怎樣能在職場(chǎng)中保護(hù)自己

　　有話說(shuō)

　　勞動(dòng)糾紛在仲裁案件里的比例正逐年飆升。隨著人們法律意識(shí)普及，越來(lái)越多的工薪一族在“忍氣吞聲”、“算自己倒霉”和“維護(hù)自己權(quán)益”、“寧死不屈”之間毫不猶豫選擇了后者。正所謂“佛爭(zhēng)一炷香，人爭(zhēng)一口氣”，遇到勞動(dòng)糾紛豈能忍字解決一切!是時(shí)候拿起法律的磚頭——不，法律的武器來(lái)為自己維權(quán)了!

　　維權(quán)從入職開(kāi)始

　　有勇無(wú)謀是不行的，大部分企業(yè)都會(huì)設(shè)立法務(wù)部門，憑勞動(dòng)者一人之力往往很難打敗專業(yè)的法律團(tuán)隊(duì)，而且取證難舉證難，今天天穗君就來(lái)教你們?cè)趺磸娜肼殨r(shí)就開(kāi)始為自己 “維權(quán)” 。

　　簽訂勞動(dòng)合同

　　只有簽訂了勞動(dòng)合同，才能證明你是勞動(dòng)者，才能享受《勞動(dòng)法》的權(quán)益。如果沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，在維權(quán)的過(guò)程中你就要花費(fèi)巨大的精力來(lái)證明你與企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，不幸的是，就算費(fèi)勁力氣，也不一定能成功。

　　(一)試用期約定的那些坑

　　1.試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY水平或約定工資的80%，勞動(dòng)者可以要求企業(yè)補(bǔ)償差額。所以合同上的約定工資也很重要。

　　2.試用期也有期限

　　國(guó)家法律規(guī)定勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;

　　勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;

　　三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。超出部分按轉(zhuǎn)正工資賠償。

　　舉例：翠花與村霸陳老板簽訂的勞動(dòng)合同期限為2年，轉(zhuǎn)正后工資為6000，但2個(gè)月后又2個(gè)月，6個(gè)月后陳老板說(shuō)翠花還是試用期，翠花不服申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，最后判陳老板賠償翠花：(6-2)*6000=24000元工資，翠花滿意地笑了起來(lái)。

　　(二)合同中的工作信息

　　合同中注明的工作地點(diǎn)、崗位、薪資、工作時(shí)間、聯(lián)系地址要與實(shí)際相符。

　　工作地點(diǎn)必須是詳細(xì)地址，起碼得是XX市XX區(qū)。否則你明明簽的是北京市，卻派你到帝都某個(gè)山溝溝里的小村落跟翠花一起工作。“ 公司業(yè)務(wù)所在范圍 ”、“公司營(yíng)業(yè)地” 則你可以被委派到任何地方工作，嗯，任何一個(gè)小土村落。

　　工作崗位必須相符，否則簽的是農(nóng)民工你還想拿CEO的工資?明明簽的是CEO卻叫你去腌老壇酸菜?

　　聯(lián)系地址一定要是能聯(lián)系到你的地址(這不廢話?)，如果公司郵寄文書而你收不到，如郵寄苛刻的《員工手冊(cè)》《企業(yè)管理制度》等代替當(dāng)面告知，當(dāng)企業(yè)跟你說(shuō)：“我發(fā)給你了呀，你眼瞎啊沒(méi)看清。” 時(shí)，你很可能需要承擔(dān)責(zé)任。

　　(三)加班費(fèi)約定

　　《勞動(dòng)法》規(guī)定：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。所以每天8小時(shí)外，每天44小時(shí)外的工作時(shí)間都算是加班。加班費(fèi)的最低標(biāo)準(zhǔn)是： (1)延長(zhǎng)工作時(shí)間——支付1.5倍工資 (2)雙休日加班還不能安排補(bǔ)休——支付2倍工資 (3)法定休息日內(nèi)加班——支付3倍工資。

　　計(jì)算加班費(fèi)的基數(shù)以勞動(dòng)合同約定工資算，如果沒(méi)有約定的則按集體勞動(dòng)合同約定工資算，無(wú)論是個(gè)人還是集體都?jí)焊鶝](méi)約定的按實(shí)際工作應(yīng)得的工資算。

　　例如休息日加班工資=月工資基數(shù)/21.75天X200%X加班天數(shù)，另外加班費(fèi)不能以實(shí)物結(jié)算。

　　(四) 注意簽訂合同的甲方乙方

　　一定要注意合同上與你簽訂的乙方，以免掉進(jìn)了金融公司與你簽約，但要你有在老壇酸菜廠工作的情況。

　　(五)勞動(dòng)合同需入職一個(gè)月內(nèi)簽訂

　　1.《勞動(dòng)法》允許企業(yè)在一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，在這一個(gè)月里，單位可能會(huì)跟你說(shuō)是“試用期”、“實(shí)習(xí)期”，這其實(shí)是勞動(dòng)合同簽訂的“寬限期”。

　　2.不簽合同要賠11個(gè)月的工資

　　企業(yè)不簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者離職時(shí)將最高可獲得11個(gè)月的工資賠償;若實(shí)際工資低于地方公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，則以當(dāng)?shù)刈畹凸べY際準(zhǔn)為計(jì)算基數(shù)。

　　最低工資際準(zhǔn)各地區(qū)不同， 可以自行百度X年X市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　ps.千萬(wàn)別想故意不簽合同去賺11個(gè)月的工資，雖然真的有人這么干。

　　3.沒(méi)簽合同怎么證明我在這工作?

　　(1)工作證、服務(wù)證、員工通行證等證明，必須有公司蓋章;

　　(2)以公司員工身份與第三方簽訂的合同文件;

　　(3)工資單、轉(zhuǎn)賬記錄、各種社保繳費(fèi)記錄;

　　(4)蓋章的出勤記錄，與同事間關(guān)于工作的聊天記錄

　　(5)工作服，工作中的照片等

　　(六)辭職有自由

　　所有 “ 不得離職 ” 的條例都是在耍流氓，即使簽訂了也是無(wú)法律效力。即使在勞動(dòng)合同期滿之前辭職也是法律允許的，試用期內(nèi)提前3天，轉(zhuǎn)正后提前30天通知即可，注意最好以書面或郵件形式通知并保留證據(jù)。

　　(七)合同期越長(zhǎng)越有利

　　上面說(shuō)到，員工在勞動(dòng)合同期滿前辭職是法律允許的，相反，企業(yè)在合同期內(nèi)無(wú)正當(dāng)理由解雇員工卻是違法的，所以勞動(dòng)合同的期限越長(zhǎng)，對(duì)勞動(dòng)者越有利。

　　(八)繳納社保的約定

　　合同上是否給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的約定要清晰，最好有約定繳納的基數(shù)，另外勞動(dòng)者也要定期上社保系統(tǒng)查看企業(yè)是否按合同繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

　　(九)空白合同不簽

　　空白的合同一定不簽，因?yàn)槟悴恢�道作為CEO的你工資欄上到底寫了1k工資還是10w工資。

　　多頁(yè)的合同一定要蓋騎縫章，否則其中有一頁(yè)被換了或加了幾頁(yè)你都不知道。

　　自己保留的那一份一定要是已蓋章的一份，無(wú)蓋章或只有一份的合同一律拒簽。

　　(十)注意仲裁時(shí)效

　　勞動(dòng)仲裁只有1年時(shí)效，所以一定要在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題1年內(nèi)提出訴訟，并且建議在離職前收集好證據(jù)，離職后朝中無(wú)人就難辦事了。