不夠明智的離職方式

員工離職分為兩種： 1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請; 2、企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關(guān)系。離職也可以叫做辭職;

不明智的離職方式

1

讓老板措手不及

一位公司老總氣憤不已地對記者說，一個進公司不到一年的年輕人，去曼谷旅游，上飛機之前突然想起來還未辭職，于是在機場打電話給老板：“我要辭職了!”氣得老總當場發(fā)暈!這種“80后”瀟灑卻不尊重他人的做法，只會葬送自己的職業(yè)前程，想要長遠立足職場的你，千萬別輕易嘗試。

2

對資料暗做手腳

離職時心懷不滿，于是將電腦資料大肆破壞，或者把客戶信息全盤偷走。這些做法也許能逞一時之快，甚至能幫助自己在新公司快速站穩(wěn)腳跟，然而許多公司高管表示，如果公司的新進員工，帶著前公司的客戶信息前來，他們心中立刻會多一份提防：這是個不值得信任的員工。

3

對領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)怨言

對上級已經(jīng)忍耐了一段時間的席先生走進上司辦公室，第一次在上級面前大聲說：“我來這兒是告訴你，老子不干了!這是我所見過的、絕無僅有的、最糟糕、最令人沮喪的公司!”……這的確是一種解氣的方式，但是，絕不是漂亮的離開。你這樣就走，頂多讓你解氣，但更壞的影響則留給了你自己同行的圈子不會太大，消息也很靈通，很快地，你的所作所為就在業(yè)內(nèi)傳遍了。

4

注意事項

幾乎每個人都有著五花八門的離職經(jīng)歷，而每次的離職也都是千頭萬緒，而每次的離開往往對個人發(fā)展并沒有太大的改變。站在不同的角度來剖析工作中存在的問題，認真挖掘其真正的價值，你會發(fā)現(xiàn)不用離職，你的工作也能得到180度的轉(zhuǎn)變，既擁有了廣闊的發(fā)展空間和公司與你的雙重互信，又避免了東山再起，兩全其美，何樂而不為呢!

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