新入職員工的離職思維模式

一個新入職的員工，剛進(jìn)入公司的時候，總是下決心好好工作，既來之則安之。工作一段時間后，人們總是不自覺地和原來的公司做比較。而且總是像原來公司的好處，比較現(xiàn)在公司的不足之處。一旦自己看到不合理的地方或者對自己不公平的地方，思想上就會出現(xiàn)波動，就會想：這地方是不適合我。每個人在這個階段都會有這種波動。

任何一個公司都有其不足和優(yōu)勢，關(guān)鍵是自己的價值觀、工作作風(fēng)與企業(yè)的文化是否相符。如果不符，只能改變自己，改變不了自己就會被淘汰。

在思想出現(xiàn)波動時一定要認(rèn)真想清楚，自己當(dāng)初為什么要選擇這家公司，你最想要的是什么，自己最想要的東西，如果能有，不論現(xiàn)在多么艱難，都要堅(jiān)持。努力改變自己的思想，去適應(yīng)這里的一切，這里的文化，這里的工作方式，這里的工作時間，這里的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

任何人到了另外一個新的環(huán)境，都有一個適應(yīng)的過程，都是非常艱辛和痛苦的，尤其是文化理念的沖突。走過來的人都有一個體會，每一次最痛苦經(jīng)歷的時刻過去，都會又很另一份快樂。觀念變了，你同樣看到的事物和之前就會發(fā)生很大變化。

每當(dāng)我們遇到困難和不開心時，想想自己的目標(biāo)，一切以目標(biāo)為導(dǎo)向，用目標(biāo)指引當(dāng)下，美好的未來和目標(biāo)就會理你越來越近。

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