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見習期與試用期區(qū)別是什么？
我是一名2012年畢業(yè)的大學生，2012年7月進入一家單位。我現(xiàn)在屬于見習期間，拿的也是見習工資。但我現(xiàn)在也處于試用期，這二者有什么區(qū)別嗎？
答：見習期是對應(yīng)屆畢業(yè)生進行業(yè)務(wù)適應(yīng)及考核的一種制度，不是勞動合同制度下的概念，而是人事制度下的做法。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位招收應(yīng)屆畢業(yè)生后，原則上都要安排見習，期限為一年。對入學前已從事一年以上有關(guān)專業(yè)實際工作的，經(jīng)所在單位批準，可免去見習期。見習期滿如果合格，則對該職工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)，為其評定專業(yè)職稱，聘任相應(yīng)職務(wù)，確定工作崗位。如果見習期滿，達不到見習要求的，可延長見習期半年到一年，或者降低工資標準；表現(xiàn)特別不好的，可予以辭退，由學校重新分配。因此從性質(zhì)上看，見習期也是一種試用期。
在實行勞動合同制度后，見習期制并沒有被廢除，而是與試用期共同存在。這樣就出現(xiàn)了有些用人單位要求畢業(yè)生有一年的見習期，有些單位則直接與畢業(yè)生約定一年的試用期，試用期過后即作為正式員工。還有一些單位，既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，并且把試用期作為見習期的一部分。
勞動部在1996年全面實行勞動合同制時也以復(fù)函的形式規(guī)定“關(guān)于見習期與試用期。大中專、技校畢業(yè)生新分配到用人單位工作的，仍應(yīng)按原規(guī)定執(zhí)行為期一年的見習制度，見習期內(nèi)可以約定不超過半年的試用期�！�
如果用人單位僅僅規(guī)定了見習期，則見習期內(nèi)的待遇及勞動關(guān)系，仍然按照人事部門及高等院校有關(guān)見習期的規(guī)定執(zhí)行；如果用人單位既規(guī)定了見習期，又規(guī)定了試用期，則在試用期內(nèi)執(zhí)行勞動法有關(guān)試用期的規(guī)定，試用期結(jié)束后的見習期內(nèi)，按人事部及高等院校關(guān)于見習期的規(guī)定執(zhí)行。
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