員工的工作服在離職時候要收取費用是否合理

過了年就沒來過了，現(xiàn)在本人碰到個事兒，跟大家侃侃。。。
由于公司人事經(jīng)理換人，在5月份時要求員工都要訂制工作服，原則上應(yīng)該都是公司出的錢，各部門都有一定的經(jīng)費，所以我們經(jīng)理就要求從各部門的經(jīng)費中扣除，但由于本部門的一些經(jīng)費都讓那人事經(jīng)理給消費掉，之后跟老板也反映過，但老板居然沒管，最后的最后，2套服裝一共800多，我們部門各成員都在工資中被扣了一套的錢，本來部門幾個都想要找他說理的，后來他都是含含糊糊過了，說交了錢再理，然后又得知本公司的員工離職后工作服的費用都是要扣除的，真是無語至極，若到時候去勞動局仲裁，會有個好結(jié)果嗎？�。�！