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    1. 試用期員工,是否享受正式員工的待遇?

      時(shí)間:2022-07-13 01:14:52 職場(chǎng) 我要投稿
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      試用期員工,是否享受正式員工的待遇?

      背景:?jiǎn)挝粚儆谥圃鞓I(yè),1月8日,入職一出納,試用期1個(gè)月,2.8日轉(zhuǎn)正。為了合同簽署方便,合同簽署日期為:2013.2.1-2013.9.1

      試用期員工,是否享受正式員工的待遇?

      截止到1.28日時(shí),此員工入職為20天,請(qǐng)病假2次,分別1天。請(qǐng)事假1次,為1小時(shí)。

      補(bǔ)充:公司的沒有針對(duì)試用期員工這一塊的制度。

      問題:是否要給該員工 這個(gè)病假?有什么法律依據(jù)?

      領(lǐng)導(dǎo)的意思:不給。任何地方法律,也不能違背國(guó)家出臺(tái)的母法。

      HR的意見:給病假。該員工雖然在試用期,但也屬于公司員工,和公司已經(jīng)形式事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?梢韵硎苷絾T工的待遇。

             

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