三個有用的職場話語

　　我們聽過無數(shù)個職場有用的忠告，都是一些職場老員工傳遞給我們的建議，但聽不聽的進去，用不用的著還是得看個人的對待它的態(tài)度，有些人把這些建議忠告深深記住，而有些人只是過耳云煙，當(dāng)時是記得非常清楚，可過后就混然不知了。

　　如果有職場老員工對我們說，特別是職場新人，剛進公司的時候，什么是該做，什么是不該做的，不要一味的去奉承你的主管或是迎合你的同事，有時這樣只會反其道而行，但也不是要去獨立其行，什么都不用去理會，自己做自己的事，完成公司工作的職責(zé)就是。

　　話語一、大企業(yè)是鍛煉的，小企業(yè)是發(fā)展的

　　我們也會經(jīng)常聽到這樣的問題：如果要有好的發(fā)展到底是應(yīng)該去大企業(yè)好呢，還是小企業(yè)好?我們的看法是，如果是個新人，則建議去大公司，在那里可以學(xué)到很多規(guī)范和規(guī)矩，但由于大公司里一般已形成了固定的組織結(jié)構(gòu)，一般來說新人想往上發(fā)展可能會比較難。當(dāng)在大企業(yè)積累了一定做人和做事的經(jīng)驗后，再到一個發(fā)展勢頭良好的小企業(yè)，你就會比較容易獲得快速向上發(fā)展的機會。

　　話語二、要積累人脈，但不要失去自我

　　更多的新人不知如何打開與老員工交往的第一步，其實作為新人，虛心、禮貌、微笑、少說多做總沒有錯。個比較明顯的職場忌諱是：過于表現(xiàn)。記得有一個到單位來實習(xí)的MM很活潑，當(dāng)時很想到單位來工作，對每個人尤其是領(lǐng)導(dǎo)很主動。

　　有一個新人，很活絡(luò)，剛進來就搞清了部門里的人事關(guān)系，很快找機會跟一把手溝通，一開始公司覺得他挺機靈的，于是帶他的主管就分給他一些事情做做，后來發(fā)現(xiàn)該新人太活絡(luò)了，不太懂事，眼睛只盯著一把手，除了一把手吩咐其他的事都是能拖就拖，更可氣的是，他發(fā)現(xiàn)公司有其它更好的地方去，直接申請調(diào)組，最后公司也沒同意他的申請，最后他也不好意思就走人了。

　　話語三、勤奮永遠是對的，但不要表面裝裝

　　作為一個職場新人，勤快點總沒有錯，最忌諱的是眼高手低又懶。一般新人到職場，都不會立刻適應(yīng)環(huán)境，那勤快些的比較多能得到老員工的指導(dǎo)，也更多地會得到一些機會。

　　記得有一家公司同時來了2個新人，其中一個名校的，一個二流學(xué)校的，公司的的部門主管開始對當(dāng)中的一個名校的充滿期望，那個名校的透著一股聰明勁，夸夸奇談，所以部門主管也是偶爾有意的會給他鍛煉下，結(jié)果一段時間下來發(fā)現(xiàn)這個人根本不踏實，口才是好，但一碰到煩瑣的事就往后躲，最大的毛病是懶，總是忙里偷閑，他并不是能力問題，文筆也還可以，而且?guī)讉�新人都打過開水，只有他一次也沒見打過。再看看那個二流學(xué)校的，雖然沒有名校那個口才能力好，但做事很是勤快，很快就適應(yīng)了公司的環(huán)境。

　　什么人做什么樣的事，如果你一味的只是跟從自己的行為去做事，而忽略了職場上所需要時，那么你就只能會被淘汰，試著多去體會下職場上那些我們需要注意的細節(jié)，任何時候，就算一個人再有能力，你的綜合素質(zhì)不高，或是你對職場上的一個選擇不對，都是不利于你日后的路。

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