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職場(chǎng)新人的困惑
曾幾何時(shí)，走出塔的畢業(yè)生，心里的小聲音，在不知不覺為理想與現(xiàn)實(shí)的distant（差距）吶喊：異地工作的不便，難熬的試用期，跳槽與考研的困惑，還有情感的疏疏離離。這時(shí)，你也許會(huì)說：我想要的不是這些，我不想做一直圍繞乏味旋轉(zhuǎn)的疲憊陀螺。
跳槽？不跳槽？
畢業(yè)近一年了，前半年工作干得很賣力也覺得很新鮮，可是最近卻發(fā)現(xiàn)自己的這份工作特別枯燥，跟我的理想差距很遠(yuǎn)，與興趣愛好也根本挨不上邊。于是就想到了跳槽，但又有點(diǎn)猶豫。要是換了工作，會(huì)不會(huì)發(fā)現(xiàn)，新工作也會(huì)變成雞肋？還是干脆躲避風(fēng)險(xiǎn)，繼續(xù)在這個(gè)沒什么樂趣的地方呆下去？
job=掙錢？換job=浮躁？
從20xx年進(jìn)入職場(chǎng)到現(xiàn)在，我上班不到2年，工作卻已經(jīng)換了4個(gè)。從國企跳到私企，然后又去了外企，錢是越掙越多，但是換工作、面試，追隨工作地點(diǎn)搬家也確實(shí)讓我感覺疲勞。有人說我太浮躁了，浮躁嗎？以我這個(gè)人的眼光來看，多跳才能到達(dá)人生的峰值啊，不是嗎？
辦公室“定時(shí)”
這是我畢業(yè)后的第一份工作，沒想到就遇上了倒霉事兒。新上司是個(gè)脾氣古怪的女人，有時(shí)候講話很多，對(duì)人也很好，但有時(shí)候莫名其妙就對(duì)人態(tài)度很差，甚至高聲呵斥。我們幾個(gè)剛來的新人都有些害怕，沒準(zhǔn)兒哪天她進(jìn)辦公室臉色不對(duì)，就會(huì)拿我們“開刀”。本來3個(gè)月的試用期就得小心翼翼地熬過，但遇到這種情況是不是有點(diǎn)“過了”？
畢業(yè)=物欲？畢業(yè)=變心？
大學(xué)三年級(jí)時(shí)，認(rèn)識(shí)了現(xiàn)在的男友，他那時(shí)就說我是個(gè)現(xiàn)實(shí)的女孩，畢業(yè)后準(zhǔn)會(huì)變心，我總笑他太多心�？墒呛髞�，卻不幸被他言中了。工作后，我真的變得物質(zhì)了，以前他給我買件衣服我都覺得開心，但現(xiàn)在更想穿名牌、開寶萊、住精裝現(xiàn)房。這些他目前都不能給我。而且一想起以后要精打細(xì)算過日子，我就頭疼，我是不是應(yīng)該找個(gè)更現(xiàn)實(shí)的依靠？
工作=nomoney？
恐怕是讓老媽慣壞了，從小到大，一直渴不著也曬不著，每月家里給的零花錢只多不少。畢業(yè)后在北京找到工作，月薪還不錯(cuò)，就是離家在外，沒了老媽的救濟(jì)。剛開始覺得自己幸福得像個(gè)公主，領(lǐng)了錢就和朋友去逛街喝茶。但這樣的日子過了一周就到頭了。掐指一算，往后要靠泡面度日，想想總不能還拉著臉讓老媽匯錢呀，生活水平直線下降。
同居——分房費(fèi)，還是找麻煩？
我現(xiàn)在正和一個(gè)男生合住，不是同居，純粹為了分房費(fèi)。他是我的同事，也剛分配到北京，人倒挺老實(shí)，雖然入住前約法3章，但不方便的事還是接踵而至，看他上班穿得那么利落，在家居然邋遢得一塌糊涂，經(jīng)常在客廳揀到他的臭襪子。世界杯期間，更是叫得驚天動(dòng)地，半夜還爬起來看NBA。畢竟在一家公司上班，真的要趕他出去？還是我跑人？郁悶。
職場(chǎng)新人必須知道的基本規(guī)則
1、準(zhǔn)時(shí)上下班
不論你住得多么遠(yuǎn)，每天早上最少提前10分鐘到辦公室，如果是統(tǒng)一班車，也應(yīng)提前5分鐘趕到候車點(diǎn)。上班不遲到，少請(qǐng)假。進(jìn)入辦公室應(yīng)主動(dòng)整理自己的辦公桌。早餐應(yīng)在辦公室之外的地方、上班開始前的時(shí)間里完成。
2、對(duì)每天的工作有所安排
每天工作開始前，應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)全天的工作做一個(gè)書面的安排，特別要注意昨天沒完成的工作。學(xué)會(huì)使用便條，包括借條、領(lǐng)條、申請(qǐng)條等等，不要覺得這樣做很麻煩，他們可以使你的工作更有條理。
3、主動(dòng)與人打招呼
在任何地方，碰到同事、熟人都要主動(dòng)打招呼，要誠懇。另外，也要和保安、保潔阿姨等打好招呼，他們也可能是你的貴人。
4、不懂就問
工作中遇到問題，采取請(qǐng)教的態(tài)度與口吻與身邊的人說話，即使他們現(xiàn)在的職位和你同等或者還不如你，但三人行必有我?guī)煛?/p>
5、適當(dāng)?shù)乇磉_(dá)對(duì)他人的贊賞
找到同事值得肯定的方面進(jìn)行贊揚(yáng)，當(dāng)然了，即使是你的老板也需要你的肯定，因?yàn)闆]有人是不喜歡被人贊美的，但是盡量在私下場(chǎng)合，免得引起同事之間的嫉妒和猜疑，而對(duì)于同事之間則可以公開贊揚(yáng)。
6、不做與工作無關(guān)的事
上班時(shí)間，不要安排處理私事的時(shí)間，特殊情況須提前向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。工作需要之外，不要利用工作電腦聊天、游戲、看新聞。
7、說話做事不要太大聲
在辦公室說話做事，都不應(yīng)發(fā)出太大的聲音，即使是和老板、客戶等通話，也不能太大聲，以不影響他人工作為宜。
5條職場(chǎng)新人最需要的建議
1、不要浮躁
浮躁是職場(chǎng)大忌，要干得好，首先要沉下來，現(xiàn)在盡管不如意，但是要相信困境是暫時(shí)的，只要我一直在努力，就有出路。
2、好奇心
我遇到過很多的新人，都感覺很多人缺少好奇心，對(duì)新鮮事物好像習(xí)以為常，但是你問他的時(shí)候他又不知道，這樣的新人由于缺少好奇心就少了發(fā)現(xiàn)新知識(shí)的機(jī)會(huì)。
3、多做事
多做跟少做其實(shí)是態(tài)度問題，多做大家會(huì)說你積極，少做大家會(huì)說你缺乏主動(dòng)，所以，如果能夠在一些力所能及的事情上多做，我想對(duì)盡快融入團(tuán)隊(duì)和盡快獲得大家的認(rèn)可會(huì)有所幫助。
4、屏蔽消極影響
新人由于初涉職場(chǎng)，很多時(shí)候是很容易受到周圍同事、上司的影響的，職場(chǎng)中各色人都有，有的人喜歡抱怨，有的人極端，當(dāng)我們跟這些人接觸的時(shí)候，就很容易受到消極和極端的情緒的影響，從而影響了自己對(duì)公司的看法，最后吃虧的是誰？屏蔽消極的影響，盡量減少跟這些人接觸。
5、不計(jì)較得失
作為新人，不要太計(jì)較得失，得與失本來就沒有定論，當(dāng)你覺得是“得”的時(shí)候，在別人眼里（特別是你的上級(jí)）卻有可能是“失”，而當(dāng)你覺得多付出好像是自己吃虧的時(shí)候，可能結(jié)果卻是“得”。
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