職場榴蓮族介紹

　　一、榴蓮族是什么

　　特征：

　　企業(yè)里有這么一群人，他們有一定的工作資歷，喜歡“倚老賣老”，脾氣硬又不好相處，對人對事多了些暴躁，少了些隨和……這樣的職場人，就被叫做職場“榴蓮族”。

　　相對初入職場的草莓族來說，榴蓮族已經入職多年，而且大多已經結婚生子，生活壓力要大得多。工作對于他們來說，也許早已脫離了興趣愛好，每天只是過著按部就班的日子。如此情況下，榴蓮族們對職業(yè)的疲勞感會越來越深，對人對事，自然少了些隨和，多了些暴躁。

　　專家建議：

　　榴蓮族需要調節(jié)心態(tài)，重新發(fā)現工作的興趣和自身的工作價值，還要重新審視自己的定位，如果自己在目前工作上沒有興趣不如重新發(fā)現自己的職業(yè)道路；在人際交往上還是要更加親和

　　二、別做職場榴蓮族

　　如果說脾氣臭的特質是說榴蓮族們的內在，那么“皮子硬”則是指榴蓮族們慘不忍睹的尊容了：長期熬夜加班再加上歲月的痕跡，讓榴蓮族的臉色不怎么好看，可能會早早地就出現魚尾紋或白頭發(fā)；供房子還要供孩子上學，有點閑錢還得馬上存著給自己養(yǎng)老，榴蓮族的經濟再怎么也寬裕不起來，在自我形象包裝上也只得大打折扣。

　　“榴蓮族”其實是相對于“草莓族”而言的。和“草莓族”的“外表光鮮，一捏就碎，抗壓力弱”特點相比，“榴蓮族”則有“資格較老，固執(zhí)己見，粗暴傷人，不講方式”的特征。相對初入職場的“草莓族”來說，“榴蓮族”則是入職多年，且大多已經結婚生子，生活壓力大的那部分人群。工作對于他們來說，也許早已脫離了興趣愛好的境界，每天只是過著按部就班的日子。在這樣的狀態(tài)下，“榴蓮族”對職業(yè)的疲勞感會越來越深，對人對事自然少了些隨和，多了些暴躁。尤其是對新人，更是橫挑鼻子豎挑眼，使“草莓族”總是擔驚受怕，甚至一見到他就緊張，不愿與之過多交往。

　　在當下競爭激烈的保險行業(yè)，任何一家保險公司都需要好的企業(yè)文化去贏得市場。那么，好的企業(yè)文化是什么？是公司的制度？還是每個人自身素質的提高？如果一個人每天生活在橫眉冷對的工作環(huán)境下，相信再大的潛力也發(fā)揮不出來，他是企業(yè)文化的軟實力，要求每位員工從心底去熱愛行業(yè)，熱愛公司。

　　行業(yè)內有位同仁愿意和大家分享治療“榴蓮族”的“處方”。他說：“切忌出口傷人。出口傷人是”榴蓮族“最典型的特征。得天獨厚的資格優(yōu)勢使他們總是俯視身邊的同事，無形中拔高了自己，削弱了別人，以致于認為出口傷人是自己的一項專利，并加以濫用，絲毫不顧及他人的感受，給對方造成心靈傷害。工作履歷和資格應該成為受人尊敬的砝碼，而不該成為出口傷人的理由。”榴蓮族“在進行人際交往時，一定要注意言行的得體性。就算你對別人有看法或者成見，說話時也應該三思而后語，不宜心直口快，且語氣應如和風細雨，不應含沙射影。說話之前，應善于換位思考，若對方能接受自己的觀點、說話方式，則無所謂，否則還是免開尊口為好�！�

　　俗話說，人固執(zhí)，鬼見愁�！傲裆徸濉钡墓虉�(zhí)常常超乎大家的想象：讓其承認自己的失誤絕不是一件容易的事情，他們總是以“職場漿糊”自稱——都是“熬”成這樣的；成為“老油條”后，他們把自己當成那顆“響當當的銅豌豆”——“擲地有聲”，無所畏懼。

　　現實中，固執(zhí)會給生活帶來不便，同樣會給職業(yè)生涯帶來傷害。在現代職場中，合作是職業(yè)發(fā)展的基礎，閉門造車、四面樹敵、冥頑不化會令你失去所有的人脈和支持，成為無人搭理的“孤家寡人”。而學會合作的前提是能夠求同存異，聽取他人的意見，當所有人都認為你的行為確實不當的時候，要有自我檢討的勇氣，而不是為了維護所謂的尊嚴，扛著錯誤繼續(xù)前行，直到一頭撞到南墻上才知道后悔。實際上，自信的笑容、得體的裝束是贏得他人好感的有效武器。因此，“榴蓮族”應把一些時間留給自己，為自我形象打造努力。

　　三、榴蓮族應該怎么辦

　　始終保持學習的好習慣

　　有句話說得好，“長江后浪推前浪，前浪死在沙灘上”，現代企業(yè)更加要求員工的能力，“菜鳥”們雖然“菜”，可勝在“年輕就是資本”，他們可以熟練地操作著新時代工具。如果這樣的環(huán)境中，老員工們還倚老賣老，安于原地，那么最終總逃不脫被淘汰的結局。

　　不管你做什么工作，始終保持學習的好習慣，跟上時代的步伐，學習新的技能才不會被人取代。豐富的職場經驗加上不斷更新的職業(yè)技能，這樣的員工自然容易成為老板的心頭好，在職業(yè)發(fā)展道路上走得更遠更順暢。

　　多和職場新人們交流

　　職場前輩面對剛入職的新人，不論在工作上還是人際關系上都有一種天然的優(yōu)越感。因為這種優(yōu)越感，很多職場前輩因此覺得自己理應得到特殊的優(yōu)先和尊重，甚至覺得主動加入新人們的聊天都是一件“掉份兒”的事情。

　　可這種狀態(tài)對于職場“老人”們來說十分不利，這很容易讓他們成為大家眼中的“榴蓮族”，又臭又硬不好相處。事實上，職場前輩多和新人交流，不但不是壞事，反而是件對雙方都有利的事情。

　　這種交流可以讓“榴蓮族”們接觸到當下更為流行的一些思想，有時候一些碰撞也更容易產生火花，利于工作的進行，可以讓“老人”們保持在一種更具朝氣的工作狀態(tài)。同時，職場菜鳥們也能在這個過程中積累更多的職場閱歷。這樣一種雙贏的狀態(tài)，何樂而不為呢?

　　不要過度相信經驗

　　和“草莓族”相比，“榴蓮族”們最為得意的就是自己滿滿的經驗，也正是憑著這些經驗，他們得以“倚老賣老”，心安理得地當起了職場的“老油子”�？墒恰傲裆徸濉眰儏s沒有想到，自己也有可能倒在經驗上。

　　在大多數情況，有經驗的職場人可以在最短的時間內做最多的事情，但是有時候過度相信經驗還不如全無經驗。工作上很多事情都不是絕對的，上一個客戶喜歡的設計不代表下一個客戶也中意。因此，比積累經驗更重要的事情就是要學會變通，這樣的話，即使遇到什么意料以外的狀況，也可以臨危不懼。

　　每一粒種子都需要適合自己的土壤。企業(yè)文化的選擇也是同樣的道理，任何一個企業(yè)必須要為自己的企業(yè)選擇正確的企業(yè)文化，這離不開企業(yè)管理層對企業(yè)進行準確定位——對企業(yè)在所在行業(yè)的定位；對企業(yè)在某一個地域內的定位；對企業(yè)內部現有的競爭力定位；更離不開對員工素質的定位。因此，保險人在企業(yè)當中，一定不能做“榴蓮族”，而應當積極綻放自身的光彩。

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