公司變相逼迫員工離職和病假工資

你好！我是05年進的一家韓資企業(yè)，2010年2月份因宮外孕手術住院和休養(yǎng)共43天，這期間公司沒有支付給我任何的工資，咨詢人事部以公司沒有這樣的規(guī)定搪塞。我很想以法律手段來解決，但是又害怕公司變相報復。

因為很多2005年的同事，公司為了閉免不賠錢讓其走人，以加重其工作，天天找茬批評，撒掉其工作用的電腦和辦公桌，不指派任何工作等手段來逼迫他人達到續(xù)簽合同清零以前工作年限或自己離職走人的目的，已經(jīng)好多同事迫于壓力另謀出路了。我暫時還不想走

我想請問一下各位律師，公司這種做法到底合不合法？

那些不想走但又不想工作年限清零的同事到底該如何來應付這種局面？

還有就是我想要回我的病假工資，因為當時我是突然肚子疼馬上住院沒有寫請假條，只是跟上司打了個電話（已經(jīng)出廠了）出院也只有一張出院證明，上面只是說術后一個月內別做重活，多臥床休息等，不知道這樣算不算可以請病假的證明？

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