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請(qǐng)善待期滿離職的老員工演講稿（通用6篇）
使用正確的寫(xiě)作思路書(shū)寫(xiě)演講稿會(huì)更加事半功倍。在現(xiàn)在的社會(huì)生活中，在很多情況下我們需要用到演講稿，你所見(jiàn)過(guò)的演講稿是什么樣的呢？以下是小編為大家整理的請(qǐng)善待期滿離職的老員工演講稿，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
請(qǐng)善待期滿離職的老員工演講稿 1
X總：
你好!
給老總寫(xiě)MAIL也是頭一回，也只有這樣才能說(shuō)兩句，懇請(qǐng)你能看完。
一些不到10年的老員工要陸續(xù)期滿離職了，這天大家都曾經(jīng)預(yù)感到，08年勞動(dòng)法實(shí)施，就有傳聞不將續(xù)約，尤其是從事非技術(shù)部門(mén)的，但還是感到那么突然。
09年初，金融危機(jī)，一邊傳來(lái)的是公司08年利潤(rùn)創(chuàng)記錄的捷報(bào)，一邊是無(wú)薪放假一個(gè)半月，“無(wú)薪”!!看到有的員工拿著幾十元，甚至是負(fù)數(shù)(扣金)，我們基層管理者有想法但還是盡量安撫著員工不要鹵莽，那是因?yàn)榫粗豖總你，記得這幾年陸續(xù)走的陳XX、黃X、桑XX。嗎?盡管后來(lái)你很少和他們交流了，但每個(gè)人都帶著對(duì)你的敬意離開(kāi)的。
也就幾個(gè)月，機(jī)遇對(duì)公司來(lái)講也是百年一遇，抓住了機(jī)會(huì)，走出了危機(jī)，一舉踏入行業(yè)前十，成為明星企業(yè)。 在公司 2009年度完美收官，迎來(lái)更輝煌的2010年之際，這些年齡已沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的人將在歌舞升平中落寞離去，走向漫長(zhǎng)的寒冬。熟悉的池塘，熟悉的戰(zhàn)友，熟悉的節(jié)奏。消失了，很長(zhǎng)時(shí)間會(huì)緩不過(guò)來(lái)。他們?cè)?jīng)是勇士，公司幾十倍的成長(zhǎng)之路，有他們?cè)?他們?cè)?jīng)無(wú)限忠誠(chéng)，“外面的世界很精彩”，他們沒(méi)有考慮，他們?cè)?jīng)滿懷夢(mèng)想，“無(wú)薪放假，裁人，連續(xù)加班，沒(méi)問(wèn)題，一切都會(huì)好的”，其實(shí)他們忘了公司業(yè)績(jī)上升的同時(shí)是獎(jiǎng)金由25%慢慢減到了10%，忘了生日蛋糕券沒(méi)了，忘了XX補(bǔ)貼沒(méi)了，慢慢的大部份人的.原有利益轉(zhuǎn)移到了少數(shù)“人才”手里(TY的理念，奇怪的是，既然這些人才增加了額外的財(cái)富，對(duì)他們的獎(jiǎng)勵(lì)為何要影響到普通人呢?)。一切都變了，最后他們?cè)诿β抵幸餐鼌s了將被解決的危險(xiǎn)。
想到這里，講一件很有感觸的事，在上一家公司，我辭退了一個(gè)員工，過(guò)后，這位員工打電話給我，只說(shuō)了一句“我的孩子沒(méi)奶粉吃了”，電話的那頭是嬰兒和年輕妻子持續(xù)的哭聲。當(dāng)時(shí)我感到很受傷，很快離開(kāi)了那家公司到了這里，現(xiàn)在更能切身的體會(huì)到了作為父親的無(wú)助。那哭聲經(jīng)常在耳邊提醒著我，團(tuán)隊(duì)有戰(zhàn)斗力的同時(shí)也可以有人味。
最后回到主題，高科技企業(yè)，需要活力，需要換血，可以理解，不過(guò)，請(qǐng)善待期滿離職的老員工，提兩個(gè)建議，其一，01、02年成立時(shí)老員工不過(guò)十幾個(gè)了吧，在公司收獲的季節(jié)里也讓他們分享一下吧。想到人事冷冷回答：“國(guó)家規(guī)定2個(gè)月。”“不可能改變公司規(guī)定”“沒(méi)有獎(jiǎng)金”“你們離開(kāi)了享受不到”。一串串冷冰冰的話，還是人嗎?其二，如果沒(méi)影響是否可以到辦理手續(xù)那天才來(lái)呢?最后一個(gè)月里，一個(gè)眼神，一句問(wèn)候的話，將帶來(lái)雙重的傷害，環(huán)境會(huì)讓人更傷感。
實(shí)在難辦也算了，略有安慰的離開(kāi)，是我僅有的要求，其實(shí)越是基層越單純，越可愛(ài)，他們記得的可能只是公司美好的回憶，有空想想你曾經(jīng)的傻傻的小將小兵,那空頭的期權(quán)承諾可能讓他們做了很長(zhǎng)時(shí)間的夢(mèng),過(guò)了職業(yè)的黃金期(想到期權(quán),純屬忽悠,抱歉用這詞).
請(qǐng)善待期滿離職的老員工演講稿 2
X總：
你好!
今天站在這里，想和大家聊一個(gè)特別的話題 —— 如何對(duì)待那些期滿離開(kāi)的老員工。上周我在公司樓下，看見(jiàn)老王背著半舊的背包走出大門(mén)。他是咱們技術(shù)部的元老，陪公司走過(guò)了最艱難的初創(chuàng)期。有人說(shuō) “人走茶涼” 是職場(chǎng)常態(tài)，但我總覺(jué)得，有些溫度不該隨離職證明一起過(guò)期。
老員工是什么？是公司檔案室里最厚的那本工作日志，是新員工手冊(cè)里沒(méi)寫(xiě)的 “隱形經(jīng)驗(yàn)”，是飲水機(jī)旁能說(shuō)出十年前趣事的活歷史。他們把最好的工作年限留在這里，可能參與過(guò)你現(xiàn)在負(fù)責(zé)的.項(xiàng)目雛形，帶過(guò)你同部門(mén)的前輩，甚至在你入職第一天幫你接過(guò)行李箱。就像 “蛟龍出�！� 里那根紅繩，他們?cè)亲寛F(tuán)隊(duì)凝聚的力量之一。
我見(jiàn)過(guò)最暖的離職場(chǎng)景：銷售部的李姐走那天，整個(gè)部門(mén)湊錢(qián)給她訂了蛋糕，不是歡送會(huì)，更像朋友聚餐。有人翻出她五年前簽的第一單合同復(fù)印件，有人記得她總把客戶送的特產(chǎn)分給實(shí)習(xí)生。李姐說(shuō)：“本來(lái)有點(diǎn)舍不得，現(xiàn)在知道你們還惦記著，走得踏實(shí)�！� 這才是對(duì)老員工最好的善待 —— 不用轟轟烈烈，只需讓他們知道，那些并肩奮斗的日子，有人記得。
善待老員工，其實(shí)是在給在職的人吃定心丸。當(dāng)新人看到前輩離職時(shí)能收到真誠(chéng)的感謝，會(huì)更相信這家公司值得托付。就像航船靠岸時(shí)，總要好好送別離船的乘客，因?yàn)檎l(shuí)也不知道，某天他們會(huì)不會(huì)帶著新的風(fēng)浪經(jīng)驗(yàn)回來(lái)。
所以下次遇到離職的老同事，別只說(shuō) “有空常聯(lián)系”。幫他整理資料時(shí)多留個(gè)聯(lián)系方式，在部門(mén)群里說(shuō)句 “感謝這幾年的照顧”，哪怕只是在電梯里多聊兩句近況。這些小事就像給曾經(jīng)的戰(zhàn)友遞上一杯熱茶，暖的不只是離開(kāi)的人，更是整個(gè)團(tuán)隊(duì)的人心。畢竟，能一起走過(guò)一段路，本身就是值得珍惜的緣分。
請(qǐng)善待期滿離職的老員工演講稿 3
X總：
你好!
前幾天整理公司周年慶照片，發(fā)現(xiàn)照片里有 17 張陌生面孔 —— 他們都是這十年里期滿離開(kāi)的老員工。人事部的同事說(shuō)，每次發(fā)周年慶推文，后臺(tái)總會(huì)收到老員工的留言：“看到公司現(xiàn)在的樣子，真為你們高興�！� 這讓我突然明白，離職從不是結(jié)束，只是換了一種方式和公司同行。
老員工最珍貴的，是他們身上帶著的 “公司基因”。行政部的張姐退休那天，把自己整理的《辦公室應(yīng)急手冊(cè)》留給了接手的年輕人，小到打印機(jī)卡紙?zhí)幚恚蟮奖┯晏斓奈镔Y儲(chǔ)備，手寫(xiě)了整整三頁(yè)紙。這種傳承，不是勞動(dòng)合同能約束的，全憑一份對(duì)老東家的感情。我們能做的，就是接住這份心意，讓他們知道自己的經(jīng)驗(yàn)沒(méi)有白費(fèi)。
我聽(tīng)過(guò)一個(gè)故事：市場(chǎng)部的老周離職后去了同行公司，卻在一次行業(yè)峰會(huì)上，悄悄把重要的客戶信息透露給我們新人。他說(shuō)：“在那待了八年，早就把公司當(dāng)成半個(gè)家。” 這就是善待老員工的隱形價(jià)值 —— 他們走后可能變成公司的 “編外宣傳員”，在我們看不到的地方傳遞善意。就像 “蛟龍出海” 里那些看不見(jiàn)的`默契，曾經(jīng)一起奮斗的信任，不會(huì)因?yàn)殡x職就消失。
怎樣才算善待？不是非要搞盛大的送別儀式，而是保持一份 “不刻意疏遠(yuǎn)” 的溫度。財(cái)務(wù)室的王哥離開(kāi)時(shí)，部門(mén)同事建了個(gè)小群，逢年過(guò)節(jié)會(huì)聊幾句近況，去年他創(chuàng)業(yè)，好幾個(gè)老同事還去捧了場(chǎng)。這種 “退一步的關(guān)心”，比簽離職協(xié)議時(shí)的客套話更讓人記掛。
公司就像一棵大樹(shù)，老員工是曾經(jīng)的枝葉，就算飄落了，也滋養(yǎng)過(guò)樹(shù)根。所以別把離職變成尷尬的告別，給他們留一把回 “老地方” 看看的鑰匙，允許他們?cè)谂笥讶锢^續(xù)為公司點(diǎn)贊。因?yàn)槟切┮黄鹂高^(guò)的壓力、分享過(guò)的喜悅，早已成了彼此生命里的一部分，這份聯(lián)結(jié)，值得被好好珍藏。
請(qǐng)善待期滿離職的老員工演講稿 4
X總：
你好!
上周技術(shù)部升級(jí)系統(tǒng)，遇到個(gè)十年前的程序漏洞，所有人都束手無(wú)策。最后是已經(jīng)離職的陳工遠(yuǎn)程指導(dǎo)才解決 —— 他特意調(diào)了休，在電腦前陪我們改了三個(gè)小時(shí)代碼。掛電話前他說(shuō)：“那是我剛?cè)肼殨r(shí)寫(xiě)的模塊，閉著眼睛都記得邏輯�！� 這件事讓我想明白：老員工留下的不只是業(yè)績(jī)，更是刻在公司骨子里的技術(shù)記憶。
我們總說(shuō)要感恩老員工，可感恩不該只停留在口頭上。設(shè)計(jì)部的林姐離職那天，總監(jiān)把她參與的所有項(xiàng)目整理成紀(jì)念冊(cè)，扉頁(yè)寫(xiě)著 “這些作品里，有你最珍貴的設(shè)計(jì)靈魂”。林姐后來(lái)在朋友圈曬出這本冊(cè)子，配文 “原來(lái)我的努力，一直被看見(jiàn)”。對(duì)老員工來(lái)說(shuō)，被記住比被送別更重要。
有些同事覺(jué)得，員工離職就是 “各奔前程”，沒(méi)必要投入太多精力。但別忘了，他們?cè)枪镜腵 “活字典”。生產(chǎn)車(chē)間的趙師傅退休時(shí)，把每條生產(chǎn)線的操作訣竅錄成視頻，HR 部門(mén)特意把這些視頻放進(jìn)新員工培訓(xùn)資料里，每次培訓(xùn)都提一句：“這是趙師傅用三十年經(jīng)驗(yàn)總結(jié)的干貨。” 這種 “讓貢獻(xiàn)被傳承” 的做法，比送紀(jì)念品更有意義。
善待老員工，還體現(xiàn)在細(xì)節(jié)里的尊重。別在他們離職后就從工作群里移除，別在新人面前回避他們的名字，更別在需要時(shí)才想起聯(lián)系。就像 “蛟龍出海” 里，就算紅繩解開(kāi)了，一起奮斗過(guò)的默契還在。那些老員工留下的經(jīng)驗(yàn)、培養(yǎng)的習(xí)慣、甚至辦公室里的小傳統(tǒng)，其實(shí)一直影響著現(xiàn)在的我們。
所以下次遇到期滿離職的同事，不妨花十分鐘想想：他在這里留下過(guò)什么？或許是某個(gè)流程的優(yōu)化方案，或許是帶出來(lái)的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，或許只是每天早上幫大家開(kāi)飲水機(jī)的小事。把這些記在心里，在合適的時(shí)機(jī)說(shuō)句 “多虧了你當(dāng)年”，就是對(duì)他們最好的回饋。因?yàn)楸挥涀〉呢暙I(xiàn)，永遠(yuǎn)不會(huì)過(guò)期。
請(qǐng)善待期滿離職的老員工演講稿 5
X總：
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前幾天參加行業(yè)交流會(huì)，隔壁公司的老總跟我聊起：“你們公司的老員工真念舊，好幾個(gè)離開(kāi)的還推薦客戶給你們。” 我突然意識(shí)到，老員工對(duì)公司的感情，往往比我們想象中更深。這種感情，不該被 “期滿離職” 這四個(gè)字?jǐn)財(cái)唷?/p>
我剛?cè)肼殨r(shí)，帶我的師傅是張姐。她合同到期離開(kāi)那天，特意給我發(fā)了條長(zhǎng)消息，列了我常犯的三個(gè)錯(cuò)誤和解決辦法。現(xiàn)在每次遇到類似問(wèn)題，我都會(huì)想起她的話。這就是老員工的珍貴 —— 他們離開(kāi)后，還在用另一種方式幫你成長(zhǎng)。就像 “蛟龍出海” 里那些沒(méi)說(shuō)出口的默契，曾經(jīng)的'幫帶情誼，不會(huì)因?yàn)椴辉谝粋�(gè)團(tuán)隊(duì)就消失。
怎樣才算善待？不是非要用物質(zhì)衡量，有時(shí)一句真誠(chéng)的感謝就夠了�？头康男±铍x職時(shí)，部門(mén)經(jīng)理在晨會(huì)上說(shuō)：“這三年小李處理了 2000 多個(gè)投訴，零差評(píng)，我們?cè)撚涀∵@種專業(yè)�！� 后來(lái)聽(tīng)說(shuō)小李去新公司面試，面試官正好認(rèn)識(shí)我們經(jīng)理，特意夸她 “在原公司口碑很好”。這種在背后的認(rèn)可，比送禮物更有力量。
我見(jiàn)過(guò)最傷人的離職場(chǎng)景：有位老員工收拾東西時(shí)，同事們要么假裝忙碌，要么低頭玩手機(jī)。其實(shí)大家不是冷漠，只是不知道該說(shuō)什么。不如大大方方走過(guò)去，說(shuō)句 “以前總請(qǐng)教你問(wèn)題，真挺感謝的”，或者幫他搬搬箱子。這些小事能讓離開(kāi)的人明白，自己沒(méi)有被當(dāng)成 “用過(guò)即棄” 的工具。
公司就像一個(gè)車(chē)站，有人上車(chē)有人下車(chē)。但對(duì)那些陪我們走過(guò)漫長(zhǎng)路段的乘客，至少該在他們下車(chē)時(shí)說(shuō)聲 “謝謝乘坐”。因?yàn)榻裉焐拼x開(kāi)的人，就是在告訴留下的人：你的付出，終有一天會(huì)被溫柔以待。這種安全感，才是能留住人心的磁場(chǎng)。
請(qǐng)善待期滿離職的老員工演講稿 6
X總：
你好!
上個(gè)月公司招聘，收到一份特別的簡(jiǎn)歷 —— applicant 說(shuō)，是因?yàn)榭吹角巴略谂笥讶裎覀兘o她發(fā)的生日祝福，哪怕她已經(jīng)離職兩年。這件事讓我突然懂了：怎么對(duì)待老員工，其實(shí)是給企業(yè)攢人品的過(guò)程。
老員工是公司的 “移動(dòng)廣告牌”。他們離開(kāi)后在新單位說(shuō)的每句話，在行業(yè)群里發(fā)的每條動(dòng)態(tài)，都可能影響別人對(duì)我們公司的印象。研發(fā)部的老鄭離職后去了大廠，每次和同行聊天都夸我們 “技術(shù)氛圍好”，結(jié)果去年有個(gè)優(yōu)秀的應(yīng)屆生，就是沖這句話投了簡(jiǎn)歷。你看，善待老員工帶來(lái)的.口碑，比花錢(qián)打廣告還管用。
有人覺(jué)得 “反正要走，沒(méi)必要費(fèi)心”，但別忘了，職場(chǎng)圈子很小。銷售部的王姐離開(kāi)時(shí)，公司給她辦了場(chǎng)小型感謝會(huì)，還定制了刻有入職年份的紀(jì)念章。后來(lái)她去的公司，成了我們現(xiàn)在的合作伙伴。王姐說(shuō)：“就沖你們這份心意，合作時(shí)我也得多幫襯�！� 這就是人心換人心 —— 你給老員工體面，他們可能在未來(lái)某個(gè)節(jié)點(diǎn)，給公司帶來(lái)意想不到的機(jī)會(huì)。
善待老員工，也能讓團(tuán)隊(duì)更有凝聚力。當(dāng)新人看到老同事離職時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)會(huì)親自寫(xiě)感謝信，同事會(huì)自發(fā)組織聚餐，他們會(huì)覺(jué)得 “這家公司有人情味”。就像 “蛟龍出�！� 里那種互相托底的信任，當(dāng)大家相信 “就算以后離開(kāi)，也會(huì)被好好對(duì)待”，反而會(huì)更投入當(dāng)下的工作。
具體該怎么做？其實(shí)很簡(jiǎn)單：離職面談時(shí)多聊聊未來(lái)規(guī)劃，而不是只談交接；發(fā)薪日別忘了把未休的年假工資算清楚；年底發(fā)祝福時(shí)，順手加上那些熟悉的老面孔。這些事花不了多少精力，卻能讓人記一輩子。
說(shuō)到底，企業(yè)的成功從來(lái)不是冰冷的業(yè)績(jī)數(shù)字，而是由一個(gè)個(gè)有溫度的人和故事組成。那些陪我們走過(guò)一段路的老員工，值得被認(rèn)真告別。因?yàn)槟憬裉旖o他們的體面，終有一天會(huì)變成別人口中的 “這家公司真不錯(cuò)”—— 而這，才是最值錢(qián)的企業(yè)形象。
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