職工辭職單位不能扣留檔案

職工已經(jīng)辭職，單位卻卡住人事檔案不放。近日，鄭州市中級(jí)人民法院依法作出終審判決，原單位的做法沒有法律依據(jù)，應(yīng)將辭職人員的人事檔案放行。

去年3月，機(jī)械工業(yè)第六設(shè)計(jì)研究院實(shí)施全員勞動(dòng)合同制時(shí)，王某等幾名職工認(rèn)為單位擬定的勞動(dòng)合同條款不能接受，向單位遞交了辭職報(bào)告，并獲得批準(zhǔn)。在辦理相關(guān)離院手續(xù)過(guò)程中，研究院提出向王某等人收取培訓(xùn)費(fèi)3萬(wàn)元，如不交則不予以辦理檔案移交手續(xù)。王某等人認(rèn)為其要求無(wú)理，拒絕交納。研究院則以此為理由，扣住王某等人的檔案不予轉(zhuǎn)移。

王某等人向鄭州市中原區(qū)人民法院提起訴訟，要求研究院將其人事檔案放行。一審法院審理后，判決研究院放行人事檔案。研究院對(duì)此判決不服，上訴至鄭州市中級(jí)人民法院。鄭州市中院審理認(rèn)為，研究院的做法，沒有法律依據(jù)，遂于近日下達(dá)終審判決，駁回研究院上訴，維持一審判決。

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