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試用期內(nèi)能否辭退生病員工
李某在大學(xué)畢業(yè)后于1999年7月參加工作，被某單位錄用，雙方簽定了為期5年的勞動合同，合同約定試用期為5個(gè)月。同年10月7日因病住院，經(jīng)過一個(gè)月的治療仍未痊愈出院。
單位在其住院期間已停發(fā)全部工資，后又以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件于10月12日口頭通知其解除勞動合同。李某不服多次找單位協(xié)商未果，遂向勞動仲裁委員會提起仲裁，要求維護(hù)其合法權(quán)益。問：該單位做法是否符合法律規(guī)定?
[律師解答]
一、《中華人民共和國勞動法》第二十九條規(guī)定：1，患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失勞動能力或者部分喪失勞動能力的;2，患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的;3，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;4，法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。在本案中，該單位的做法是違法的，李某依法享受停止工作治療疾病的醫(yī)療期。根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí),根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和本單位工作年限，給予3到 24個(gè)月的醫(yī)療期，其中實(shí)際工作年限10年以下，在單位工作年限5年以下的為3個(gè)月。根據(jù)此項(xiàng)規(guī)定，李某依法應(yīng)享受3個(gè)月的停工醫(yī)療期限。
二、李某在醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得與之解除勞動合同。勞動法第二十九條規(guī)定，勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)不得與之解除勞動合同。在本案中，該單位在李某患病期間解除勞動合同的行為是違法的，應(yīng)屬于無效的行為。
三、李某依法應(yīng)享受醫(yī)療期間的有關(guān)待遇。本案中的該單位在李某住院期間已停發(fā)其全部工資的行為侵犯了李某的合法權(quán)益。根據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，職工患病住院期間，連續(xù)6個(gè)月內(nèi)的，依照工齡長短，發(fā)給本人實(shí)際工資的60%-100%，李某單位在其住院后即停發(fā)全部工資顯然是違法的，應(yīng)予糾正。
四、該單位以李某在試用期內(nèi)不符合錄用條件為由解除勞動合同，沒有法律根據(jù)。勞動法第二十五條第一項(xiàng)，關(guān)于勞動者“在試用期間被證明不符合錄用條件”，用人單位可解除勞動合同的規(guī)定，是指勞動者實(shí)際上不符合用人單位招工時(shí)要求的條件和標(biāo)準(zhǔn)，但是并不能包括勞動者因病暫時(shí)不能工作，住院治療的情形。結(jié)合本案該用人單位以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件等理由解除勞動合同是違反勞動法規(guī)定的。
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