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員工辭職都要支付培訓(xùn)賠償費(fèi)嗎?
[案情與問題] [分析與處理] 2002年6月職工李某申請辭職時(shí)，原工作單位要求他支付單位對他進(jìn)行培訓(xùn) 《違反＜勞動(dòng)法＞有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜；如果勞動(dòng)合同沒有“培訓(xùn)費(fèi)賠償”方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)。依據(jù)1995年10月10日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付；沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 所支出的培訓(xùn)費(fèi)，否則不辦理離職手續(xù)，請問該單位的做法是否合法? 如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。 [分析與處理] 需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位支付貨幣對員工進(jìn)行的各類技術(shù)培訓(xùn)。在用人單位內(nèi)部進(jìn)行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有支付貨幣對員工進(jìn)行培訓(xùn)，即便是在勞動(dòng)合同中約定了“培訓(xùn)費(fèi)賠償”方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償“培訓(xùn)費(fèi)”。 《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定，員工提前解除勞動(dòng)合同時(shí)，首先應(yīng)當(dāng)依據(jù)勞動(dòng)合同的約定辦理培訓(xùn)費(fèi)賠償事宜;如果勞動(dòng)合同沒有“培訓(xùn)費(fèi)賠償”方面的約定，員工也應(yīng)當(dāng)賠償一定的培訓(xùn)費(fèi)。依據(jù)1995年10月10日原勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同處理依據(jù)問題的復(fù)函》第3條的規(guī)定，培訓(xùn)費(fèi)賠償額的計(jì)算如下：約定服務(wù)期的，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付;沒約定服務(wù)期的，按勞動(dòng)合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付;沒有約定合同期的，按5年服務(wù)期等分出資金額，以職工已履行的服務(wù)期限遞減支付。 如果員工在試用期內(nèi)提出辭職的，用人單位不得要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用在勞動(dòng)合同期滿員工要求終止合同時(shí)，用人單位也無權(quán)要求員工支付培訓(xùn)費(fèi)用。 需要提醒員工注意的是：培訓(xùn)費(fèi)是指用人單位支付貨幣對員工進(jìn)行的各類技術(shù)培訓(xùn)。在用人單位內(nèi)部進(jìn)行的各種培訓(xùn)，用人單位不得要求賠償，也就是說，如果用人單位沒有支付貨幣對員工進(jìn)行培訓(xùn)，即便是在勞動(dòng)合同中約定了“培訓(xùn)費(fèi)賠償”方面的內(nèi)容，員工也不需要賠償“培訓(xùn)費(fèi)”。
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