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見習期、試用期、學徒期三者有什么區(qū)別嗎？
應屆畢業(yè)生王小姐問：
我已經(jīng)初步聯(lián)系好了工作單位，目前正在談簽訂勞動合同的問題，其中我對合同文本中提到的見習期和試用期的規(guī)定感到比較模糊，合同中規(guī)定合同期限為五年，其中見習期為一年，試用期為六個月，我不明白這兩個期限到底是怎么回事，在見習期內(nèi)我是不是隨時可以提出解除合同，是否構(gòu)成違約，要交違約金嗎?另外我還發(fā)現(xiàn)我的同學跟單位簽的合同中還有學徒期的約定，這個期限又是怎么回事?
答復：見習期制度是我國針對應屆畢業(yè)生進行業(yè)務適應及考核的一種制度，適用于用人單位招收應屆畢業(yè)生，包括高等學校本、�？飘厴I(yè)生及技校畢業(yè)生等，根據(jù)相關規(guī)定，用人單位招收上述畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關專業(yè)實際工作，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應職務，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準，表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退。根據(jù)《勞動部辦公廳對〈關于勞動用工管理有關問題的請示〉的復函》規(guī)定，大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習期制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期。
關于試用期是用人單位和勞動者建立勞動關系后為相互了解、選擇而約定的不超過六個月的考察期，適用于初次就業(yè)或再次就業(yè)時改變勞動崗位或工種的勞動者，在試用期內(nèi)，勞動者可隨時通知用人單位解除勞動合同，而勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位也可以解除勞動合同。學徒期是對進入某些工作崗位的新招職工熟悉業(yè)務、提高工作技能的一種培訓方式，在實行勞動合同制度后，根據(jù)勞動部的相關規(guī)定，這一培訓方式仍應繼續(xù)采用，并按照技術登記標準規(guī)定的期限執(zhí)行，試用期和學徒期可以同時約定，但試用期最長不得超過半年，見習期和試用期也可以同時約定。綜上所述，見習期、試用期和學徒期各有其不同的含義，王小姐在不超過試用期期限的見習期內(nèi)隨時可以提出解除勞動合同，但在已經(jīng)超出了試用期的見習期剩余期限內(nèi)，因自己的原因提出辭職則不適用上述規(guī)定，構(gòu)成違約，是否要交違約金以及數(shù)額的多少，需要根據(jù)和單位簽訂的勞動合同的具體約定而確定。
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