怎樣鑒定會(huì)同是否合法？

我和公司在2006年10月份簽訂的勞動(dòng)合同，合同中什么也沒(méi)填，只填寫(xiě)了合同起始日期和終止日期，以及違約金2000元，還有敬業(yè)壁止6個(gè)月，工資的金額和計(jì)算方式都沒(méi)有寫(xiě)。但是合同已經(jīng)被公正了。
我想知道，這樣的合同有法律效應(yīng)嗎？符合勞動(dòng)法嗎？
我的工資是和經(jīng)理口頭協(xié)議的，960基本工資 960*10%的崗位津貼，現(xiàn)在經(jīng)理要更改工資標(biāo)準(zhǔn)，如果我的業(yè)績(jī)達(dá)不到1：1.5就要減少基本工資的30%，崗位津貼的50%，這樣合理嗎？原來(lái)的合同中沒(méi)有寫(xiě)工資標(biāo)準(zhǔn)。他是否有權(quán)更改，是否需要變更合同呢？由于公司的業(yè)務(wù)不好，我很可能最終的工資只有700多，已經(jīng)達(dá)不到南京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)了。
我現(xiàn)在想解除勞動(dòng)合同？請(qǐng)問(wèn)我要交違約金嗎？我改怎么做呢？

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