怎樣完善職場空白期

　　職場上很多人總有那么一段職業(yè)空白期，面對這段泛白的職業(yè)空白期，你如何在簡歷上完善? 完善職場空白期需要點(diǎn)技巧，更需要個(gè)人的那種誠懇的態(tài)度。

　　案例1

　　陳運(yùn)辭職后，開始了長達(dá)半年的時(shí)間旅行，成了名副其實(shí)的驢友。當(dāng)周游了全國各地的她準(zhǔn)備再次回到職場時(shí)，她迷茫了，長達(dá)半年時(shí)間沒做事的她，不知道怎么把這段空白期完善，在不知所措中，她在簡歷里淹沒了這段經(jīng)歷，他在簡歷中把辭職的時(shí)間推遲了半年。陳運(yùn)很快就進(jìn)入新的公司，在入職的第一天，陳運(yùn)向新公司在遞交的離職證明中，卻暴露了她職場的空白期，陳運(yùn)只好跟新公司的HR如實(shí)道來，因?yàn)殛愡\(yùn)的態(tài)度誠懇，最后HR選擇了繼續(xù)錄用她。

　　分析：對于陳運(yùn)這種情況，應(yīng)該在簡歷中注明，而不是選擇隱瞞或者回避，HR不喜歡求職者說謊，陳運(yùn)辭職后旅游一事不是什么見不得光的事，甚至可以寫在簡歷中作為簡歷的一個(gè)亮點(diǎn)，因?yàn)橹苡稳珖�可以讓人的眼界開闊，增長見識(shí)，在簡歷中可以把旅游過程的一些感悟?qū)戇M(jìn)去，這不僅不影響到找工作，還可以為自己找工作增磚添瓦。陳運(yùn)這次是幸運(yùn)的，因?yàn)閼B(tài)度誠懇，但不是每個(gè)人都能像陳運(yùn)那樣幸運(yùn)，所以，對于職場空白期，我們要做的不是隱瞞，而是簡歷中注明和美化一下這段空白期。

　　案例2

　　李強(qiáng)從一家五百強(qiáng)公司辭職后，開始了長達(dá)一年的艱難創(chuàng)業(yè)，天公不作美，最后李強(qiáng)以失敗告終。創(chuàng)業(yè)失敗后，李強(qiáng)再次躋身五百強(qiáng)公司。李強(qiáng)自信滿滿地把職場這段空白期給淹沒了，但是紙還是包不住火，時(shí)隔一年，再回到職場中，李強(qiáng)倍感不適，因?yàn)橐磺卸荚谧兓�中，李�?qiáng)當(dāng)年掌握的技術(shù)已經(jīng)落伍了，同時(shí)，企業(yè)還調(diào)查出李強(qiáng)創(chuàng)業(yè)期的經(jīng)歷，最后企業(yè)以李強(qiáng)簡歷作假和偽造離職證明為由將李強(qiáng)辭退了。

　　分析：像李強(qiáng)的這種情況，一開始就應(yīng)該跟企業(yè)如實(shí)交代過往一年創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，這樣企業(yè)可以根據(jù)李強(qiáng)的實(shí)際能力安排合適的崗位，李強(qiáng)的簡歷作假以及離職證明作假這樣的行為本身就是企業(yè)很忌諱。HR認(rèn)為，在職場上，你可以能力一般般，但必須要誠懇，誠懇是對企業(yè)的一種尊重。針對李強(qiáng)這種職場空白期，李強(qiáng)完全可以把過往創(chuàng)業(yè)一年的經(jīng)歷寫進(jìn)簡歷，這樣一方面可以讓企業(yè)了解到他的能力和實(shí)際情況，另外還可以讓企業(yè)看到李強(qiáng)自強(qiáng)自立、能吃苦的那一面，把這段空白期加進(jìn)簡歷中反而會(huì)成立李強(qiáng)職場生涯的一個(gè)亮點(diǎn)。

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