白領勿因不給加薪就離職

據(jù)了解，企業(yè)一般參考公司業(yè)績、GDP、CPI、人才市場情況和股票市值來確定加薪幅度;具體到每個部門，則需要參考部門業(yè)績;具體到個人，個人業(yè)績是重要參考因素，部分企業(yè)還會參考個人服務年限，同時審核個人的薪酬水平，個人薪酬水平相比市場和企業(yè)同類職位的薪酬水平較高，則調薪幅度較低，如果屬于市場上的緊缺性崗位，加薪幅度會高于一般水平。

中智薪酬調研中心專家張欣建議，白領可通過公司業(yè)績、部門業(yè)績、個人業(yè)績、往年的加薪幅度、企業(yè)的薪酬體系來判斷自己的加薪比例。在薪資談判中，首先要掌握充分的市場依據(jù)，如市場上的加薪比例、同行業(yè)的薪資水平等，其次需要結合個人業(yè)績及個人發(fā)展來與企業(yè)進行協(xié)商，必要時還可通過其他公司的Offer來增加加薪的砝碼。

不過，盡管物價普遍上漲、經(jīng)濟形勢也保持了良好的復蘇態(tài)勢，因而報告預計2011年的加薪幅度高于2010年，但薪資不會以高達15%甚至20%的比例增長。張欣提醒，白領們要有心理準備，不要因為加薪幅度沒達到心理預期就貿(mào)然離職。因為物價上漲只是企業(yè)在加薪時考慮的其中一個因素，一般不會因為通脹率增長了5%，員工的薪資就一定增長5%.企業(yè)的加薪幅度難以百分之百撫平通脹帶來的縮水，撫平的比例可能為30%-60%，也就是說，如果通脹5%，企業(yè)調薪時可能考慮增長1.5%-3%。

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