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是否應(yīng)該隱瞞試用期被fire的事實(shí)
我是一名2012的應(yīng)屆生，第一份工作中，因無(wú)法通過(guò)試用期被fire了。這段時(shí)間在找工作，簡(jiǎn)歷及面試中都隱瞞了第一份工作的信息。
用人單位都好奇我這段空白時(shí)間，但我選擇了隱瞞，就說(shuō)自己未就業(yè)。但是，我明白到，當(dāng)我入職時(shí)，要填資料及續(xù)買(mǎi)社保，這時(shí)候我就什么都暴露了。
所以我想問(wèn)，我是否應(yīng)該向下一個(gè)用人單位繼續(xù)隱瞞這個(gè)事實(shí)呢?
最佳參考答復(fù)：
引用第6樓愚公邁克于2012-09-27 17:35發(fā)表的：
企業(yè)對(duì)類(lèi)似樓主這樣的面試候選人，如工作經(jīng)歷較短的應(yīng)屆畢業(yè)生，面試崗位非中高端的，不會(huì)做背景調(diào)查，所以樓主可以用一個(gè)善意的謊言來(lái)告訴對(duì)方企業(yè)：因?yàn)榘l(fā)展前景或者工作內(nèi)容枯燥等原因而離開(kāi)公司，期望的就是找到現(xiàn)企業(yè)的這樣的公司，來(lái)提升自己的綜合能力，并且為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。
大多數(shù)企業(yè)的HR更加注重EQ高的候選人，良好的態(tài)度、忠誠(chéng)以及優(yōu)秀溝通都會(huì)讓你加分不少。
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