辭職賠償問題

　　網(wǎng)友的疑問：

　　我是某外貿公司業(yè)務員，去年初與公司簽訂了5年的合同。簽訂合同時公司要求我們還簽了一個補充協(xié)議：要求我們在離開公司后不得利用公司的信息渠道、資源從事相同的工作，也就是說不能到競爭對手那里去工作。

　　在去年，公司對我給了一些優(yōu)惠條件，創(chuàng)造了一些機會開展業(yè)務，一年的時間我的工作已經(jīng)進入正軌，因個人的發(fā)展，現(xiàn)在我有意離開這里。我向公司提出辭職申請，公司要求我首先移交業(yè)務，這沒問題。其次，要求我賠償公司去年對我培訓、參加交易會等等的費用。請問合理的賠償金額是多少，合同法有沒有規(guī)定?另外我去年也為公司創(chuàng)造了一定的利潤，足以彌補這些培養(yǎng)我的費用。

　　最重要的一點就是，公司要求我簽訂不到競爭對手那里工作的法律合同。我覺得這一點不符合規(guī)定，人才流動條例上面也規(guī)定不合法，但公司堅持認為我開始已經(jīng)簽訂了補充協(xié)議。請問我應當怎么辦?

　　58同城法律顧問的解答：

　　根據(jù)你的情況，我咨詢了法律顧問何律師，他的答復如下：

　　1.為公司創(chuàng)造利潤和培養(yǎng)費用是兩回事，不能相互抵銷。你勞動合同期滿前的辭職是違約行為，應賠償用人單位下列損失：用人單位招收、錄用你所支付的費用;用人單位為你支付的培訓費用。雙方有約定的，則按照約定處理;對生產、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;勞動合同約定的其他賠償費用。

　　2.公司可依據(jù)勞動部勞部發(fā)355號文《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》第二條的規(guī)定，以及和你簽訂有關競業(yè)禁止的協(xié)議，規(guī)定“掌握商業(yè)秘密的職工”在就業(yè)或解除勞動合同后的一定期限內(不超過三年)，不得到生產同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務且有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己生產與原單位有競爭關系的同類產品或經(jīng)營同類業(yè)務，但是用人單位應當給予該職工一定數(shù)額的經(jīng)濟補償�！�

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