較大的工作壓力，具備履行崗位職責(zé)所需的身體條件和心理素質(zhì)。
資格條件
學(xué)歷要求：一般應(yīng)具有全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作年限：在農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)工作滿x年以上，且具有x年以上相關(guān)管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或業(yè)務(wù)骨干經(jīng)歷。
年齡要求：原則上不超過x周歲，特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬年齡限制。
業(yè)績(jī)要求：近三年年度考核結(jié)果均為稱職及以上等次，且在業(yè)務(wù)拓展、風(fēng)險(xiǎn)管理、客戶服務(wù)等方面取得顯著成績(jī)，有具體的數(shù)據(jù)或案例支撐。
五、競(jìng)聘流程
發(fā)布競(jìng)聘通知
通過農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)、公告欄等渠道發(fā)布中層干部崗位競(jìng)聘通知，明確競(jìng)聘崗位、條件、流程、時(shí)間安排等相關(guān)事項(xiàng)，確保全體員工知曉競(jìng)聘信息。
報(bào)名階段
報(bào)名時(shí)間：自通知發(fā)布之日起20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日止。
報(bào)名方式：符合條件的員工填寫《農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》，并附上個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)資格證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料的`復(fù)印件，提交至所在單位人力資源部門或競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室指定地點(diǎn)。
資格審查：由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，審查結(jié)果在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為x個(gè)工作日。對(duì)不符合競(jìng)聘條件或提供虛假材料的報(bào)名人員，取消其競(jìng)聘資格。
筆試環(huán)節(jié)
筆試內(nèi)容：主要包括銀行業(yè)務(wù)知識(shí)、金融法律法規(guī)、管理基礎(chǔ)知識(shí)、經(jīng)濟(jì)形勢(shì)分析、農(nóng)業(yè)銀行企業(yè)文化與戰(zhàn)略等方面的內(nèi)容，題型包括選擇題、判斷題、簡(jiǎn)答題、論述題等，滿分為100分。
筆試時(shí)間與地點(diǎn)：20xx年xx月xx日，xxx。
筆試組織：由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組委托專業(yè)考試機(jī)構(gòu)或組織內(nèi)部專業(yè)人員進(jìn)行命題、監(jiān)考和閱卷工作，確保筆試的公平性、公正性和嚴(yán)肅性。
成績(jī)公布：筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后的x個(gè)工作日內(nèi)，在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)公布，同時(shí)公布進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單，按照筆試成績(jī)從高到低的順序，確定進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員比例為x：x。
面試環(huán)節(jié)
面試形式：采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要考察競(jìng)聘人員的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、管理經(jīng)驗(yàn)、應(yīng)變能力等；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論主要考察競(jìng)聘人員的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、問題分析與解決能力等。
面試時(shí)間與地點(diǎn)：20xx年xx月xx日，xxx。
面試評(píng)委：由農(nóng)業(yè)銀行行領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人、外部專家等組成面試評(píng)委團(tuán)，確保面試評(píng)價(jià)的專業(yè)性和客觀性。
面試評(píng)分：每位評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員在面試中的表現(xiàn)進(jìn)行獨(dú)立評(píng)分，去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分后，計(jì)算其余評(píng)委評(píng)分的平均值作為競(jìng)聘人員的面試成績(jī)，滿分為100分。
成績(jī)公布：面試成績(jī)?cè)诿嬖嚱Y(jié)束后的x個(gè)工作日內(nèi)，在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)公布，同時(shí)公布綜合成績(jī)及進(jìn)入考察環(huán)節(jié)的人員名單。綜合成績(jī)按照筆試成績(jī)占xx%、面試成績(jī)占xx%的比例計(jì)算得出。
考察環(huán)節(jié)
確定考察對(duì)象：根據(jù)綜合成績(jī)從高到低的順序，按照競(jìng)聘崗位與考察對(duì)象1:xx的比例確定考察對(duì)象名單。如遇綜合成績(jī)相同的情況，則按照面試成績(jī)高者優(yōu)先的原則確定考察對(duì)象。
考察內(nèi)容：對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察其政治素質(zhì)、工作業(yè)績(jī)、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、廉潔自律情況等，同時(shí)征求紀(jì)檢監(jiān)察、審計(jì)等部門的意見，了解考察對(duì)象是否存在違規(guī)違紀(jì)行為。
考察方式：通過查閱檔案、個(gè)別談話、實(shí)地走訪、民主測(cè)評(píng)等方式進(jìn)行考察，形成書面考察材料，提交競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。
黨委研究決定
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)考察情況，向農(nóng)業(yè)銀行黨委提出擬聘任中層干部人選建議名單，黨委召開會(huì)議進(jìn)行研究討論，確定最終聘任人員名單。
公示與聘任
公示：擬聘任人員名單在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部進(jìn)行公示，公示期為x個(gè)工作日。公示期間，如無(wú)異議或異議不成立，將按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)；如存在異議且經(jīng)調(diào)查核實(shí)影響聘任的，取消其聘任資格，并根據(jù)綜合成績(jī)依次遞補(bǔ)考察對(duì)象進(jìn)行考察和公示。
聘任：對(duì)公示無(wú)異議的擬聘任人員，由農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)與聘任人員簽訂聘任合同，明確聘任崗位、聘期、職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。聘期一般為x年，首次聘任實(shí)行試用期制度，試用期為x個(gè)月，試用期滿考核合格的，正式予以聘任；考核不合格的，解除聘任合同。
六、薪酬待遇
競(jìng)聘上崗的中層干部薪酬待遇按照農(nóng)業(yè)銀行中層干部薪酬管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，根據(jù)崗位價(jià)值、個(gè)人業(yè)績(jī)、市場(chǎng)行情等因素確定薪酬水平，享受相應(yīng)的福利待遇和職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)。在聘期內(nèi)，如遇薪酬政策調(diào)整，按照新政策執(zhí)行。
七、競(jìng)聘組織與監(jiān)督
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
成立農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由行長(zhǎng)擔(dān)任組長(zhǎng)，其他行領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任副組長(zhǎng)，人力資源部、辦公室、紀(jì)檢監(jiān)察部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的總體策劃、組織協(xié)調(diào)、指導(dǎo)監(jiān)督等工作，確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。
競(jìng)聘工作辦公室
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，設(shè)在人力資源部，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的具體實(shí)施，包括制定競(jìng)聘方案、發(fā)布競(jìng)聘通知、組織報(bào)名與資格審查、安排筆試面試、開展考察工作等，及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)競(jìng)聘工作進(jìn)展情況，并處理競(jìng)聘過程中的日常事務(wù)。
監(jiān)督機(jī)制
紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與競(jìng)聘工作，對(duì)競(jìng)聘過程中的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定程序和要求進(jìn)行，防止出現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)行為。如發(fā)現(xiàn)競(jìng)聘過程中有弄虛作假、徇私舞弊等行為，一經(jīng)查實(shí)，嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任，并取消其競(jìng)聘資格或聘任職務(wù)。
設(shè)立競(jìng)聘工作投訴舉報(bào)電話和郵箱，接受全行員工的監(jiān)督和投訴舉報(bào)。對(duì)員工反映的問題和投訴舉報(bào)事項(xiàng)，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室及時(shí)進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并將調(diào)查結(jié)果向投訴舉報(bào)人反饋，確保員工的合法權(quán)益得到保障。
八、其他事項(xiàng)
本次競(jìng)聘工作嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部規(guī)章制度進(jìn)行，如遇國(guó)家政策調(diào)整或農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部管理體制改革等特殊情況，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組有權(quán)對(duì)競(jìng)聘方案進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，并及時(shí)通知全體員工。
本方案由農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。在競(jìng)聘過程中，如有未盡事宜或出現(xiàn)特殊情況，由領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定并妥善處理。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 8
一、競(jìng)聘目的
為進(jìn)一步優(yōu)化農(nóng)業(yè)銀行中層干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，選拔出德才兼?zhèn)洹I(yè)務(wù)精湛、富有創(chuàng)新精神和管理能力的優(yōu)秀人才，以適應(yīng)我行不斷發(fā)展的業(yè)務(wù)需求，特制定本崗位競(jìng)聘方案。
二、競(jìng)聘原則
公平、公正、公開原則：整個(gè)競(jìng)聘過程確保所有符合條件的員工都有平等的機(jī)會(huì)參與競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)聘標(biāo)準(zhǔn)、程序和結(jié)果向全體員工公開，接受各方監(jiān)督。
德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍瓌t：注重競(jìng)聘者的思想政治素質(zhì)、職業(yè)道德修養(yǎng)和個(gè)人品德，同時(shí)考察其業(yè)務(wù)能力、管理水平和工作業(yè)績(jī)等綜合素質(zhì)，將品德放在首位進(jìn)行綜合考量。
人崗相適、擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)不同中層崗位的職責(zé)要求和特點(diǎn)，綜合評(píng)估競(jìng)聘者的專業(yè)背景、工作經(jīng)驗(yàn)、能力特長(zhǎng)等，選拔出最適合崗位需求的人員，確保人盡其才、才盡其用。
三、競(jìng)聘崗位及職數(shù)
本次競(jìng)聘涉及xx、xx、xx、xx、xx、xx等多個(gè)部門的中層管理崗位，共計(jì)x個(gè)崗位，具體崗位名稱及職責(zé)要求詳見附件1。
四、競(jìng)聘條件
基本條件
具有較高的`政治素質(zhì)，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，自覺遵守國(guó)家法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行的各項(xiàng)規(guī)章制度，誠(chéng)實(shí)守信，勤勉敬業(yè)，廉潔奉公，具有良好的職業(yè)道德和個(gè)人品德。
具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感，熱愛金融事業(yè)，有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和溝通協(xié)調(diào)能力，能夠承擔(dān)較大的工作壓力，勇于開拓創(chuàng)新，積極追求卓越業(yè)績(jī)。
具備履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和管理能力，熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)政策法規(guī)，在本專業(yè)領(lǐng)域或相關(guān)崗位有較為突出的工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)成果。
身體健康，能夠正常履行工作職責(zé)，年齡一般在xx周歲以下（特別優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）。
任職資格
學(xué)歷要求：具有全日制本科及以上學(xué)歷，金融、經(jīng)濟(jì)、管理、會(huì)計(jì)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。
工作經(jīng)驗(yàn)：在農(nóng)業(yè)銀行系統(tǒng)內(nèi)工作滿x年以上，且具有x年以上基層管理崗位工作經(jīng)驗(yàn)或在專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域有顯著成績(jī)的資深員工。
專業(yè)技能：具備相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱或職業(yè)資格證書者優(yōu)先，如中級(jí)及以上經(jīng)濟(jì)師、會(huì)計(jì)師、金融分析師等。
業(yè)績(jī)要求：在過往工作中，能夠出色完成各項(xiàng)工作任務(wù)，所負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)指標(biāo)或工作項(xiàng)目在同崗位或同類工作中表現(xiàn)優(yōu)異，如存款增長(zhǎng)、貸款投放、風(fēng)險(xiǎn)管理、客戶服務(wù)等方面取得顯著成效，并得到上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。
五、競(jìng)聘流程及時(shí)間安排
發(fā)布競(jìng)聘通知（20xx年xx月xx日）
在農(nóng)業(yè)銀行內(nèi)部辦公系統(tǒng)、各營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)及總行機(jī)關(guān)顯著位置發(fā)布中層干部崗位競(jìng)聘通知，明確競(jìng)聘崗位、競(jìng)聘條件、競(jìng)聘流程、時(shí)間安排及相關(guān)要求等內(nèi)容，確保全體員工知曉本次競(jìng)聘活動(dòng)。
報(bào)名階段（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
符合競(jìng)聘條件且有意向的員工填寫《農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘申請(qǐng)表》（附件2），并提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職稱證書、獲獎(jiǎng)證書等相關(guān)證明材料至競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（設(shè)在人力資源部）。每位競(jìng)聘者最多可申報(bào)兩個(gè)競(jìng)聘崗位，并在申請(qǐng)表中注明第一志愿和第二志愿。
資格審查（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室按照競(jìng)聘條件對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確定符合條件的競(jìng)聘候選人名單，并在內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期為x個(gè)工作日。公示期間，如對(duì)競(jìng)聘候選人資格有異議，可向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提出申訴，辦公室將進(jìn)行調(diào)查核實(shí)并作出相應(yīng)處理。
筆試環(huán)節(jié)（20xx年xx月xx日）
對(duì)通過資格審查的競(jìng)聘候選人進(jìn)行閉卷筆試，筆試內(nèi)容主要包括金融基礎(chǔ)知識(shí)、銀行業(yè)務(wù)知識(shí)、管理知識(shí)、法律法規(guī)知識(shí)、時(shí)事政治以及分析解決實(shí)際問題的能力等方面。筆試時(shí)間為x小時(shí)，滿分100分，根據(jù)筆試成績(jī)從高到低排名，選取前x名競(jìng)聘者進(jìn)入面試環(huán)節(jié)（若最后一名筆試成績(jī)相同，則并列進(jìn)入面試）。筆試成績(jī)?cè)趦?nèi)部辦公系統(tǒng)公布。
面試環(huán)節(jié)（20xx年xx月xx日）
面試采用結(jié)構(gòu)化面試和無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論相結(jié)合的方式進(jìn)行。結(jié)構(gòu)化面試主要考察競(jìng)聘者的綜合素質(zhì)、專業(yè)能力、溝通表達(dá)能力、應(yīng)變能力以及對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知和理解等方面；無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論則重點(diǎn)測(cè)試競(jìng)聘者的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、組織協(xié)調(diào)能力、領(lǐng)導(dǎo)能力、創(chuàng)新思維能力以及在團(tuán)隊(duì)中的影響力等。面試評(píng)委由行領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)部門負(fù)責(zé)人以及外部專家組成，面試過程全程錄像。
面試成績(jī)滿分100分，其中結(jié)構(gòu)化面試占60分，無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論占40分。根據(jù)面試成績(jī)從高到低排名，選取前x名競(jìng)聘者作為考察對(duì)象（若最后一名面試成績(jī)相同，則按照筆試成績(jī)高低確定考察對(duì)象；若筆試成績(jī)也相同，則同時(shí)列為考察對(duì)象）。面試成績(jī)?cè)趦?nèi)部辦公系統(tǒng)公布。
組織考察（20xx年xx月xx日-20xx年xx月xx日）
由競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織對(duì)考察對(duì)象進(jìn)行全面考察，考察內(nèi)容包括德、能、勤、績(jī)、廉等方面的表現(xiàn)，重點(diǎn)考察其工作業(yè)績(jī)、管理能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神、群眾基礎(chǔ)以及廉潔自律情況等�？疾觳扇∶裰鳒y(cè)評(píng)、個(gè)別談話、查閱檔案等方式進(jìn)行，民主測(cè)評(píng)范圍為考察對(duì)象所在部門或單位的全體員工，個(gè)別談話對(duì)象包括考察對(duì)象的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、同事、下屬以及相關(guān)業(yè)務(wù)合作伙伴等。
根據(jù)考察情況形成考察報(bào)告，提交競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。考察報(bào)告應(yīng)客觀、公正、全面地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況，對(duì)其是否適合競(jìng)聘崗位提出明確的意見和建議。
確定擬聘用人選（20xx年xx月xx日）
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)筆試、面試成績(jī)和考察情況，綜合審議確定擬聘用人選名單，并在內(nèi)部辦公系統(tǒng)進(jìn)行公示，公示期為x個(gè)工作日。公示期間，如無(wú)異議或異議不成立，則按照有關(guān)規(guī)定辦理聘任手續(xù)；如存在異議且經(jīng)調(diào)查核實(shí)確有問題的，取消擬聘用人選資格，并根據(jù)競(jìng)聘成績(jī)依次遞補(bǔ)考察對(duì)象進(jìn)行考察和公示。
聘任上崗（20xx年xx月xx日）
對(duì)公示無(wú)異議的擬聘用人選，由農(nóng)業(yè)銀行行長(zhǎng)與其簽訂聘任合同，頒發(fā)聘任證書，明確聘任崗位、聘任期限、工作職責(zé)、薪酬待遇等相關(guān)事項(xiàng)。聘任期限為x年，試用期為x個(gè)月，試用期滿考核合格者正式任職，不合格者解除聘任合同，回原崗位工作或另行安排崗位。
六、競(jìng)聘組織與管理
成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：行長(zhǎng)
副組長(zhǎng)：副行長(zhǎng)
成員：人力資源部、監(jiān)察部、風(fēng)險(xiǎn)管理部、財(cái)務(wù)部等相關(guān)部門負(fù)責(zé)人
職責(zé)：全面負(fù)責(zé)本次中層干部崗位競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、政策制定、方案實(shí)施、監(jiān)督檢查以及最終決策等工作，確保競(jìng)聘活動(dòng)的公平、公正、公開和順利進(jìn)行。
競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室
設(shè)在人力資源部，主任由人力資源部總經(jīng)理?yè)?dān)任。
職責(zé)：具體負(fù)責(zé)競(jìng)聘活動(dòng)的日常組織與管理工作，包括發(fā)布競(jìng)聘通知、接受報(bào)名、資格審查、組織筆試、面試、考察等環(huán)節(jié)的具體實(shí)施，以及競(jìng)聘資料的整理歸檔、競(jìng)聘結(jié)果的統(tǒng)計(jì)公布等工作，及時(shí)向競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)競(jìng)聘工作進(jìn)展情況，并根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)小組的意見和要求進(jìn)行相關(guān)工作的調(diào)整和完善。
監(jiān)督小組
組長(zhǎng)：監(jiān)察部主任
成員：監(jiān)察部工作人員
職責(zé)：對(duì)整個(gè)競(jìng)聘過程進(jìn)行全程監(jiān)督，確保競(jìng)聘工作嚴(yán)格按照規(guī)定的程序和要求進(jìn)行，杜絕任何違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。受理員工對(duì)競(jìng)聘過程中的投訴和舉報(bào)，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)和處理，維護(hù)競(jìng)聘活動(dòng)的嚴(yán)肅性和公正性。
七、其他事項(xiàng)
本次競(jìng)聘工作嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和農(nóng)業(yè)銀行的相關(guān)規(guī)章制度，堅(jiān)持公平、公正、公開的原則，嚴(yán)禁任何形式的徇私舞弊、弄虛作假行為。對(duì)違反競(jìng)聘紀(jì)律的人員，一經(jīng)查實(shí)，將取消其競(jìng)聘資格，并視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分。
在競(jìng)聘過程中，如遇特殊情況或不可抗力因素影響競(jìng)聘工作正常進(jìn)行的，競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組將根據(jù)實(shí)際情況研究決定是否調(diào)整競(jìng)聘流程或時(shí)間安排，并及時(shí)通知全體員工。
本方案由農(nóng)業(yè)銀行競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜，由領(lǐng)導(dǎo)小組另行研究決定。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 9
一、指導(dǎo)思想
堅(jiān)持“公開競(jìng)聘、平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)聘任、嚴(yán)格考核”的原則，擴(kuò)大選人視野，引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，旨在把政治堅(jiān)定、業(yè)績(jī)突出、群眾公認(rèn)的干部選拔到中層干部領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)，加強(qiáng)農(nóng)業(yè)銀行的中層干部隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高經(jīng)營(yíng)管理水平。
二、競(jìng)聘工作組織機(jī)構(gòu)
成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)競(jìng)聘工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、方案制定、資格審查、考核以及擬聘人選的確定。
領(lǐng)導(dǎo)小組實(shí)行民主集中制的組織原則，重大問題集體決策。
三、競(jìng)聘崗位
根據(jù)農(nóng)業(yè)銀行應(yīng)設(shè)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)崗位職數(shù)，明確競(jìng)聘的崗位，如：
辦公室主任、副主任
會(huì)計(jì)部經(jīng)理、副經(jīng)理
信貸部經(jīng)理（或副經(jīng)理）
客戶部經(jīng)理、副經(jīng)理
支行營(yíng)業(yè)室主任
各營(yíng)業(yè)所主任等
四、競(jìng)聘候選人申報(bào)條件
競(jìng)聘候選人需滿足以下條件：
為農(nóng)業(yè)銀行在職正式員工。
愛崗敬業(yè)，具有高尚的職業(yè)道德和奉獻(xiàn)精神，在行內(nèi)具有較高的威望。
堅(jiān)持原則，務(wù)實(shí)肯干，敢于爭(zhēng)先，善于思考，勇于改革，有從事管理工作的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)績(jī)。
行齡達(dá)到一定年限（如3年及以上），學(xué)歷及年齡不限。
業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，是行內(nèi)公認(rèn)的業(yè)務(wù)骨干，具有擔(dān)任崗位工作所必需的專業(yè)知識(shí)和技能。
具有較強(qiáng)的組織能力、協(xié)調(diào)能力和管理能力。
五、競(jìng)聘程序及時(shí)間安排
公布競(jìng)聘崗位：提前公布競(jìng)聘的崗位、申報(bào)條件和資格等信息。
對(duì)原有中層干部處理：對(duì)原有中層干部全部免職，重新參加競(jìng)聘。在新的'部門負(fù)責(zé)人產(chǎn)生前，繼續(xù)負(fù)責(zé)原崗位工作。
自薦報(bào)崗：在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，采用個(gè)人自薦的形式報(bào)名報(bào)崗，并填寫《競(jìng)聘報(bào)崗表》。
理論考試和資格審查：組織競(jìng)聘報(bào)崗人員進(jìn)行卷面考試，并根據(jù)考試成績(jī)、競(jìng)聘條件和資格進(jìn)行資格審查，確定競(jìng)聘候選人名單并公示。
競(jìng)聘演講和民主測(cè)評(píng)：競(jìng)聘候選人在競(jìng)聘測(cè)評(píng)會(huì)上進(jìn)行演講，全行員工及競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)競(jìng)聘候選人進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
確定擬聘人選：參照民主評(píng)議結(jié)果，競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究確定擬聘人選及擬聘崗位，并在行內(nèi)進(jìn)行任前公示。
任職審批：公示結(jié)果無(wú)影響者，向州分行報(bào)批或報(bào)備。經(jīng)報(bào)備和審批同意后，由領(lǐng)導(dǎo)班子正式聘任。
六、其他事項(xiàng)
本行內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)及營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)負(fù)責(zé)人（中層副職以上干部）全部采用聘任制，新任職務(wù)原則上聘期為一年（最長(zhǎng)不超過規(guī)定的輪崗期限），并每年對(duì)中層干部進(jìn)行任職考評(píng)，經(jīng)考評(píng)稱職的再行續(xù)聘。
競(jìng)聘工作應(yīng)確保公平、公正、公開，接受全行員工的監(jiān)督。
通過以上競(jìng)聘方案的實(shí)施，農(nóng)業(yè)銀行可以選拔出優(yōu)秀的人才擔(dān)任中層干部崗位，為銀行的持續(xù)發(fā)展和經(jīng)營(yíng)管理水平的提升提供有力保障。
農(nóng)業(yè)銀行中層干部崗位競(jìng)聘方案 10
一、目標(biāo)與原則
目標(biāo)
確保中層干部隊(duì)伍素質(zhì)的提高和領(lǐng)導(dǎo)能力的增強(qiáng)。
通過合理的選拔機(jī)制，激勵(lì)和培養(yǎng)人才，推動(dòng)銀行各項(xiàng)工作的順利開展。
原則
公開、公平、公正：所有競(jìng)聘流程和結(jié)果向全體員工公開，確保選拔過程公開透明。
以人為本：尊重員工的選擇權(quán)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和心理感受。
實(shí)績(jī)導(dǎo)向：重點(diǎn)考察競(jìng)聘者的工作能力、業(yè)績(jī)表現(xiàn)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
二、競(jìng)聘崗位
根據(jù)機(jī)構(gòu)和部門的需要，明確需競(jìng)聘的中層干部崗位（如分行行長(zhǎng)、部門經(jīng)理、支行行長(zhǎng)等）。
三、競(jìng)聘流程
宣傳及報(bào)名
在全行范圍內(nèi)宣傳競(jìng)聘活動(dòng)，明確崗位職責(zé)和任職要求。
設(shè)定報(bào)名時(shí)間，接受符合條件的員工報(bào)名。
資格審查
對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查，確保其符合競(jìng)聘條件（如學(xué)歷、工作年限、業(yè)績(jī)表現(xiàn)等）。
競(jìng)聘準(zhǔn)備
參選人員需準(zhǔn)備競(jìng)聘材料，包括但不限于個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)總結(jié)、崗位設(shè)計(jì)思路等。
初選環(huán)節(jié)
自行組織初選，可能通過筆試、面試等形式篩選出符合條件的候選人。
評(píng)審環(huán)節(jié)
業(yè)績(jī)指標(biāo)
思想政治表現(xiàn)
專業(yè)知識(shí)和技能
團(tuán)隊(duì)管理能力
競(jìng)聘報(bào)告的展示與答辯
組建評(píng)審委員會(huì)，由不同職級(jí)和部門的人員組成，確保多元化評(píng)審。
對(duì)候選人進(jìn)行綜合考評(píng)，考評(píng)內(nèi)容包含：
公示及反饋
將競(jìng)聘結(jié)果在全行范圍內(nèi)進(jìn)行公示，接受員工反饋。
對(duì)競(jìng)聘結(jié)果如有異議，評(píng)審委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
任職與培訓(xùn)
對(duì)競(jìng)聘成功的人員進(jìn)行任職安排，并組織必要的培訓(xùn)，提高其崗位適應(yīng)能力和管理水平。
考核與評(píng)價(jià)
對(duì)新任中層干部進(jìn)行階段性考核，評(píng)估其工作表現(xiàn)和適應(yīng)情況，及時(shí)進(jìn)行反饋與指導(dǎo)。
四、競(jìng)聘條件
基本條件
具有良好的政治素質(zhì)和職業(yè)道德。
身體健康，具有適應(yīng)崗位需要的身體條件。
專業(yè)條件
具備金融、經(jīng)濟(jì)、管理等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。
具備一定的.銀行從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，尤其是在相關(guān)崗位的工作經(jīng)歷。
業(yè)績(jī)條件
過去兩年內(nèi)有良好的業(yè)績(jī)表現(xiàn)，符合銀行的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
能力條件
具備較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、管理能力，能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)達(dá)成目標(biāo)。
五、經(jīng)費(fèi)預(yù)算
預(yù)算競(jìng)聘活動(dòng)所需的費(fèi)用，包括宣傳費(fèi)用、評(píng)審費(fèi)用、培訓(xùn)費(fèi)用等，確�；顒�(dòng)的順利進(jìn)行。
六、總結(jié)與展望
在競(jìng)聘結(jié)束后，對(duì)整個(gè)競(jìng)聘過程進(jìn)行總結(jié)，評(píng)估其有效性和公平性，為今后的選拔機(jī)制改進(jìn)提供參考。
七、附加建議
確保競(jìng)聘過程中充分考慮員工發(fā)展與心理需求，盡量減少員工因競(jìng)聘帶來(lái)的壓力。
通過定期的反饋與溝通，增強(qiáng)員工對(duì)競(jìng)聘方案的理解與支持。
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