如何做到從容圓滿離職

老員工辭職，單位要招新人，要重新培訓(xùn)，自然不樂意。于是扣工資，押證件，要求退還培訓(xùn)費(fèi)……也成了一些企業(yè)的慣用手法。你是否有過因辭職而遭遇老板刁難或索賠?怎樣才能在和原東家分手時(shí)從容轉(zhuǎn)身?

離職前做好5件事

要想輕松地和原東家“揮手”說再見，這里面的學(xué)問很多，怎樣離職，也可以看出一個(gè)人的素質(zhì)。很多人覺得，反正我不做了，想怎樣就怎樣，今天想離職，明天就不來了，這是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。

我是做人力資源工作的，也有跳槽的經(jīng)歷，我覺得在離職時(shí)，以下五步是一定要做的：

書面正式提出離職：一旦決定離職了，就老老實(shí)實(shí)地提前一個(gè)月將書面“離職通知書”交到老板手里。細(xì)節(jié)在“離職通知書”上打印出離職日期，并同時(shí)copy一份給部門里負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)的同事，請(qǐng)他在上面注明簽收之日。目的--老板事情多，當(dāng)天不會(huì)馬上簽字，怕到時(shí)說不清提出離職的日期，給同事一份是雙重保險(xiǎn)。當(dāng)然，前提是我沒有和公司簽訂“竟業(yè)協(xié)議”或“特殊協(xié)議”。

郵件解釋離職原因：知道老板還想留我，就提前準(zhǔn)備好離職對(duì)白，用郵件來溝通是很好的一招。我在誠懇道謝的同時(shí)，還表明離職的決心即使加薪或晉升也不在乎。老板見了，怎會(huì)不妥協(xié)?卻也不會(huì)再給我小鞋穿。

找好接手工作人選：我的工作比較重要，估計(jì)老板會(huì)為找誰來接替我而頭疼，就順便推薦自己心目中合適的人選。目的：部門內(nèi)部的人員要比外面招的人更了解公司情況，工作容易上手。這樣我更容易脫身，被推薦之人會(huì)感激我，老板也解決了煩惱。

耐心認(rèn)真交接：工作先將一個(gè)月中每天每個(gè)時(shí)間段要做的工作寫成書面文檔，并將每項(xiàng)具體工作寫成流程圖，然后交給接手的同事。另外，將一年中或一季度要做的重要工作也做成書面文檔資料，盡可能當(dāng)面給新人講解一遍好記心不如爛筆頭。

離職當(dāng)日簽收文檔：在離職那天，請(qǐng)交接之人一一簽收我轉(zhuǎn)給他(她)的書面文檔和電子文檔，并copy一份自留。另外在電腦賬號(hào)請(qǐng)MIS消除之前，會(huì)將這些年的電子文檔全部打包，存上我的名字，copy給老板，也請(qǐng)他簽收，告訴他之所以留下這么多資料，是因?yàn)榍叭螞]有這么做，讓我第一個(gè)月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆轍。

前不久原東家的同事還來電話問我社保如何申報(bào)和基數(shù)如何調(diào)整的事情，我不厭其煩一一作答。人生無處不相逢，好聚好散，固我所愿。

學(xué)點(diǎn)《勞動(dòng)法》：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者有預(yù)告解除權(quán)。只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動(dòng)合同關(guān)系都能自然解除。如果雙方在勞動(dòng)合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會(huì)向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時(shí)候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因?yàn)閯趧?dòng)法規(guī)定，違約金不能超過員工前12個(gè)月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。

做好分內(nèi)事：辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職，不僅對(duì)你自己有影響，對(duì)同事對(duì)上司，甚至對(duì)部門都會(huì)有影響，所以，最好的做法是讓同事都知道。不要提前撂挑子，依舊準(zhǔn)時(shí)上下班，像往常一樣工作，并將手頭正在進(jìn)行的各項(xiàng)工作交接清楚，盡可能給接替你的同事提供最大的便利。如果想帶走某些資料，要先確認(rèn)是否有知識(shí)產(chǎn)權(quán)問題。給大家留一個(gè)好印象，人家才不會(huì)為難你。

說些客套話：俗話說，伸手不打笑臉人。同樣，和老板說“再見”也要客氣，多說客套話。比如對(duì)在公司期間受到的關(guān)照表示感激;對(duì)過去接受的培訓(xùn)表示感恩;對(duì)在工作中建立的人脈關(guān)系表示感謝……辭職和做人一樣，講究的是好聚好散，善始善終，有禮有節(jié)，才能從容轉(zhuǎn)身，體面地離去。

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