員工離職到底是因?yàn)楣�司的原�?還是上司的原因 ?

近期公司招聘壓力很大，我每天打電話(huà)，接電話(huà)，面試口多說(shuō)干了，好累。公司盡然很多人提出了離職，我也做了離職訪談，但是大家也沒(méi)有說(shuō)什么。不過(guò)，根據(jù)我對(duì)公司的了解，多多少少也知道點(diǎn)。 以前參加一個(gè)培訓(xùn)，培訓(xùn)老師說(shuō)了這樣一句話(huà)讓我記憶猶新：?jiǎn)T工進(jìn)入公司往往是因?yàn)楣�司的原因而離開(kāi)公司的原因卻是因?yàn)樯纤镜脑��?。今天因?yàn)槟壳肮�司離職率居高不下的情況拿出來(lái)與大家討論一下，員工離職的原因真的是因?yàn)樯纤镜脑�因嗎�?我個(gè)人的觀點(diǎn)覺(jué)得，離職大多數(shù)還是因?yàn)樯纤镜脑�因，比如得不到上司的賞識(shí)、上司的承諾沒(méi)有兌現(xiàn)，上司不會(huì)為了下屬爭(zhēng)取某些利益，上司的性格很難相處....... 各位HR同仁們，你們覺(jué)得呢？