員工未休的調(diào)休單，離職時(shí)能過(guò)期作廢嗎？

【今日案例】 2007年2月，周女士入職某公司，雙方簽訂了3年期勞動(dòng)合同，并在合同中約定了3個(gè)月的試用期。2個(gè)月以后，周女士覺(jué)得公司的工作環(huán)境不適合自己，隨即提出辭職，并表示自己還有3天的調(diào)休單沒(méi)有使用，要求企業(yè)給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！澳阋�辭職我們批準(zhǔn)，但你提出辭職太突然，我們來(lái)不及安排你調(diào)休。所以，要么你把調(diào)休單用完再走，否則來(lái)不及用的調(diào)休單就自動(dòng)作廢。我們沒(méi)聽(tīng)說(shuō)調(diào)休單還有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償這回事�！惫�司的人事經(jīng)理這樣答復(fù)。周女士對(duì)這一答復(fù)不滿意：“調(diào)休單是我工作2個(gè)月來(lái)3次放棄雙休日，在單位加班‘積攢’下來(lái)的，能自動(dòng)作廢嗎？”在與公司協(xié)商無(wú)果的情況下，周女士向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。你覺(jué)得周女士能勝訴嗎？