- 相關(guān)推薦
主動(dòng)離職員工回槽，要不要錄用？
我公司就其有明確規(guī)定，若有職位空缺，對(duì)那些曾經(jīng)為公司服務(wù)過，但因個(gè)人原因離開公司，并且個(gè)人才能符合空缺崗位，愿意被公司繼續(xù)聘用的優(yōu)先予以考慮，愿意返回原來企業(yè)的員工，首先還是認(rèn)同企業(yè)文化的，至于當(dāng)初因何種緣由離開，只要是正當(dāng)離開，就不會(huì)涉及到“想來就來，想走就走”，在一方面，曾在企業(yè)工作的員工了解企業(yè)，熟知自己崗位的工作，再回來工作除了簡單的提升，可以給企業(yè)省去不少精力去從新培養(yǎng)。但不是說，企業(yè)可以任由員工隨性離開，再隨性回來。我們只是優(yōu)先考慮，而且對(duì)于返聘的要求也更為嚴(yán)格，除主管外，副總親自面試，會(huì)有針對(duì)性的提問，來重新判斷，員工對(duì)企業(yè)的忠誠度。
【主動(dòng)離職員工回槽，要不要錄用？】相關(guān)文章：
員工主動(dòng)離職通告02-03
怎樣讓你的員工主動(dòng)離職07-12
已離職的員工回來要不要聘用？07-12
校園招聘的被錄用后要不要去？07-12
員工主動(dòng)離職申請(qǐng)書(14篇)01-16