中游的職場(chǎng)人更容易升職

　　大家在日常生活中平時(shí)細(xì)心點(diǎn)就會(huì)發(fā)現(xiàn)：有些人業(yè)績(jī)不拔尖、性格不突出、口才不出眾，可每到加薪升職的時(shí)候，妥妥的會(huì)傍上有名。于是，很多人有疑惑了，為什么這些不上不下的中不溜，在職場(chǎng)生更占便宜?是他們比較討喜，還是他們懂得藏拙，還是……

　　其實(shí)原因很簡(jiǎn)單，領(lǐng)導(dǎo)之所以喜歡提拔中游的職場(chǎng)人，實(shí)際上最主要的一個(gè)原因在于“他們不會(huì)隨便搶風(fēng)頭”。在職場(chǎng)這個(gè)爾虞我詐的圈子，后來(lái)居上的案例比比皆是。為了不被后浪拍在沙灘上，領(lǐng)導(dǎo)在選拔下層管理者的時(shí)候，往往會(huì)特別注重對(duì)個(gè)人性格的考量。太出風(fēng)頭的，危險(xiǎn)性太高;業(yè)績(jī)太差的，又拿不出手。就這樣，中不溜的脫穎而出，成了最佳的選擇。

　　不是說(shuō)，職場(chǎng)拔尖不好。只是有時(shí)候過(guò)分的優(yōu)秀，卻會(huì)影響你的職業(yè)前景。是人都有嫉妒心，是嫉妒心都會(huì)影響行事方法。職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)無(wú)處不在，在人人自危的當(dāng)下，領(lǐng)導(dǎo)必然會(huì)選擇“更安全”的助手。最起碼不能太會(huì)來(lái)事，不能太有心眼，不能成績(jī)太突出。

　　所以各位，知道為什么處于中游的職場(chǎng)人更容易升職了吧。原因都在上面藏著，一切都在不言中。

　　職場(chǎng)，明修棧道暗度陳倉(cāng)，適當(dāng)?shù)拿髡鼙Ｉ�，還是很有必要的。

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