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沒有簽署勞動合同，副總經(jīng)理職位人員是否可以隨時離職
情況說明：
1、由于與公司領導發(fā)生意見沖突，當即提出離職，并寫了辭職報告；第二天就沒有去公司，也沒有進行
工作交接；本人職位是副總經(jīng)理；現(xiàn)公司扣押我的社保封存單不給我。
2、由于沒有提前三十天提出離職和進行工作交接，現(xiàn)在很背動。
3、自己查了一些勞動法和勞動合同的條款為自己設計了一套準備申請勞動仲裁的書面文字。
1）因為我與公司沒有簽署“書面的勞動合同”，屬于公司違約，應賠償我到公司第二月起一年內(nèi)的工資
；同時由于我到公司工作已超過一年，屬“無固定期限勞動關系”，這個咨詢一下是否可以作為我沒有
提前三十天離職和沒有進行工作交接的理由。
2）我基本上每周工作30天沒有休息過；公司給我的工資卻沒有周日的加班費。
3）春節(jié)入假期間我應該是“帶薪休假”（去年春節(jié)期間我就是帶薪休假）；今年我是2月21日離的職，
公司卻沒有給我春節(jié)期間的帶薪休假薪資，只給我做了春節(jié)前和春節(jié)后上班的5天工資，而且還沒有給我
。
4）單位扣押我的“社保封存單”和“醫(yī)保封存單”不給。
4、另外還有就是我在公司工作期間電話費由公司報銷，還交話費給了一個手機；開始時（到現(xiàn)在一個月
）我沒有還給公司，最近幾天我還給公司，因為公司以這個為理由說我影響到了公司的銷售工作。
5、公司是生產(chǎn)精細化工類產(chǎn)品，雖然我是做銷售工作的，但也經(jīng)常接觸公司產(chǎn)品，是否應有保健費；公
司沒有給我保健費。
6、我與公司簽有“保密和竟業(yè)限制合同”，但公司從沒有按合同執(zhí)行給我“經(jīng)濟補償”。
希望大家給我找出對我有利的方面和對我不利的方面，以及應如何應對，謝謝。
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