關(guān)于試用期的問題

我是今年7月底進(jìn)入這家公司的，當(dāng)時說好是試用期三個月，現(xiàn)在已經(jīng)過了兩個月了。
由于公司業(yè)務(wù)量小，我的職位在平時就很輕松，忙的時候才會有事做。
公司前幾天有個展會，說好由我負(fù)責(zé)，但經(jīng)理只派我去了一天，就讓我回來了。
理由是要我接待總公司的老總，可是回來之后就一直閑賦在辦公室，老總來了也并沒有要我去接待。
我潛意識中覺得是不是經(jīng)理想叫我走人。需要說明的是本人工作期間對工作可以勝任而且并沒有出現(xiàn)重大的錯誤。

現(xiàn)在有關(guān)試用期的一些問題想請教大家：
1. 如果9月30日，也就是我進(jìn)入公司2個月整那天，公司提出解雇，這樣是否合法？
2. 如果提出解雇的理由不充分，有什么方式可以得到補(bǔ)償？
3. 由于試用期沒有訂立正規(guī)的試用合同，只有一份聘用協(xié)議書，而且還在經(jīng)理那里，如果他提出解雇，有沒有什么方法可以保護(hù)自己？

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