自動(dòng)離職有工資嗎
離職，是指職工離開原職務(wù)和原工作單位的勞動(dòng)法律制度。那么自動(dòng)離職還有工資發(fā)嗎？在生活中出現(xiàn)這樣子的法律問題，不知道怎么解決的時(shí)候，下面是小編收集的自動(dòng)離職有工資嗎，希望對大家有幫助！
自動(dòng)離職是有工資的
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。即使勞動(dòng)者沒有提前30天書面提出離職，或者用人單位不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者擅自離職，屬于違法解除勞動(dòng)合同，但用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資。
然而，勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。因此，盡管自動(dòng)離職的勞動(dòng)者有權(quán)獲得工資，但如果其離職行為給用人單位造成了損失，用人單位有權(quán)要求勞動(dòng)者承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
此外，具體的工資支付方式和時(shí)間可能因公司的規(guī)定和勞動(dòng)合同的內(nèi)容而有所不同。一般情況下，公司會(huì)在員工離職后的正常工資發(fā)放日，按照考勤及工資數(shù)額進(jìn)行支付。
1、勞動(dòng)者擅自離職，沒有提前30天書面提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條的情況，勞動(dòng)者屬于違法。用人單位應(yīng)該全額支付勞動(dòng)者工資，但是該勞動(dòng)者給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。
2、勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者為用人單位付出勞動(dòng)后，就相應(yīng)地有獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。這是勞動(dòng)法賦予勞動(dòng)者的基本權(quán)利之一。因此，我為公司工作了，公司就必須為你支付工資，如果不支付工資，是違法的。
3、而即使是自動(dòng)離職，但畢竟你是為公司工作過，同樣需支付你工資。公司可因你的自動(dòng)離職作適度的工資扣減，但這必須建立在合乎程序的規(guī)章制度度之下，比如規(guī)章制度經(jīng)民主程序討論經(jīng)大部分職工認(rèn)可，進(jìn)行公示，員工入職有進(jìn)行培訓(xùn)并簽名確認(rèn)等，或者勞動(dòng)合同中有約定。
否則公司就不能隨便扣減員工工資，因?yàn)楣緵]有行政處罰權(quán)。而至于扣減工資，一般不能超過20%，或扣減后所剩工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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