在銀行中競職演講的重要性

　　競聘演講（也稱競職演講）是演講的一種，是為了得到某一職位而進行的演講。因此，它具有口語性、群眾性、時限性、臨場性、交流性等演講的許多特點。但由于為了自己的升職而進行競爭演講的。

　　通過競聘演講稿這一特殊方法，能夠比較全面地反映出競聘者的基本情況和素質，向在場的聽眾“營銷”自己的能力，它既是競聘者能否被聘用的重要方法，也是組織人事部門用以考核干部的重要檔案資料。隨著我國商業(yè)商業(yè)銀行改革的不斷深化，在銀行領導干部和客戶經(jīng)理管理工作中大力引入競爭機制，這種方法也將會得到更為廣泛的應用，將會越來越受到人們的重視。公開競爭，擇優(yōu)選聘，是現(xiàn)階段我國商業(yè)銀行人事制度改革的一條重要原則和表現(xiàn)形式。在公開招聘干部的整個過程中，競聘演講是至關重要的一環(huán)，競聘者要想“中標受聘”，演講稿將起關鍵作用。然而，在競聘實踐中，有很多客戶經(jīng)理的競聘演講稿寫得不夠規(guī)范，無論從內(nèi)容闡述還是格式設置上都不同程度地存在這樣或那樣的問題，以至于嚴重影響了這種文書的質量，甚至直接影響了競聘的效果。 世間自有公道，付出總有回報；說到不如做到，要做就做最好……我們只有讓自己付出，讓自己做得最好，我們的生活才會更加美好。只有競爭，才能凸顯出我們的付出，才能凸顯出我們的才能，一展抱負，才會成功！和曲而歌，方知歌之動聽。

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