HR調(diào)查過(guò)自己?jiǎn)挝粏T工的辭職理由嗎？

對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，肯定是喜歡能夠穩(wěn)定的員工，能夠一直在公司做下去的員工。因此在招聘的時(shí)候會(huì)看來(lái)應(yīng)聘的人員是否具有這份穩(wěn)定的特質(zhì)。但是為什么是單方面的要求呢?員工的離職就一定表示員工不穩(wěn)定么?企業(yè)沒(méi)有責(zé)任嗎?如果一個(gè)企業(yè)夠人性的話(huà)員工還會(huì)輕易離職嗎?

如果你自己的企業(yè)員工是因?yàn)樽约汗�司的不人性化而相繼走人的話(huà)，你這個(gè)HR在招聘的時(shí)候恐怕就沒(méi)有多大的資格去要求應(yīng)聘者有多穩(wěn)定了吧。

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