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職場新人必看的潛規(guī)則
能力≠高薪
無論在校招還是社招，很多公司都打著“能力=高薪”的旗號，倡導(dǎo)員工發(fā)揮自己的主觀能動性，提供更多的想法和創(chuàng)意，展示過人的能力和價(jià)值，然后公司就會給你高薪待遇。
而事實(shí)上，這僅僅是公司注重的一方面，“能力”也僅僅是公司招人的一個(gè)指標(biāo)而已，真正入職后，公司看重的不僅僅是能力，更重要的是你的忠誠。
能力可以在以后做事的階段來展示，但是如果你在同事或者領(lǐng)導(dǎo)心中貼上了沒有忠誠的標(biāo)簽，那你基本上在公司也不會有過多的發(fā)展空間，更別提能力的展示了。
如果你剛?cè)肼毦驼故咀约旱哪芰Γ峭驴赡苡X得你在賣弄小聰明、或者他受到了威脅。如果他感受到來自你的威脅，那不管你能力多強(qiáng)，在以后的工作中，他必然不會對你提供太多的幫助。
所以，當(dāng)你剛?cè)肼毣騽傉{(diào)到一個(gè)新部門的時(shí)候。你首先要熟悉環(huán)境，熟悉上司、同事的性格，即使你是一個(gè)強(qiáng)者也要先擺低姿態(tài)，當(dāng)然必要的是關(guān)鍵時(shí)刻也需要顯示自己的能力，讓別人覺得你是深藏不露。
不要和上司作對
在公司對你工作幫助最大的人其實(shí)往往并不是最大的boss，而是你的頂頭上司。他決定著你工作是否順暢，是否會加薪，是否有晉升機(jī)會等等。
相處久了之后，你發(fā)現(xiàn)或許你的頂頭上司能力沒有你強(qiáng)，做事也沒有你考慮的周全，但也請要尊重他。因?yàn)樗麑悄愠砷L路上的守門人，如果你和他硬碰硬，最終只會兩敗俱傷。
或許你會覺得，大boss會看到你的能力，直接給你調(diào)整崗位，但請不要忘記，公司不僅僅有你，boss也需要考慮一個(gè)組織的穩(wěn)定性，所以最終大boss會覺得你不懂得職場規(guī)則而放棄你。
不要不服氣，其實(shí)幫助你的上司成長，也就是你自己的成長。換個(gè)角度思考，既然你的上司可以成為你的領(lǐng)導(dǎo)，那他勢必就有一個(gè)能力很強(qiáng)的長板。
超預(yù)期超回報(bào)
如果想要在職場上跑的更快，那眼睛就不要只盯著自己那“一畝三分地”，你要主動請纓，做更多的工作，他可能會花費(fèi)你一些時(shí)間，但卻會成為你成長路上的階石。
很多人都覺得自己只要做好領(lǐng)導(dǎo)分配的任務(wù)，讓自己的領(lǐng)導(dǎo)100%滿意就可以了，但是如果這樣做， 你在職場永遠(yuǎn)不能混好。
另外，你所做的事情，一定要做好，如果能完成80%就不要只完成79%，你要給領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)超預(yù)期的概念，只有這樣，領(lǐng)導(dǎo)才會信任你，才會把更好地機(jī)會交給你。
不要隱藏自己的失誤
在工作中，我們難免會犯一些錯(cuò)誤，尤其是在剛?cè)肼氁粋�(gè)新領(lǐng)域和新公司的時(shí)候，當(dāng)面對錯(cuò)誤的時(shí)候，大部分人都在考慮是如何隱藏自己的錯(cuò)誤，如何才能不讓領(lǐng)導(dǎo)怪自己，而不是如何修正錯(cuò)誤和避免下次再犯同類型錯(cuò)誤。
當(dāng)然，也并不是說要公開自己的錯(cuò)誤，主要想說的是不要刻意進(jìn)行隱藏，尤其這個(gè)工作和其他同事或組織有關(guān)系的時(shí)候，你的一個(gè)隱藏將會成為一個(gè)巨大的隱患，最后可能將會是一場災(zāi)難。
如果你發(fā)現(xiàn)錯(cuò)誤又主動站出來承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，雖然會受到同事和領(lǐng)導(dǎo)的指責(zé)，但至少你在他們心中是誠實(shí)的，是有責(zé)任心的。但是請注意，同樣的錯(cuò)誤你不能再犯。
加薪之前先想一下自己的價(jià)值
入職之前，其實(shí)基礎(chǔ)薪資是已經(jīng)商定好的，隨著你工作時(shí)間越長，能力越大，責(zé)任越多，你可能對自己的薪資開始不滿意了，你想要漲薪，那怎么辦？
很多人都認(rèn)為只要自己足夠努力，做的足夠好，領(lǐng)導(dǎo)就會看到自己的成就，主動給自己漲薪。其實(shí)公司看到你的業(yè)績是會給你漲薪的，但與你預(yù)期的數(shù)字可能會相距甚遠(yuǎn)。所以，要學(xué)會主動“請纓”。
當(dāng)然你想要求加薪，首先你要弄清楚你的“價(jià)值”，而且必須是站在公司的角度想，如果公司認(rèn)為你沒有“加薪的價(jià)值”還提出要求，那你很有可能會被拒絕。
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