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辭職要補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)嗎？
因?yàn)閱T工跳槽、墻角被挖等等原因，使得用人單位總愛在培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償問題上用盡思量，以期揪住勞動(dòng)者的小辮子，出口濁氣。只不過，有些用人單位的做法倒還合理合法，有的用人單位卻成了黔驢技窮之舉，拿培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償作為最后一根稻草。
案例：
小孟與Z廠簽了三年勞動(dòng)合同（2008.7—2011.7），在2010年4月，人事科通知小孟調(diào)換崗位（操作工—電工），先安排小孟去B公司培訓(xùn)，B公司與Z廠屬于同一集團(tuán)公司。2011年1月小孟又回到Z廠上班。在2011年6月，Z廠與小孟續(xù)簽了三年勞動(dòng)合同。2012年1月15日，小孟打算提前與Z廠的勞動(dòng)合同，并履行了提前一個(gè)月的通知義務(wù)。人事科不接受“中止”一詞，堅(jiān)決讓小孟改寫成“辭職”，小孟改過之后，人事科接受了小孟的“辭職”報(bào)告，并提出讓小孟補(bǔ)償去B公司培訓(xùn)的費(fèi)用，小孟問人事科補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法時(shí)，人事科說小孟交賠償金時(shí)再說清楚。
原來(lái)，從2010年4月到12月底，小孟去B公司培訓(xùn)，是遵守與Z廠簽訂的勞動(dòng)合同。小孟和Z廠的勞動(dòng)合同中第二條，“甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，需變更乙方的工作崗位時(shí)，乙方（小孟）必須服從”。但小孟參加這次轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，沒有取得任何資格證書或結(jié)業(yè)證書。培訓(xùn)的內(nèi)容就是在B公司的相應(yīng)部門正常上班，向老職工學(xué)習(xí)崗位經(jīng)驗(yàn)，并無(wú)專人為小孟培訓(xùn)。
另外，Z廠在培訓(xùn)之前沒有向小孟說明以后解除勞動(dòng)合同時(shí)需賠償有關(guān)費(fèi)用，沒有簽訂書面培訓(xùn)協(xié)議及規(guī)定為企業(yè)服務(wù)年限，沒有說明這次培訓(xùn)適用于本單位《員工手冊(cè)》中關(guān)于《各類費(fèi)用賠償或補(bǔ)償辦法》。2011年6月續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，Z廠也沒有提起培訓(xùn)的事情。
分析：
小孟碰到的問題主要有兩個(gè)，一個(gè)是勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，即違約金問題，主要是培訓(xùn)費(fèi)的賠償；；第二個(gè)則是續(xù)簽勞動(dòng)合同問題。
違約金有約定按約定，無(wú)約定按實(shí)際損失
《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同，對(duì)用人單位造成損失的，勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，雙方另有約定的按約定辦理。
《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問題的通知》第三項(xiàng)中規(guī)定，“用人單位與職工可以在勞動(dòng)合同中約定違約金。解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。未經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致或勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)尚未完成，任何一方解除勞動(dòng)合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)按照《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》承擔(dān)賠償責(zé)任。” 如果你們?cè)诶m(xù)簽的合同中規(guī)定了違約金問題，則要按照合同規(guī)定執(zhí)行。如果沒有規(guī)定違約金，除非給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，否則不必賠償。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和組織調(diào)動(dòng)，無(wú)須補(bǔ)償培訓(xùn)費(fèi)
《勞動(dòng)法》中第68條：用人單位應(yīng)當(dāng)建立職業(yè)培訓(xùn)制度，按照國(guó)家規(guī)定提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，根據(jù)本單位實(shí)際，有計(jì)劃地對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者，上崗前必須經(jīng)過培訓(xùn)。電工應(yīng)該屬于“從事技術(shù)工種的勞動(dòng)者”，小孟以前沒有從事過，單位安排他到這個(gè)崗位，就必須經(jīng)過培訓(xùn)。
根據(jù)《上海市人才流動(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)處理試行辦法》第四條：?jiǎn)挝怀鲑Y培訓(xùn)是指單位為提高人員文化知識(shí)素質(zhì)及技能所采用的各種形式的增減和訓(xùn)練。培訓(xùn)范圍包括：學(xué)歷培訓(xùn)（含大中專院校的代培生）、外語(yǔ)培訓(xùn)、勞動(dòng)技能培訓(xùn)、出國(guó)業(yè)務(wù)培訓(xùn)、職稱晉級(jí)培訓(xùn)等，不包括單位為調(diào)整人員和崗位結(jié)構(gòu)而對(duì)人員進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。Z廠對(duì)小孟的培訓(xùn)就是轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。《上海市人才流動(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)處理暫行辦法》第五條，有下列情形之一的，單位不應(yīng)收取培訓(xùn)補(bǔ)償費(fèi)：因產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整而進(jìn)行的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)所產(chǎn)生的一切培訓(xùn)費(fèi)。組織安排調(diào)動(dòng)的。
也就是說，即使在第一個(gè)勞動(dòng)合同期內(nèi)由小孟提出解除勞動(dòng)關(guān)系，按照法律規(guī)定，Z廠也無(wú)權(quán)要求小孟進(jìn)行賠償。更何況是在續(xù)簽的勞動(dòng)合同期內(nèi)。
續(xù)簽勞動(dòng)合同，重新開始的勞動(dòng)法律關(guān)系
勞動(dòng)合同是約定勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系存在與否以及合同期內(nèi)雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此，如果勞動(dòng)合同正常到期，那么雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系已經(jīng)結(jié)束，雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系，這時(shí)，已經(jīng)不存在違反勞動(dòng)合同問題。
續(xù)簽勞動(dòng)合同問題，在新頒布的《上海市勞動(dòng)合同條例》中，除了用人單位不能重新設(shè)定試用期以外，其他的權(quán)利義務(wù)關(guān)系和初次建立的勞動(dòng)合同比較起來(lái)，在實(shí)質(zhì)意義上沒有什么區(qū)別。而且，續(xù)簽的勞動(dòng)合同是重新開始的勞動(dòng)法律關(guān)系，而不是對(duì)初次建立的勞動(dòng)合同的繼承。續(xù)簽合同，勞動(dòng)者有完全的自主權(quán)決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，因此如果公司將賠償標(biāo)準(zhǔn)提高一倍，這是公司提出的一種條件，如果勞動(dòng)者認(rèn)可并續(xù)簽勞動(dòng)合同，那么這是有效的；如果勞動(dòng)者不統(tǒng)一，可與公司協(xié)商到可以接受或不與公司續(xù)簽合同。如果續(xù)簽合同，則須執(zhí)行續(xù)簽的勞動(dòng)合同。
補(bǔ)充說明：
《上海市人才流動(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)處理試行辦法》適用于單位出資培訓(xùn)未簽訂培訓(xùn)協(xié)議的流動(dòng)人員�！渡虾Ｊ腥瞬帕鲃�(dòng)涉及培訓(xùn)費(fèi)處理暫行辦法》通用于沒有合同約定或約定補(bǔ)償不明確，而單位確為個(gè)人出資培訓(xùn)的流動(dòng)人員。
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