我辭職了，獎金怎么辦？

我是股份制銀行員工于2011年12月底提出辭職，截止現(xiàn)在2012年1月中旬都未支付第四季度獎金和12月工資。

1、 本人屬銀行正式職工(總行編制不是派遣員工)

2、 我于2011.12底提交辭職申請，但之前2011.11月初就已經(jīng)正式向本部門提出辭職申請。因工作交接問題配合銀行方面順利完成業(yè)務(wù)交接工作。一個月過后(2011.12月初)部門老總交談之后望繼續(xù)完成工作(因年底業(yè)務(wù)繁忙)姑念部門老總對我多年栽培和感情，考慮過后答應(yīng)留下二周，于2011年12月中旬離開。之前協(xié)商等我離開后再遞交辭職申請，由部門申批后，再由電子公文逐一向其它部門和行長遞交申請(含人力資源部門)

3、 另銀行方面于2011.12中旬發(fā)放烤火費(6000元/人)在我正式提出辭職申請之前，但該筆費用未支付給我。電話聯(lián)系人力資源管理人員，銀行方解釋：這個烤火費是給繼續(xù)留在銀行的職工福利，因你之前已說要走所以我們沒有理由把這個福利發(fā)放給我。對于這個解釋我非常不解，遞交申請遠(yuǎn)在你發(fā)放福利之后，既然是事先發(fā)放的福利你又何知事后多少天我是否提出辭職申請�，F(xiàn)在是我提出了辭職，如果另外一種情況我沒提出辭職，你又如何解釋。再說還有的同事在你發(fā)放烤火費之后，于我同樣的時間提出辭職。難道你有理由要他退還不成?這種發(fā)放是何依據(jù)?

4、 另銀行方面是每月10日發(fā)放工資，我于12月工作到中旬。人力資源部門也未有支付勞務(wù)的意思，電話解釋依然是：12月發(fā)的工資你不是拿了嗎?但實際上我們銀行都是先做事后給錢，如果你是1月中旬來的(已過了10號發(fā)工資的時候)你的工資是在2月10日支付。所以從這樣核算銀行方面是欠我12月的工資。

5、 另在11月初提出的辭職申請時，依照勞動合同提前30天通知用工方面，我于12月初正式向部門老總提出離開事宜。因銀行方面我遞交紙質(zhì)辭職申請，由本部門綜合文書走電子公文。但事后才知道我第一次遞交的辭職申請，本部門本未走公文流程。而又未告之于我，等我以為履行了自己的職責(zé)時，才知道老總想再讓我繼續(xù)幫忙，并且承諾年底績效獎金等問題。但按照現(xiàn)在人力資源的說法和目前的情況，完全于當(dāng)初的說話不一致。

6、 在銀行工作七年，每天是朝七晚12甚至次日凌晨。一個月能休息3天全屬上帝保佑，不是開會、學(xué)習(xí)、考試就是應(yīng)付檢查寫自查報告等等。想到走了之后銀行這樣對待自己，如果以上12月工資+12月烤火費+第四季度績效獎金不能支付給我本人。請問我能用每日工作超過正常勞動合同，提出多年的加班費嗎?

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