“職場新人”的離職分析

麥克思2009屆大學(xué)畢業(yè)生“職場新人”跟蹤調(diào)查

2月報告：“職場新人”離職分析 本研究報告基于‘職場新人’月度跟蹤調(diào)查”的1、2月調(diào)查結(jié)果。該調(diào)查以2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生(包括本科與高職高專)為調(diào)查對象，對2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的職場適應(yīng)過程進(jìn)行月度跟蹤調(diào)查，實時了解其各時段的收支、從業(yè)壓力、所遭遇的職場問題等及其變化。

本研究報告中所使用的數(shù)據(jù)調(diào)查時間為 2009年12月16日至2010年2月15日，收回獨立IP地址的2009屆大學(xué)畢業(yè)生有效答卷共5877份。該調(diào)查結(jié)果代表著被調(diào)查到的2009屆就業(yè)大學(xué)畢業(yè)生的狀態(tài)。調(diào)查方式是掛網(wǎng)調(diào)查，無隨機(jī)抽樣。數(shù)據(jù)收集由教育頻道負(fù)責(zé)完成，問卷設(shè)計、數(shù)據(jù)分析與解讀由麥可思(MyCOS)負(fù)責(zé)完成。

基本發(fā)現(xiàn)：

1、 薪資福利偏低為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因(35%);現(xiàn)在廣東就業(yè)的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，其后為上海、北京等，就業(yè)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平越高，人才競爭就越激烈，就業(yè)的2009屆畢業(yè)生跳槽率就越高，同時也說明大學(xué)生初次就業(yè)質(zhì)量不高;

2、 離職比例最高的10個職業(yè)依次為“餐飲/娛樂”、“銷售”、“生產(chǎn)/運營”、“房地產(chǎn)經(jīng)營”等，這些職業(yè)大多入職門檻較低的低薪工作，就業(yè)的大學(xué)生跳槽的主要理由是 “薪資福利偏低”;

3、 月收入在1200元以下的離職比例最高，離職的原因是“薪酬福利偏低”(36%)，也就是說，低薪可以雇用到“先就業(yè)”的大學(xué)畢業(yè)生但留不住他們，一旦有了幾個月的工作經(jīng)驗，過了職場磨合期的大學(xué)畢業(yè)生迅速展開“絕地反攻”，開始了“后擇業(yè)”征途;

4、 加班時間在15小時以上的2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職比例最高，首要離職原因仍然是“薪資福利偏低”(37%)，而不是工作要求和壓力太大;離職率最低的群體不是加班最少的群體，同時加班時間多不是離職的主要原因，現(xiàn)在的大學(xué)畢業(yè)生不是“好逸惡勞”;

5、 2009屆大學(xué)畢業(yè)生在工作中遇到的三大問題是：發(fā)展空間不夠(25%)、經(jīng)濟(jì)壓力太大(20%)和所學(xué)知識和能力不能滿足工作需要(19%);

6、 45%的負(fù)翁離職的理由是“薪資福利偏低”，而只有33%的非月光族離職因為“薪資福利偏離低”消費超前已經(jīng)影響到大學(xué)生的擇業(yè)取向;

7、 注意到2009屆大學(xué)畢業(yè)生的每月節(jié)余平均約為600元，大學(xué)畢業(yè)生的月支出額與其求職時薪資底線1350元接近。薪資福利為2009屆大學(xué)畢業(yè)生離職首要原因。調(diào)查顯示，截止2月15日， 3、 3 有過離職經(jīng)歷的2009 屆大學(xué)畢業(yè)生首要離職原因為“薪資福利偏低”(35%)，并且，男性畢業(yè)生因“薪資福利偏低”而離職的比例(39%)較女性(28%)明顯要高。其他2009 屆大學(xué)畢業(yè)生的主要離職原因還包括“個人發(fā)展空間不夠”(23%)、“想改變職業(yè)或行業(yè)”(12%)等。

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