主動(dòng)離職員工要求返崗可以錄用

今天討論的題目是《主動(dòng)離職員工返聘，要不要錄用？》

我支持正方：可以錄用。就目前招聘難度較大的局面來看，聘用離職后愿意返崗的員工不失為一種補(bǔ)員的方法。當(dāng)然這其中應(yīng)當(dāng)注意一些細(xì)節(jié)：

首先，企業(yè)應(yīng)明確聘用該類員工的條件，如崗位限定、職級(jí)限定、離職原因限定等，而不是無條件的返崗；

其次，對(duì)于該類人員的勞動(dòng)合同簽署的明確規(guī)定，因?yàn)榘磩趧?dòng)法規(guī)定，二次入職的人員不能再次設(shè)定試用期，因此，在鼓勵(lì)老員工返崗的同時(shí)，如何安排其崗位，最大化的發(fā)揮其作用，也是人事部門要考慮的，而決不僅僅是補(bǔ)充缺崗，否則老員工身上的一些不利因素有可能被放大化，就會(huì)比大于利。