關于職場選人的態(tài)度

　　日前刊文稱，《遠見雜志》近期公布2018企業(yè)最愛的大學生調查，調查同時分析企業(yè)喜歡的職場新人特質，發(fā)現企業(yè)最關心的不是專業(yè)技能，而是態(tài)度。

　　調查顯示，87.5%的企業(yè)表示曾在近3年雇用過大學學歷的社會新人(指畢業(yè)3年內)。進一步詢問不雇用的主因，最大宗的理由是“業(yè)務上沒需求”，占了79.1%，其次是怕“工作上手太慢”“訓練成本高”，比例分別為27.9%及18.6%。

　　企業(yè)最愛用的科系人才，以工程相關科系為首選，73.7%的企業(yè)表示過去3年內曾任用工程相關科系的職場新人；其次是商管相關科系，占71.0%。第三名社會人文相關科系只有23.7%，第四名的數理化相關科系更只有21%，其余被雇用比率都低于2成。

　　企業(yè)主雇用職場新人最重視的特質排序，前5名都不是專業(yè)技能，而是態(tài)度。有高達68.3%選擇擁有“主動積極態(tài)度及企圖心”，66.7%喜歡具備“學習力與適應力”的人，也有54.3%會聘請“抗壓性和情緒管理能力”強的新人�！柏熑胃信c自我管理能力”與“溝通表達能力”，各占53.7%及51.7%，直到第六個選項才是和學習科系相關的“專業(yè)知識與技能”。顯見在雇主的心目中，好的員工，做人比做事更重要。

　　一求職網公關副理楊先生分析，新人進入職場后，企業(yè)幾乎都要重新進行職能訓練，因此初入社會時的專業(yè)能力差別不大，反倒是態(tài)度和溝通力夠好，會讓培訓更加順暢。

　　問起各企業(yè)，具備什么條件的社會新鮮人有加分作用？結論是“專業(yè)證照”最被重視，高達57.7%，這也致使目前許多大學紛紛要求學生考照。另外，企業(yè)實習和外語能力亦為重點，分別占52.3%和42.0%，難怪當下各大學都以完善的企業(yè)實習制度以及標榜部分課程全英文教學為號召。

　　此外，企業(yè)主多認為，任用新人看個人表現，和學校的體系無關，占比逾半(54.3%)；次多的選項才是技職體系畢業(yè)的新人，比重達19.7%，比普通大學的14.0%還高。

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