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做兼職是否要簽合同
如今不少在校大學(xué)生或家庭主婦都會(huì)在自己空閑的時(shí)候選擇做兼職，以增加收入。我們知道在用人單位招聘員工的時(shí)候需要簽訂勞動(dòng)合同，那么做兼職是否也需要簽合同呢？下面就由小編為您介紹。
兼職，也就是非全日制用工，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。
法律未要求簽訂合同，建議簽訂合同
盡管我國(guó)勞動(dòng)法并未要求兼職必須簽訂勞動(dòng)合同，但是。為了維護(hù)自己合法利益，需要簽訂兼職合同。簽訂的兼職合同中要注意寫明：雙方姓名或名稱、聯(lián)系方式、工作內(nèi)容、報(bào)酬及給予方式等一些信息。如果是單次工作的，最好要寫上完成工作的日期。這樣一來(lái)雙方的權(quán)利義務(wù)事先確定，兼職過(guò)程中也比較放心。
非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議
勞動(dòng)合同法第六十九條規(guī)定，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;但是，后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
上面的法條規(guī)定里面寫明了“可以”訂立合同，那么，也就是說(shuō)兼職與用人單位不是強(qiáng)制性要求訂立勞動(dòng)合同的， 可以訂立也可以不訂立合同。
注意事項(xiàng)：
非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期
非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。
非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
原來(lái)兼職只是人們?cè)谌粘Ｉ钪械目谡Z(yǔ)，而其在法律上被稱為非全日制用工。我們可以看到，我國(guó)對(duì)非全日制用工是沒(méi)有強(qiáng)行規(guī)定必須簽訂合同的，但為了保護(hù)兼職人員的合法權(quán)益不受侵犯，最好還是與對(duì)方簽訂合同為好。要是你因此產(chǎn)生了什么法律糾紛的話，不妨來(lái)電咨詢一下在線律師，我們會(huì)詳細(xì)為您解答。
大學(xué)生兼職也要簽合同:
由于兼職的大學(xué)生缺乏利用合同、法律來(lái)保護(hù)自己權(quán)益的意識(shí)，導(dǎo)致了打工期間權(quán)益被剝奪，甚至被不法分子利用來(lái)干違法事情等問(wèn)題。四川省勞動(dòng)監(jiān)察總隊(duì)有關(guān)人士提醒大學(xué)生，兼職也應(yīng)盡量與用人單位簽署勞動(dòng)合同，以法定方式確定勞動(dòng)關(guān)系。如果因無(wú)合同而被用人單位克扣工資獎(jiǎng)金的情況，最好及時(shí)向勞動(dòng)部門投訴。通過(guò)勞動(dòng)仲裁，確定雙方的勞動(dòng)關(guān)系以及具體的待遇問(wèn)題。
一、做兼職需要簽合同嗎
做兼職，通常以小時(shí)計(jì)酬，實(shí)際上屬于非全日制用工，可要求簽署勞動(dòng)合同，也能訂立口頭協(xié)議。
按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，非全日制勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)，不得約定試用期，勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日。
另外，從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同;后訂立的勞動(dòng)合同不得影響先訂立的勞動(dòng)合同的履行。雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
由此可見(jiàn)，做兼職的勞動(dòng)者，也可要求簽署勞動(dòng)合同，約定勞動(dòng)崗位和勞動(dòng)時(shí)間，薪酬福利和違約責(zé)任等重要內(nèi)容，避免口頭約定的不確定性和爭(zhēng)議性;當(dāng)然，做兼職不簽署勞動(dòng)合同，一定要選擇口碑不錯(cuò)的用人單位，用工管理規(guī)范，才能將發(fā)生勞動(dòng)糾紛的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)降到最低限度。
二、兼職合同要注意什么
1、建議簽訂合同，這樣可以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。
2、兼職只能簽勞務(wù)合同，不用繳納社保公積金。
3、兼職如果是長(zhǎng)期的工作，需要簽訂協(xié)議，不是臨時(shí)用工協(xié)議，就是兼職勞動(dòng)合同，明確崗位、工作職責(zé)、工資及發(fā)放時(shí)間發(fā)放方式等等即可。
另外，在拿到合同后，要注意以下幾點(diǎn)：
1、要確定合同本身是合法的。確認(rèn)自己簽訂的勞動(dòng)合同具有法律約束力，包括：用人單位必須具有法人資格，私營(yíng)企業(yè)必須符合法定條件。雙方簽訂的勞動(dòng)合同內(nèi)容(權(quán)利與義務(wù))必須符合法律、法規(guī)和勞動(dòng)政策，不得從事非法工作;此外簽訂勞動(dòng)合同的程序、形式必須合法。
2、認(rèn)真檢查合同是否條款齊全。一份正式的合同應(yīng)該條款齊全，包括地點(diǎn)、時(shí)間、具體工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)、勞動(dòng)報(bào)酬、合同期限、違約責(zé)任、解決爭(zhēng)議方式、簽名蓋章等。
3、謹(jǐn)防霸王合同(不公正不合理的合同)。對(duì)條款表述不清、概念模糊，而且合同內(nèi)容只約定求職者義務(wù)，很少涉及求職者權(quán)利的合同提高警惕。
4、對(duì)合同中有可能損害自身利益的方面，勇敢地提出質(zhì)疑。
5、利用合同中的補(bǔ)充條款，補(bǔ)充有利于維護(hù)自身權(quán)益的內(nèi)容，降低受侵害的風(fēng)險(xiǎn)。
6、增強(qiáng)自我保護(hù)意識(shí)和法律觀念，絕不簽訂對(duì)自身極為不利的合同，否則后患無(wú)窮。
7、自己保存一份合同。日后雙方一旦發(fā)生利益沖突，便于查證核實(shí)。
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