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試用期員工，是否享受正式員工的待遇？
背景：?jiǎn)挝粚儆谥圃鞓I(yè)，1月8日，入職一出納，試用期1個(gè)月，2.8日轉(zhuǎn)正。為了合同簽署方便，合同簽署日期為：2013.2.1-2013.9.1
截止到1.28日時(shí)，此員工入職為20天，請(qǐng)病假2次，分別1天。請(qǐng)事假1次，為1小時(shí)。
補(bǔ)充：公司的沒有針對(duì)試用期員工這一塊的制度。
問題：是否要給該員工 這個(gè)病假？有什么法律依據(jù)？
領(lǐng)導(dǎo)的意思：不給。任何地方法律，也不能違背國(guó)家出臺(tái)的母法。
HR的意見：給病假。該員工雖然在試用期，但也屬于公司員工，和公司已經(jīng)形式事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系�？梢韵硎苷絾T工的待遇。
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