職責(zé)權(quán)限、離職工資結(jié)算?

我有一同事原任公司采購一職，2008年1月3日起被公司強行調(diào)至人事部前臺上班，因此提出離職，離職日為2008年1月25日。
但今天公司卻以該同事未將采購工作交接清楚為由，而再次要求該同事再去做采購部分工作，否則1月25日將不結(jié)算工資與該同事。
請問一下，這樣做是否合法？該同事有權(quán)拒絕該要求嗎？

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