外企沒(méi)落了嗎？

事件：20年的老員工含淚離職 外企沒(méi)落了嗎?

據(jù)《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》報(bào)道，2013年年末，52歲的汪杰(化名)倍感寒冷。兩周前，他所在的這家全球知名跨國(guó)企業(yè)公布了在中國(guó)的裁員名單，他榜上有名。1996年入職，快20年了。過(guò)去五年，他負(fù)責(zé)某二線城市的市場(chǎng)工作，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，直到近三年，利潤(rùn)一直在降。

點(diǎn)評(píng)：如今一些外企在裁員時(shí)，為更加有效地節(jié)約成本，往往將裁員對(duì)準(zhǔn)“中年員工”而非新入職的大學(xué)畢業(yè)生，因?yàn)檫@些員工往往已經(jīng)升至中層，企業(yè)負(fù)擔(dān)的人力成本較大。面臨業(yè)績(jī)下滑，外企更應(yīng)該與中國(guó)員工同舟共濟(jì)，通過(guò)適應(yīng)中國(guó)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整，拓展新市場(chǎng)來(lái)尋求新的營(yíng)收增長(zhǎng)點(diǎn)，而絕非打出“裁員牌”。

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