- 相關(guān)推薦
在職場上怎么被老板重視
一、學(xué)習(xí)行業(yè)知識、公司流程、職責(zé)；
“學(xué)習(xí)行業(yè)知識先學(xué)習(xí)認(rèn)識態(tài)度，作為新人你對工作是不熟悉的，但你不能指望別人主動來教你，而是要盡快地主動學(xué)習(xí)，要有謙虛的態(tài)度�！薄叭缓�，你要了解公司的流程，每個公司都有自己的流程，這和公司的文化、制度密切相關(guān)，包括如何發(fā)郵件、是否要抄送、匯報材料用PPT還是word等等；其次，要盡快了解自己的工作職能，包括工作職責(zé)、渠道、工具、聯(lián)系人等等�！�
除了這些細(xì)節(jié)，新人也不應(yīng)忽視宏觀上的學(xué)習(xí)。每個行業(yè)都有各自的特性和行業(yè)慣性，新人應(yīng)該快速了解所處行業(yè)的特性，近幾年行業(yè)發(fā)展的趨勢，及時了解行業(yè)發(fā)展的動態(tài)。
校園和職場是完全不同的環(huán)境，剛?cè)肼殘龅男氯耍残枰獙ι鐣F(xiàn)狀有所認(rèn)識，這包括有意識地在人際關(guān)系、公共關(guān)系、團隊協(xié)作等各方面鍛煉自己。
二、怎么學(xué)習(xí)觀察細(xì)節(jié)、向前輩學(xué)習(xí)；
“剛進公司的新人就要注意觀察，你可以不說話，不參與，但要注意觀察細(xì)節(jié)，看看別人是怎么做的；其次，要自學(xué)。比如，完成一天工作后，發(fā)現(xiàn)自己的EXCEL表格用得不熟練，下班回家就要找資料學(xué)習(xí)一下，多練習(xí)幾次，盡快熟練起來；再次，向同事請教。但不要一有小問題就不分時間和場合地問同事，先自己找找答案，實在解決不了的，再找同事不太忙的時候去請教；結(jié)交朋友圈子，特別是同行業(yè)的朋友，和他們交流，向他們學(xué)習(xí)�！�
“最主要的學(xué)習(xí)途徑，是在實際工作中向周圍的同事和前輩學(xué)習(xí)�！薄肮ぷ魅绾伟才�，如何跟別人溝通，工作程序是怎樣的……這些事情都需要你在日常的工作中去學(xué)。要注意的是，當(dāng)你做得不太妥當(dāng)?shù)臅r候，只要不嚴(yán)重，一般是沒人會指出來的，但這會對你的工作造成負(fù)面評價或影響。所以，新人在平常工作中，處處留心就能學(xué)習(xí)到很多有用的東西�！�
新人應(yīng)學(xué)會總結(jié)，“可以按天、按周、按月總結(jié)，把總結(jié)當(dāng)作一種習(xí)慣，多問自己為什么去尋找答案�！苯ㄗh“有一種很笨的方法――每天寫作業(yè)。我從學(xué)習(xí)管理專業(yè)畢業(yè)后，不管去哪里工作，要求員工每天都要寫作業(yè)，現(xiàn)在這成了我的習(xí)慣，而且我覺得，寫作業(yè)是讓新人快速學(xué)習(xí)和成長的好辦法�！�
三、注意心態(tài)平和、不找借口；
職場新人在學(xué)習(xí)中，要注意謙虛地交流�！疤貏e是一些北上廣深的畢業(yè)生，在大學(xué)里積累了不少社會實踐經(jīng)驗，于是會覺得自己很懂，實際工作起來還是會眼高手低。還有些學(xué)生，過于謙虛謹(jǐn)慎，表現(xiàn)得不太自信，比如在溝通中很緊張，這也會讓同事覺得不太舒服。新人的心態(tài)要平和，對老同事禮貌、尊敬就可以，沒有必要鞠躬，要不卑不亢地請教問題�！弊詈谜埥淘瓌t性的問題，不要問一些太簡單或者工作外的問題，也不要在工作時間去向同事請教。這樣既耽誤同事的工作，也會讓人覺得你不太會安排工作時間。在這里要提醒新人：“不要給自己太多的借口，比如我不會我不懂我是新來的等等，很多新人做不好事情，永遠(yuǎn)都找理由，這些理由其實就是阻礙你學(xué)習(xí)和進步的借口。比如以下案例；
案例1“沒做過”也能做好；
大學(xué)畢業(yè)的小A和小B同時成為一家人力資源企業(yè)的試用員工。公司要策劃一個推廣活動，經(jīng)理將策劃思路各發(fā)了一份給他們，要求第二天下班前交出方案。第二天，小A的方案不僅包括活動的策劃流程和內(nèi)容，還列出了一些其他類似推廣活動中的亮點，也寫出了自己在做這個策劃案中的幾點困惑。小B也按時交了作業(yè)，可是既沒有策劃方案的形式，更談不上內(nèi)容――只是在三點策劃思路下各寫了一段話。兩個月試用期滿后，小A升為正式員工，而且頗受大家喜歡，小B則被“請走”了。
點評：作為新人，小A和小B都沒寫過策劃方案。姑且不論小A的策劃案內(nèi)容如何，單從形式上看，已經(jīng)是能博得領(lǐng)導(dǎo)的好感――用了心思，花了功夫。最好的是，他自己先去想辦法做，再提出了自己的問題，這樣的新人，誰都樂意教。而小B就是另一個典型――不會又不學(xué)不問，這并不需要別人教，而是完全沒有動腦筋。這樣的新人，如果不及時調(diào)整，很難在職場生存下去。
案例2帶著問題去聽去看；
小強應(yīng)用化學(xué)本科專業(yè)畢業(yè)后，被一家農(nóng)藥企業(yè)錄用，安排在專利申請部門工作。對于專利，小強完全是個門外漢。從進專利部的第一天，小強就設(shè)置了幾個問題――“什么叫專利？”、“專利是怎么做的？”、“我們單位有哪些專利？”、“這些專利是怎么來的？”、“目前中國專利的情況如何？”平時工作中，他就圍繞這些問題多聽多看，很快就對專利市場有所了解。一年后，他已經(jīng)是國內(nèi)專利部的部長助理。
點評：多聽多看是新人學(xué)習(xí)的一個重要途徑。最好是帶著問題去聽去看，這樣會更有收獲。不管我們進入什么行業(yè)，都要快速了解行業(yè)的情況和特性，并且熱愛這個行業(yè)，不要總抱著“這不是我喜歡的行業(yè)我不會長久做下去”的心態(tài)。
案例3先做小事再做大事；
四年前，小東是一名計算機專業(yè)的�？粕�，從大連附近的農(nóng)村到上海闖天下。他進了一家公司的網(wǎng)絡(luò)部。小東工作很能吃苦，把技術(shù)總監(jiān)看成老師，可是技術(shù)總監(jiān)是一個挺有個性的人，不太看得上技術(shù)不好的小東。小東也不氣餒，每天早早來上班，下班后和同事一起加班，總是搶著去叫外賣、跑腿，漸漸得到了同事的認(rèn)可。后來，他寫出了一個類似支付寶的支付系統(tǒng)，讓技術(shù)總監(jiān)對他刮目相看�，F(xiàn)在，他已經(jīng)是公司旗下幾個站的技術(shù)總監(jiān)。
點評：學(xué)校不好沒關(guān)系，技術(shù)不行也沒關(guān)系，關(guān)鍵是肯學(xué)肯干。最好是先做出來，然后請老同事提意見，這樣同事們才會認(rèn)可你，也才愿意教你。另外，多做一些看上去和本職工作關(guān)系不大的小事，也會有意想不到的好效果哦。
四、新人偷師心計；
1、多做一些看似微不足道的小事。比如提早到辦公室，幫老同事擦擦桌子、倒上茶水等等，讓老同事對你留下好印象，想要偷師更容易。
2、處處留心皆學(xué)問。剛到一個新環(huán)境，尤其要多留心，多觀察同事們怎么做、怎么說，盡量向他們靠攏，不要把自己孤立。做事要有自己的想法，要多想一兩步。
3、請教問題時，找準(zhǔn)時機。不要拐彎抹角，直接表明，“我有一個問題不太清楚，想向您請教�！�
4、保持低調(diào)。不要因為自己的名牌大學(xué)、校友師兄等就過于張揚，特別是不要對老同事表現(xiàn)出不服氣，不要對工作表現(xiàn)得不感興趣。
在一個村莊里，住著一位睿智的老人，村里有什么疑難問題都來向他請教。有一天聰明又調(diào)皮的孩子，想要故意為難那位老人。他捉了一只小鳥，握在手掌中，跑去問老人：“老爺爺，聽說您是最有智慧的人，不過我卻不相信。如果您能猜出我手中的鳥是活還是死的，我就相信了�！崩先俗⒁曋『⒆咏器锏难劬�，心中有數(shù)，如果他回答小鳥是活的，小孩會暗中加勁把小鳥掐死；如果他回答是死的，小孩就會張開雙手讓小鳥飛走。老人拍了拍小孩的肩膀笑著說：“這只小鳥的死活，就全看你的了！”
每個人的前途與發(fā)展，就像那只小鳥一樣，完全掌握在你自己的手中。一位哲人說：人生就是一連串的抉擇，每個人的前途與發(fā)展，完全掌握在自己手中，只要努力，終會有成。
五、職場人員應(yīng)具備三個心態(tài)；
感恩的心態(tài)；
1、有一顆感恩的心，才更懂得尊重。尊重領(lǐng)導(dǎo)、同事、尊重生命、尊重勞動、尊重創(chuàng)造。
2、懷有一顆感恩的心，才更能體會到自己的職責(zé)
3、因為感恩才會有愛，因為有愛才有激情、快樂與無窮的動力。
感恩金光、感恩領(lǐng)導(dǎo)、感恩同事、感恩工作、感恩我們?nèi)〉玫某煽?/p>
舉例：許多新老員工因為感恩，在努力著、工作著、快樂著、收獲著。如：任小賢腿受傷，打著石膏堅持工作；于啟立感謝公司的培育之恩，在平凡的崗位上做出了不平凡的業(yè)績；丁文瑞把她的妹妹又引薦到公司工作。
空杯的心態(tài)；
1、先當(dāng)好學(xué)生，再當(dāng)老師
西方觀點：兩人行必有我?guī)�，學(xué)習(xí)任何人的優(yōu)點；
清除大腦空間，把落后的、消極的都清除出去
如同爬山從A到B山應(yīng)先下來才能再上去。
2、空杯的心態(tài)，更容易取得他人的幫助。
容易贏得他人的欣賞；贏得更多的資源；
3、要把既有的經(jīng)驗先擱置，再融入。
負(fù)責(zé)的心態(tài)；
（互動：金光集團員工的六大職業(yè)素質(zhì)要求是什么？）
用心做事有可能把事做好，無心做事一定不能把事情做好。
舉例：李梅、于啟立崗位手冊的事例；馮銀霞用心做客戶的事情
從三個心態(tài)上升到信仰，你的進步將更快！
六、需要一個優(yōu)秀職業(yè)發(fā)展平臺；
1、什么樣的職業(yè)發(fā)展平臺好？
俗語：“英雄難有用武之地”，說明找一個好的職業(yè)發(fā)展平臺對自己快速成長很重要。
大企業(yè)、外企？崗位分工明確，跨崗信息交流學(xué)習(xí)簡直不可能。
2、優(yōu)秀的民營企業(yè)更有利于員工的成長。
金光集團平臺更有利員工的成長，多崗位有利于員工成長、發(fā)展空間、行業(yè)前景、人文環(huán)境、文化（“三個有利于”、“四個管理”等）
七、做正確的事情比努力把事情做好更重要；
1、個人目標(biāo)要和組織的整體發(fā)展目標(biāo)聯(lián)系起來
2、個人的特長要和組織的需求充分聯(lián)系起來
舉例：熊貓燒香病毒的發(fā)布者，把自己的特長用錯了方向。
八、學(xué)習(xí)先進的知識，掌握高效能的工作方法；
1、向優(yōu)秀的企業(yè)學(xué)習(xí)，向優(yōu)秀的人學(xué)習(xí)。
2、把學(xué)習(xí)的知識用以深入實踐，轉(zhuǎn)化為技能和工具。
【在職場上怎么被老板重視】相關(guān)文章：
如何成為老板重視的人07-11
如何管理在職場上的壓力07-03
在職場上珍惜你的鄙視07-03
老板為什么不重視人力資源?07-03
在職場上需要提防的星座女生07-03
教你在職場上人氣滿滿07-04
在職場上應(yīng)具備哪些素質(zhì)與能力07-03
在職場上要設(shè)定好自己的界限07-03
在職場上學(xué)會自我檢討07-03
如何在職場上保持良好的情緒04-18