在職跳槽，求HR認(rèn)可的離職原因

現(xiàn)就職于一家大型私企(員工1000人以上規(guī)模)，擔(dān)任行政專員已工作2年，工資屬同行業(yè)中下等，雙休，但近年公司效益不好，年底福利300元標(biāo)準(zhǔn)，而且年終獎(jiǎng)也是低于500元的禮品，無(wú)年假，法定假日無(wú)獎(jiǎng)金及禮品，并且近期推出的制度也不是很合理，員工遲到扣50元(指紋打卡，平均一天工資約70元，請(qǐng)半天假才扣35元)，以前是次月10日開工資，現(xiàn)在變?yōu)?5日開工資(相當(dāng)于壓半個(gè)月工資)，午餐本來(lái)是免費(fèi)的現(xiàn)在又實(shí)行午餐刷卡，收取餐卡工本費(fèi)，不裁員反而大幅度增員，而且都招主管以上職務(wù)，有的部門甚至一個(gè)總監(jiān)一個(gè)副總監(jiān)一個(gè)經(jīng)理兩個(gè)主管一個(gè)員，公司的這種變化讓我實(shí)在難以接受，基于以上等諸多原因，想在職跳槽，看了很多關(guān)于離職原因的貼，我知道以上陳述對(duì)公司諸多不滿的離職原因是不便與HR坦言的，請(qǐng)各位HR給予指導(dǎo)，這種情況跳槽面試如何對(duì)新公司HR說(shuō)離職原因?

還有就是我的工作一直得到領(lǐng)導(dǎo)包括董事長(zhǎng)的認(rèn)可，如果提出離職，領(lǐng)導(dǎo)們也一定會(huì)對(duì)我挽留和適當(dāng)?shù)恼{(diào)薪或調(diào)職，但我對(duì)于公司近期的發(fā)展趨勢(shì)實(shí)在很不認(rèn)同，我應(yīng)該如何對(duì)現(xiàn)在的公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)離職原因?