春節(jié)后第一天上班辭職好不好？

　　辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。接下來就由小編帶來春節(jié)后第一天上班辭職好不好？，希望對你有所幫助！

　　“我打算年后上班第一天就辭職，我這樣是不是不厚道啊，拿完年終獎就跑?”

　　很多人都有這樣的計劃，年后入職第一天上班就辭職，將假期和年終獎計劃的絲毫不差，但有覺得自己這樣做太不厚道，總有種負罪感。

　　其實，員工和公司談忠誠、感情是沒有任何意義的，就像公司和員工談情懷、畫大餅，還不落實員工的實際利益。更有的公司直接在年前裁員不發(fā)年終獎。因此，年終獎是公司給過去一年辛苦工作的你，而不是給未來的你，你應(yīng)該拿的理直氣壯。

　　所以，不管是年前離職還是年后離職都是個人的自由，并不存在“不厚道”問題。

　　為什么大家都選擇年后離職?

　　三四月份是員工離職高峰期，甚至有的公司兩個月就有十幾個人離職。員工大量離職，就會造成公司暫時缺人現(xiàn)象，一般公司會延長工作交接時間來補上這個空缺。

　　離職率高還因為大家已經(jīng)享受過福利假期，“金三銀四”工作機會多，春節(jié)剛過，大多數(shù)人都渴望有一個全新的開始，便在年后選擇跳槽。

　　工作機會的增多也代表著競爭壓力的增大，三四月份的時候公司招聘流程緩慢，有時候一面和二面之間要相距一周的時間。如果自身準備不充分，競爭對手較多會很難拿到滿意的offer。

　　什么時候跳槽最好?

　　有人認為年后跳槽，有人認為年前跳槽更好。

　　其實無論什么時候跳槽，機會都會留給有準備的人。有人習(xí)慣在漲薪和發(fā)年終獎前找工作，以為一旦有了跳槽的念頭，就會一直想著等拿到獎金再離職，其實這樣無異于又浪費了幾個月時間，有的還會遇到跳槽旺季，競爭壓力變大。至于年終獎和要漲的薪資，在面試的時候可以要求公司承擔(dān)。

　　職場是對自己負責(zé)，我們沒有必要將精力放在第一天離職是否厚道的自我糾結(jié)上，

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