離職面談
因?yàn)榧彝ピ蜃约阂惨x職了，每次有員工走進(jìn)辦公室我都很緊張，因?yàn)槲液ε滤麄兪莵?lái)要離職申請(qǐng)表的，這次自己離職同樣很糾結(jié)，一個(gè)接近200號(hào)的公司沒(méi)有人離職是不可能的，俗話說(shuō)的好，鐵打的硬盤(pán)流水的兵，有流動(dòng)才有新鮮血液的輸入。
我從自己的離職又對(duì)離職面談?dòng)辛艘粋�(gè)更深入的認(rèn)識(shí)。先來(lái)說(shuō)一下我自己，我離職的原因很表面的就是孩子要上幼兒園，父母不能替我照顧，老公又倒班，但比這更重要的原因卻不是這些，我來(lái)公司三年了，在這個(gè)既是領(lǐng)導(dǎo)又是辦事員的崗位，整整摸打滾爬了三年，不管是在處理問(wèn)題的能力上，還是在各個(gè)模塊的專(zhuān)業(yè)度上都能以前強(qiáng)了十倍、百倍，但是我晉升的空間已經(jīng)沒(méi)有了，薪資的提升范圍也小的可憐，因?yàn)楣居幸惶咨瓏?yán)的等級(jí)體系，我的崗位和會(huì)計(jì)和行政主管永遠(yuǎn)排在一個(gè)位置，但是我有學(xué)歷，有能力，有干勁，我隨便一跳就會(huì)比現(xiàn)在的工資高出很多，但是他們都是接近40多的人，沒(méi)有學(xué)歷，沒(méi)有做一項(xiàng)工作的專(zhuān)業(yè)度，想讓他們跳槽他們也不跳。三年的時(shí)間足夠培養(yǎng)一個(gè)人，我們感謝公司，很感謝領(lǐng)導(dǎo)，但是我為了自己的前途必須踴躍一跳。再有我對(duì)部門(mén)內(nèi)的工作職責(zé)劃分是極不滿意的，我們部門(mén)是人事行政部，我是人事崗位，但就是因?yàn)椴块T(mén)職責(zé)劃分不清，好多是行政崗負(fù)責(zé)的事務(wù)強(qiáng)加到我人事崗的頭上，領(lǐng)導(dǎo)的不專(zhuān)業(yè)，也是促使我離職的很大原因，作為公司的管理部門(mén)都不能將自己部門(mén)內(nèi)的事務(wù)劃分清楚。我在和分管副總的離職面談中沒(méi)有提到我找的工資比現(xiàn)在公司高很多，也沒(méi)有提出我們部門(mén)內(nèi)的問(wèn)題，而是大談他們?cè)诠ぷ髦袑?duì)我工作的支持和幫助，因?yàn)槿硕加幸活w惻隱知心，如果他知道你找的工作很好，比現(xiàn)在強(qiáng)了，他就會(huì)有一種記恨之心，而他知道你因?yàn)檎疹櫦彝�，現(xiàn)在連份工作都沒(méi)有了，就會(huì)可憐你，很照顧你，還會(huì)給你很多方便。
要離職的人告訴你的原因很多情況下，都不是他們說(shuō)的那么膚淺的原因。想要了解真實(shí)原因只能是通過(guò)多次面談，或是已經(jīng)離職后的面談。
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