HR--離職之痛

曾經(jīng)從來沒想過要做HR，甚至在自己已經(jīng)做了HR的時(shí)候都不知道人事主管這一職位可以叫成HR這么有范兒的稱呼。是自己愚鈍吧，懵懂中進(jìn)入了這個(gè)職位，也在懵懂中愛上了這個(gè)職位。

可以說在HR這個(gè)職位上我還是屬于年輕的學(xué)習(xí)者。雖然現(xiàn)在在廣告公司正大光明的擔(dān)任著公司至為重要的人事主管一職。但每次面對(duì)新進(jìn)來的員工，我都不想承認(rèn)，我不想讓他們知道他們面試過程中的這個(gè)耀眼的人事主管的居然是一個(gè)90后并且還沒畢業(yè)的孩子。在我偽裝一切外表之后還是沒能逃脫他們?nèi)肼毢蟮囊粏枺耗闶?0年的？紙是包不住火的，總會(huì)有知道的人。但我不想承認(rèn)我跟其他90后沒畢業(yè)的孩子一樣。

本人，90年，從事HR工作兩年。接管公司大大小小的招聘、錄用、員工管理、培訓(xùn)、考勤、離職等一切瑣碎又調(diào)理的事情。干的久了，雖然做的老板一直很滿意，但總覺得自己做的還太少。我知道三外有山，知道自己的能力拿到別的大公司去頂多也就是一個(gè)人事助理。面對(duì)現(xiàn)在公司的很多問題我覺得自己的工作存在很大的原因，雖然員工一致認(rèn)為是老板的問題，老板也從沒有說我做的不好，但我真心覺得，缺少經(jīng)驗(yàn)，缺少處理問題的辦法，讓現(xiàn)在越來越多的公司員工公司骨干離職，是自己很大的責(zé)任。做HR最不想看到的其實(shí)就是自己辛辛苦苦招進(jìn)來的人跟自己提出離職。就像一個(gè)自己從小帶大的孩子說要離開家一樣。

HR也是一個(gè)有感情的工作。HR面對(duì)著各種人，優(yōu)秀的，潛在的，未畢業(yè)的，自己在一場(chǎng)場(chǎng)招聘會(huì)中招聘過來的，再面試，再錄用，再培訓(xùn)，再培養(yǎng)，希望的他能多留點(diǎn)時(shí)間在這邊培養(yǎng)，而最終，敵不過一份離職申請(qǐng)。面對(duì)現(xiàn)在公司大部分骨干的離職，真心，覺得瓦解自己一樣。

希望自己的成長能慢慢解決這個(gè)問題吧。