公司不按要求發(fā)放我的病假工資的辭職問題

我在這家公司工作3年了，今年7月我因病住院，出院后醫(yī)生要求我要休息5個月以上，可是在我休病假期間公司只按照上海市今年1280元的最低工資給我發(fā)放，我是拿月薪的，總新為6715元，我知道公司這樣做是不合理的，可是我找老板談過后，老板說原本只有一個月的假有工資，現(xiàn)在給你1280元已經(jīng)很不錯了，
請問我為此而提出解除合同，公司是不是要按照（勞動法第38條第二項：為足額支付勞動報酬來賠償我的經(jīng)濟(jì)損失！

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