下屬離職，我好郁悶

今天一位下屬向我提出離職，這是從事管理職不久的我第一次遇到這樣的事情。以前有同事離職，我就像看熱鬧一樣，覺得能在歡送會上大吃一頓了，并沒有太多的感觸。而現(xiàn)在，我卻有一種非常郁悶的感覺，很失落。
其實這名下屬是一名今年應(yīng)屆生，來公司才三個月。離職理由是決定出國深造。其實我一直對下屬不錯，既不施加工作壓力，又不對他們發(fā)脾氣，但是如果是這樣的原因，是好事，我也支持。不過對于我來說，卻又需要招新人重新適應(yīng)。雖然一個只工作了三個月的應(yīng)屆生離開并不會造成太大的損失，但是我其他的下屬都是總經(jīng)理招進(jìn)來指派給我的，唯獨這個是我自己經(jīng)過兩輪面試欽點的�？上Я艘稽c。
星期一我會招替代者，我自己也有些迷茫。本來的意圖是招應(yīng)屆生培養(yǎng)的，但是應(yīng)屆生畢竟穩(wěn)定性差，像出國啦（尤其是學(xué)語言的），畢業(yè)前找到更好的工作而離職啦都有可能。哎，我想想吧，到底是不是繼續(xù)招應(yīng)屆生呢。

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