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所有員工在職時(shí)都很重要，離職后都不重要
在職場不做徒勞無功的事
記得以前有位同事離職前多拉了幾個(gè)人走，
以為會對公司的業(yè)務(wù)造成影響，
經(jīng)我觀察的結(jié)果做了結(jié)論：完全沒有影響， 缺人找人，
頂多資深員工辛苦點(diǎn)，
對公司來說，「所有員工在職時(shí)都很重要，離職后都不重要」，
沒有一個(gè)員工是非留不可的，這似乎就是職場常態(tài)
近 20年以來，我長時(shí)間在美臺兩地以理財(cái)專家的立埸談理財(cái)，
幫助客戶及社會大眾做好理財(cái)。
我常強(qiáng)調(diào)做好理財(cái)?shù)哪康氖清X盡其用，讓錢發(fā)揮最大的效用，
一個(gè)相關(guān)的重要原則就是凡事講究劃算。
我覺得以這樣的現(xiàn)實(shí)觀點(diǎn)來看工作，
和我倡議的『回到蠻荒』觀點(diǎn)倒是有相通的地方，
那就是不做徒勞無功的事， 或沒有成果的事。
蠻荒的動(dòng)物都能秉持這樣的原則工作。
所以依現(xiàn)實(shí)的原則看工作，
現(xiàn)代人工作的目的應(yīng)該只是為了能賺錢，
除此以外無他。
以下是探討這類觀點(diǎn)的專家所提供的一些工作原則，不妨做為參考：
原則 1 ：工作真的只是一份工作
不要期待工作與生活能兼顧，
事實(shí)上也沒幾個(gè)人能將工作與生活成功的整合起來，
工作并不是生活，
我們工作是為了要過生活，
或保有自己所喜歡的生活。
想想看，你一天或一個(gè)禮拜能有多少時(shí)間和家人相處，
或和親朋好友去做一些你喜歡做的事，
就可以知道要兼顧工作與生活是不可能的。
工作只是工作，目的是為了賺錢。
原則 2 ：不要害怕?lián)Q工作
工作既是為了賺錢，
只要可能賺更多錢，
或做起來更愉快、更有滿足戚，何妨就換工作？
而且，以這樣的原則換工作，收入當(dāng)然會越換越多，
跳槽可能也會變得稀松平常。
只要每次工作時(shí)都全力以赴，有稱職的表現(xiàn)，
對雇主和業(yè)界都能交代，應(yīng)該隨時(shí)可以找到下一個(gè)工作的機(jī)會。
原則 3 ：一鳥在手勝過十鳥在林
很多公司都聲稱他們有優(yōu)渥的福利制度，
包括退休金計(jì)劃。
可是不斷有事實(shí)告訴我們，
越來越多的人在屆滿退休之前就失去工作了。
所以爭取眼前的福利可能更實(shí)際，比較值得期待，
例如包括健康醫(yī)療保障在內(nèi)的團(tuán)體保險(xiǎn)、托嬰照顧、親職休假、
績效獎(jiǎng)金的分發(fā)，增加加班費(fèi)或年終獎(jiǎng)金等等。
原則 4：謀生本事不厭其多
新世紀(jì)的工作與收入可能會變得不穩(wěn)定，
產(chǎn)業(yè)的興衰或輪替也會變得快速無比，
在同一家企業(yè)內(nèi)辛苦一輩子可能會以失業(yè)收場。
所以橫向拓展各方面的技能，
會比縱向的在企業(yè)的組織內(nèi)向上攀爬追求位高權(quán)重還要實(shí)際。
其實(shí)現(xiàn)在已有不少企業(yè)也『學(xué)會』了一些聰明的技巧，
對授予好聽的高階職位并不吝惜，可以讓你擁有耀眼的頭銜，
但對薪資增加并沒有多大幫助。
與其追求這種虛名，不如讓自己能具備十八般武藝可以多方面賺錢，
隨時(shí)跳槽。
原則 5 ：做好份內(nèi)工作就回家去
再提醒你，工作只是工作，
公司少了你一個(gè)人的工作，照樣可以運(yùn)轉(zhuǎn)下 ?
踏實(shí)的學(xué)習(xí)你的工作所該具備的技能，努力做好你的工作，
但不要奢望你可以憑一己之力多為公司創(chuàng)造多少業(yè)績或產(chǎn)能。
不要因此耗掉你大量的私人時(shí)間，讓自己從生活 中抽離出來。
記住，做好自己份內(nèi)的工作，然后回家去。
原則 6 ：遠(yuǎn)離辦公室政治
你工作的目的是為賺取合理的收入，而不是追求虛名與權(quán)位，
所以不用在心思在辦公室政治上。
當(dāng)紅炸子雞可能因改朝換代而去職走路，
被冰凍的失志衰老也可能咸魚翻身。
與其耗費(fèi)時(shí)間介入這些無實(shí)際意義的辦公室斗爭，
不如多花時(shí)間在自己的家庭。
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