離職的故事

很想把這事說一說，不知道什么題目才比較好，就直接命中主題吧。
艱難的抉擇。領(lǐng)導(dǎo)的談話還是要面對。
我的情商比較低，組織語言并不是那么巧妙，或許說容易被別人說服。還是說領(lǐng)導(dǎo)的說服力很強。
我們的談話在比較融洽的氣氛中進(jìn)行�；蛟S領(lǐng)導(dǎo)想不出我是什么理由要離職。我說了身體 不行，他有點吃驚。但這是事實。確切的說精神層面上的壓力太大是一個很大的原因。我也不愿過多的去說別的部門的不是。但是“工作沒有成就感”的確是現(xiàn)狀。從來沒有被人鼓舞鼓勵過，或自我認(rèn)可，一直處于被批評的狀態(tài)，及其難過。我突然覺得這個才是我工作中最致命的問題，以及要離職的真正原因。
領(lǐng)導(dǎo)的話讓我很感動。無論真假，他對我有所認(rèn)可。我突然很慚愧，為什么自己要在別人傷口上撒鹽。你可以走，但你為什么在青黃不接的時候走。我感動的不完全是領(lǐng)導(dǎo)說到我生小孩的問題。更大程度上還是對這個公司負(fù)責(zé)的事上，我非常愧疚。

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