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銀行業(yè)面試招聘流程
一、招聘畢業(yè)生的銀行主要有如下五類：
1、四大商業(yè)銀行總行（工、農(nóng)、中、建）；
2、三大政策性銀行（國家進(jìn)出口銀行、國家開發(fā)銀行、農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行）；
3、城市分行（如工商銀行北京分行等）；
4、中小銀行（光大銀行，北京工商銀行等）
5、外資銀行（匯豐，花旗）
二、一般說來：
1、總行比分行要好；
2、四大行中，待遇從高到低排名是：農(nóng)、中、建、工；
3、四大行待遇比政策性銀行好；
4、股性制銀行的待遇最好，也最難進(jìn)入，例如光大銀行；
5、招聘方式一般都是一輪筆試+一輪多對一面試。
三、招聘流程：
1、四大商業(yè)銀行總行（以中國建設(shè)銀行總行為例）：
1）建設(shè)銀行對于研究生沒有設(shè)置筆試，直接到總行進(jìn)行兩輪面試。
2）第一輪是多對一形式，2.5分鐘自我介紹，然后每人問點問題。最后一問是一個英語問題例如為什么來建行或介紹自己家鄉(xiāng)。
3）第二輪是一個人事主管單獨見每個人，提一些問題。
4）建總行簽約要預(yù)交3千保證金（報到時退還），簽約5年，違約金8000未完成月數(shù)。建行的待遇，科技部門作項目的，總收入可能在4—6K/M，還常有各種獎金。宿舍最好，位置就在西單，兩室一廳兩人住，能住三年（以后得自己買房），建行住房公積金1400/M。
2、政策性銀行（以國家開發(fā)銀行為例）：
1）筆試：開行筆試分兩部分分開考試，都是中文。第一部分是類似公務(wù)人員的綜合試卷，有同義、近義、反義以及詞語聯(lián)想等選擇，有錯誤句的判斷，有類似GRE的那種邏輯題等等。第二部分是心理測試題。例如問你覺得你在你朋友眼中會是什么樣的人等等。
2）一面：作文+大組討論。作文時間是1個小時；大組討論：十二個人一組，抽號分配座位，圍坐半圈，準(zhǔn)備五分鐘后開始自由發(fā)言。開行有六七人在別一邊坐一排，不做任何評論只是不斷地記錄。
3）二面：多對一面試。
3、外資銀行（以匯豐銀行為例）：
1）筆試：類似KPMG的英文與數(shù)學(xué)（題相似甚至相同，但是英文的）你要考慮到大家?guī)缀醵甲鲞^，所以你的準(zhǔn)確率必須很高才可以過關(guān)。
2）第二輪簡單行為面試。注意他們最強(qiáng)調(diào)員工忠誠度，不要隨便說你一輩子不離開匯豐，要用使面試官信服的方式和理由來說話。
3）第三輪是筆試case，一大堆資料，先看問題，再理清脈絡(luò)，然后關(guān)注重點部分。最后是一整天的assessment center，包括小組討論（需要表現(xiàn)leadership，但切記不要aggressive）+presentation+final interview.
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